Nhằm bổ sung lực lượng để đáp ứng yêu cầu công tác của ngành Nông nghiệp và PTNT, ngày 08/8/2024, Giám đốc Sở Nông nghiệp và PTNT đã ký ban hành Thông báo số 97/TB-SNN về việc tuyển dụng viên chức năm 2024, cụ thể như sau:
1. Số lượng người làm việc cần tuyển tương ứng với từng vị trí việc làm
Nhu cầu tuyển dụng viên chức của Sở Nông nghiệp và PTNT năm 2024 là 28 chỉ tiêu, cụ thể như sau:
1.1. Chi cục Kiểm lâm tuyển 04 chỉ tiêu bố trí tại Hạt Kiểm lâm các huyện: Tân Châu (02), Tân Biên (02); tương ứng với vị trí việc làm: Kiểm lâm viên (Kiểm lâm viên, mã số: 10.226).
1.2. Chi cục Trồng trọt và Bảo vệ thực vật: tuyển 11 chỉ tiêu bố trí tại Trạm Trồng trọt và Bảo vệ thực vật các huyện, thị xã, thành phố: Trảng Bàng (01), Gò Dầu (02), Bến Cầu (02), thành phố Tây Ninh (01), Châu Thành (02), Dương Minh Châu (01), Tân Biên (01), Tân Châu (01); tương ứng với vị trí việc làm: Bảo vệ thực vật hạng III (Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng III, mã số: V.03.01.02).
1.3. Chi cục Chăn nuôi và Thú y tuyển 02 chỉ tiêu bố trí tại:
– Phòng Hành chính, Tổng hợp (01); tương ứng với vị trí việc làm: Kế toán viên (Kế toán viên, mã số: 06.031);
– Trạm Chăn nuôi và Thú y thị xã Hòa Thành (01); tương ứng với vị trí việc làm: Kiểm tra vệ sinh thú y hạng III (Kiểm tra viên vệ sinh thú y hạng III, mã số: V.03.05.14).
1.4. Trung tâm Khuyến nông tuyển 11 chỉ tiêu bố trí tại:
– Phòng Hành chính, Tổng hợp (01); tương ứng với vị trí việc làm: Kế toán viên (Kế toán viên, mã số: 06.031);
– Phòng Kỹ thuật, Thông tin, Đào tạo và Huấn luyện (03); tương ứng với vị trí việc làm: Khuyến nông hạng III (Khuyến nông viên hạng III, mã số: V.03.09.26);
– Trạm Khuyến nông các huyện: Dương Minh Châu (01), Bến Cầu (01), Tân Biên (01); tương ứng với vị trí việc làm: Khuyến nông hạng III (Khuyến nông viên hạng III, mã số: V.03.09.26);
– Trại Thực nghiệm, Tư vấn và Dịch vụ nông nghiệp (04); tương ứng với vị trí việc làm: Khuyến nông hạng III (Khuyến nông viên hạng III, mã số: V.03.09.26).
2. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển
2.1. Tiêu chuẩn
Người dự tuyển phải đảm bảo tiêu chuẩn cụ thể về trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học phù hợp với từng vị trí việc làm (kèm theo Danh sách chi tiết yêu cầu của từng vị trí tuyển dụng).
2.2. Điều kiện đăng ký dự tuyển
a) Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo, giới tính được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Tuổi đời dự tuyển từ đủ 18 tuổi đến 50 tuổi đối với nam, từ đủ 18 tuổi đến 45 tuổi đối với nữ;
– Có đơn đăng ký dự tuyển, có lý lịch rõ ràng, có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với ngành, nghề, chức danh nghề nghiệp cần tuyển;
– Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
– Phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ.
b) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
3. Thời gian, hình thức tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
– Thời gian tiếp nhận: 30 ngày, kể từ ngày 12/8/2024 đến hết ngày 10/9/2024 (giờ hành chính: sáng từ 07 giờ đến 11 giờ 30 phút, chiều từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ, các ngày trong tuần từ thứ Hai đến thứ Sáu).
– Hình thức tiếp nhận: người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển (theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP) trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính công ích đến Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Tây Ninh; địa chỉ: số 96, đường Phạm Tung, Khu phố 1, Phường 3, thành phố Tây Ninh, tỉnh Tây Ninh; điện thoại liên hệ: 02763.815.877.
4. Hình thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức năm 2024 được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển, được thực hiện thông qua 02 vòng:
– Vòng 1: kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
– Vòng 2: thi môn nghiệp vụ chuyên ngành.
+ Hình thức thi: vấn đáp.
+ Nội dung thi: kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
5. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
5.1. Đối tượng và điểm ưu tiên
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
5.2. Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại nội dung 5.1 nêu trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
6. Thời gian, địa điểm xét tuyển: Sở Nông nghiệp và PTNT sẽ có thông báo cụ thể sau.
7. Xác định người trúng tuyển
– Có kết quả điểm tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của vị trí việc làm.
– Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người trúng tuyển do Giám đốc Sở Nông nghiệp và PTNT quyết định người trúng tuyển.
– Người không trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
8. Phí dự tuyển
Thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức. Nội dung này Sở Nông nghiệp và PTNT sẽ có thông báo cụ thể sau.
Lưu ý:
– Phiếu đăng ký dự tuyển phải đảm bảo nội dung và thời gian theo quy định; mỗi người tham gia dự tuyển chỉ nộp 01 Phiếu đăng ký dự tuyển vào 01 vị trí việc làm cần tuyển dụng đúng với trình độ, chuyên ngành đào tạo quy định trong Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2024 của Sở Nông nghiệp và PTNT.
