Việc làm ACECOOK VIỆT NAM

Cập nhật 22/12/2024 14:55
Tìm thấy 8 việc làm đang tuyển dụng
CÔNG TY CP ACECOOK VIỆT NAM
Workforce Planning & Transformation Senior Manager
ACECOOK VIỆT NAM 4.4★
19 đánh giá 120 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 04/12/2024
Hạn nộp hồ sơ: 03/01/2025
Hình thức: FULL_TIME
Kinh nghiệm: 5 - 6 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Prudential’s purpose is to be partners for every life and protectors for every future. Our purpose encourages everything we do by creating a culture in which diversity is celebrated and inclusion assured, for our people, customers, and partners. We provide a platform for our people to do their best work and make an impact to the business, and we support our people’s career ambitions. We pledge to make Prudential a place where you can Connect, Grow, and Succeed.

Prudential Vietnam is one of the leading life assurance companies in Vietnam with over $7bnUSD of assets and 1.5 – 2.0m customers and policyholders. The company represents 10% of the Prudential Group and is targeted to be one of its fastest growing business units in the next 3-5 years. As such, the organization is driving for many changes and transformation to build a future-ready workforce to meet our business aspirations.

This role will work closely with the Head of HR Business Partnering to drive workforce planning, workforce effectiveness, and transformation initiatives across the organization. You will also be responsible for overseeing the project management aspects of these initiatives, ensuring smooth collaboration between project teams and business units. Additionally, you will work with relevant stakeholders to provide data-driven workforce insights to inform decision-making and help shape the future of our workforce.

Responsibilities

Workforce Planning & Transformation Support

  • Partner with the Head of HRBP and Business leaders to define and execute strategic workforce planning, productivity review & workforce transformation initiatives that align with business goals.
  • Build workforce demand and supply models to drive strategic decision making and planning
  • Support the development and implementation of workforce effectiveness strategies.
  • Monitor the workforce transformation agenda by identifying areas for improvement and ensuring effective execution of organizational change initiatives.
  • Monitor and assess workforce metrics to guide continuous improvement efforts in line with the company’s strategic priorities.


Project Management & Collaboration

  • Act as the primary point of contact for cross-functional teams involved in workforce planning and transformation projects, ensuring alignment with business objectives.
  • Oversee the project management of key HR initiatives, ensuring timely and successful delivery within scope, budget, and quality standards.
  • Facilitate seamless communication and collaboration between HR teams, business leaders, and other stakeholders to ensure the successful implementation of strategic workforce initiatives.
  • Track project progress, manage risks, and provide regular status updates to leadership on key milestones and outcomes.


Workforce Analysis & Insights

  • Collaborate with workforce analytics team to design and implement workforce analytics solutions that provide actionable insights into workforce trends, gaps, and opportunities.
  • Work with HR and business leaders to interpret data and identify trends that influence people strategies, driving more informed decisions related to workforce management.


Stakeholder Management & Reporting

  • Build strong relationships with business leaders, HRBPs, and other stakeholders to ensure alignment between workforce strategies and business objectives.
  • Provide regular updates and reports to senior management on the progress and impact of workforce planning and transformation initiatives.
  • Ensure that all workforce data is accurately collected, analyzed, and presented to key stakeholders for decision-making purposes.


Accountabilities

Others as assigned by managers

  • Define & Monitor the workforce productivity metrics and analysis
  • Ensure relevant workforce insights and data to support strategic decision making
  • Develop & Monitor the Strategic Workforce Planning that is relevant & support to business long term success
  • Ensure the aligned actions & plan are well-monitored, updated and executed


Key Qualifications

  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. A Master’s degree or HR certifications (e.g., CIPD, SHRM) is a plus.
  • Minimum of 5-7 years of HR experience, with a focus on workforce planning, talent management, and organizational development. At least 3 years of experience in project management or leading cross-functional initiatives. Experience with HRIS, workforce analytics tools, and project management software is a plus


Skills

  • Strong project management skills with the ability to manage multiple initiatives simultaneously.
  • Excellent analytical skills with the ability to interpret complex data and provide actionable insights.
  • Excellent communication and presentation skills.
  • Strong problem-solving and critical thinking.
  • Highly organized and detail-oriented with a proactive approach to driving projects forward.
  • Adaptable and able to work in a fast-paced, dynamic environment.
  • Collaborative, with excellent interpersonal skills and the ability to build trust with stakeholders at all levels.
  • Business Acumen with the ability to translate business objectives into actionable workforce plans.