– Thông tin chi tiết cụ thể được đăng tải trên trang Cổng thông tin điện tử thành phần Sở Nông nghiệp và PTNT tại địa chỉ: https://sonongnghiep.tayninh.gov.vn/
Sở Nông nghiệp và PTNT thông báo rộng rãi đến các cá nhân có nhu cầu, đăng ký tham gia dự tuyển theo quy định./
*****Tệp đính kèm:
Nguồn tin: sonongnghiep.tayninh.gov.vn
Được thành lập từ năm 1977, Công ty Cổ phần Cơ Điện Lạnh (REE) là một trong hai công ty đầu tiên niêm yết cổ phiếu trên Sàn Giao dịch Chứng khoán TP. Hồ Chí Minh, và REE hiện vẫn tiếp tục là một Tập đoàn đa ngành tiêu biểu.
Qua nhiều năm hoạt động, nhờ vào định hướng chiến lược sắc bén và sự dẫn dắt của đội ngũ lãnh đạo năng lực cao, REE đã phát triển bền bỉ qua thời gian và vẫn tiếp tục duy trì việc khai thác tối ưu các lợi thế cạnh tranh của Tập đoàn.
Hiện REE đã mở rộng sự hiện diện của mình trong nhiều lĩnh vực và đang sở hữu một nhóm các công ty thành viên hoạt động kinh doanh trong 4 lĩnh vực chính: Năng lượng, Nước sạch, Phát triển & Cho thuê Bất động sản, và Cơ điện lạnh & Máy điều hòa không khí.
Với bề dày kinh nghiệm tích lũy nhiều năm cùng với đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn cao, luôn sáng tạo và áp dụng những kỹ thuật tiên tiến, trang thiết bị đầy đủ và hiện đại, nhận được nguồn tín dụng lớn từ các ngân hàng trong và ngoài nước, … đã tạo nên một REE ngày càng phát triển và được sự tin tưởng của khách hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội/ Y tế/ Thất nghiệp 100% từ thời gian thử việc (tối đa theo quy định)
- Bảo hiểm tai nạn & chăm sóc sức khỏe 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Team building
- Party
Lịch sử thành lập
- Năm 1977, Công ty thành lập trên cơ sở là một đơn vị nhà nước, về sau đổi tên thành Công ty Cơ Điện Lạnh.
- Năm 1993, Công ty là một trong những đơn vị đầu tiên thực hiện cổ phần hóa.
- Năm 1996, Công ty ra mắt các sản phẩm máy điều hòa không khí Reetech.
- Năm 1997, Công ty đầu tiên phát hành trái phiếu chuyển đổi cho nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.
- Năm 2000, Công ty đầu tiên niêm yết cổ phiếu trên thị trường chứng khoán Việt Nam.
- Năm 2001,Tham gia lĩnh vực Phát triển bất động sản và khởi công xây dựng tòa nhà e.town 1.
- Năm 2009, Công ty khởi công xây dựng tòa nhà REE Tower.
- Năm 2010, Mở rộng đầu tư vào mảng Năng lượng.
- Năm 2014, CTCP Thủy điện Thác Bà trở thành công ty con.
- Năm 2015, Hoàn tất chuyển đổi trái phiếu phát hành 2012 cho Platinum Victory Pte. Ltd.
- Năm 2017, Tổng diện tích văn phòng cho thuê tăng thêm 34.000 m2 với tòa nhà mới e.town Central.
- Năm 2019, Tham gia lĩnh vực Năng lượng tái tạo và nâng tổng diện tích văn phòng cho thuê đạt gần 150.000 m2 với tòa nhà mới e.town 5.
- Năm 2020, Tái cấu trúc Tập đoàn theo mô hình Công ty Holding và giới thiệu Ban Tổng Giám đốc mới thông qua lễ Chuyển giao Thế hệ Điều hành.
- Năm 2021, Thủy điện Thượng Kon Tum và 3 dự án điện gió Trà Vinh V1-3, Lợi Hải 2, Phú Lạc 2 bắt đầu vận hành thương mại. CTCP Thủy điện Vĩnh Sơn – Sông Hinh trở thành công ty con.
Mission
- CỔ ĐÔNG, NHÀ ĐẦU TƯ: Tạo ra giá trị cao nhất cho Cổ đông, đảm bảo sự bình đẳng, tăng cường tính minh bạch, kịp thời công bố thông tin các hoạt động của Công ty đến các Cổ đông và nhà đầu tư, chủ động tạo cơ hội đối thoại với nhà đầu tư.
- KHÁCH HÀNG: Cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mang tính ổn định và lâu dài, lắng nghe ý kiến của khách hàng và luôn củng cố năng lực kỹ thuật và công nghệ để đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng.
- ĐỐI TÁC KINH DOANH: Duy trì, nuôi dưỡng và phát triển mối quan hệ lâu dài trên nguyên tắc tôn trọng lợi ích của các bên tham gia kiến thiết nên những sản phẩm và dịch vụ có chất lượng tốt nhất cho xã hội.
- NHÂN VIÊN: Trân trọng sự đóng góp của nhân viên, tạo môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích và trân trọng những ý kiến độc lập và sáng tạo của nhân viên góp phần vào sự phát triển bền vững của Công ty.
- CỘNG ĐỒNG XÃ HỘI: Luôn đồng hành và đẩy mạnh các hoạt động xã hội thiết thực với mong muốn góp phần cùng xã hội nâng cao tay nghề và trình độ chuyên môn của lực lượng lao động trẻ cho sự phát triển bền vững của đất nước.