Prudential is an equal opportunity employer. We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with individual physical or mental health requirements.
Khu vực
Báo cáo

CÔNG TY CP ACECOOK VIỆT NAM
ACECOOK VIỆT NAM Xem trang công ty
Quy mô:
5.000 - 10.000 nhân viên
Địa điểm:
Lô số II-3,Đường số 11,Nhóm CN II

Được thành lập vào ngày 15/12/1993 và chính thức đi vào hoạt động từ năm 1995, sau nhiều năm hoạt động, Công ty Cổ phần Acecook Việt Nam đã không ngừng phát triển lớn mạnh trở thành công ty thực phẩm tổng hợp hàng đầu tại Việt Nam với vị trí vững chắc trên thị trường, chuyên cung cấp các sản phẩm ăn liền có chất lượng và dinh dưỡng cao.

Chính sách bảo hiểm

  • Chế độ BHYT, BHXH và các chế độ bảo hiểm khác theo quy định nhà nước

Các hoạt động ngoại khóa

  • Team Building
  • Nghỉ mát trong và ngoài nước

Lịch sử thành lập

  • Ngày 15/12/1993, thành lập công ty Liên Doanh Vifon Acecook
  • Ngày 07/07/1995 bán hàng sản phẩm đầu tiên tại thành phố Hồ Chí Minh
  • Ngày 28/02/1996, Tham gia thị trường xuất khẩu Mỹ. Thành lập chi nhánh Cần Thơ
  • Năm 1999, Lần đầu tiên đoạt danh hiệu HVNCLC.
  • Năm 2000, Ra đời sản phẩm mì Hảo Hảo. Bước đột phá của công ty trên thị trường mì ăn liền
  • Năm 2003, Hoàn thiện hệ thống nhà máy từ Bắc đến Nam
  • Năm 2004, Chính thức đổi tên thành công ty TNHH Acecook Việt Nam và di dời nhà máy về KCN Tân Bình.
  • Năm 2006, Chính thức tham gia thị trường gạo ăn liền bằng việc xây dựng nhà máy tại Vĩnh Long và cho ra đời sản phẩm Phở Xưa & Nay.
  • Năm 2008, Đổi tên thành Công ty cổ phần Acecook Việt Nam (18/01). Thành viên chính thức của Hiệp hội MAL thế giới
  • Ngày 07/07/2010 đón nhận Huân chương lao động hạng Nhất
  • Năm 2012, Khánh thành nhà máy Hồ Chí Minh 2 hiện đại hàng đầu Đông Nam Á
  • Năm 2015, Công Ty Cổ Phần Acecook Việt Nam đã thay đổi nhận diện thương hiệu mới

Mission

“Cung cấp sản phẩm/dịch vụ chất lượng cao mang đến

SỨC KHỎE – AN TOÀN – AN TÂM cho khách hàng”

Dựa trên sứ mệnh này, Acecook Việt Nam luôn đặt ưu tiên hàng đầu là chất lượng sản phẩm, đồng thời hỗ trợ truyền đạt những thông tin đúng đắn và khoa học về sản phẩm mì ăn liền để tạo sự an toàn và an tâm cho khách hàng. Những năm gần đây, Acecook Việt Nam tập trung những sản phẩm vì sức khỏe, vừa để đáp ứng nhu cầu mới của người tiêu dùng, vừa nâng cao giá trị cho sản phẩm mì ăn liền.


Review ACECOOK VIỆT NAM

4.4
19 review

18/08/2024
Nhân viên kinh doanh quốc tế tại Hồ Chí Minh

Công ty thân thiện nhưng quy mô chưa rộng (ID)

16/06/2024
Product Manager tại Hồ Chí Minh

Công ty Nhật ko áp lực lương trung bình (RV)

30/10/2024
Công nhân tại Hồ Chí Minh

Công việc tạo tinh thần trách nhiệm cao, có khả năng tăng ca khi cần thiết. (id)

Những nghề phổ biến tại ACECOOK VIỆT NAM

Bạn làm việc tại ACECOOK VIỆT NAM? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo ACECOOK VIỆT NAM

ACECOOK VIỆT NAM

Click để đánh giá