MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Thực hiện công việc khảo sát thực địa, lập phương án kỹ thuật mảng phụ trách - Rà soát nhu cầu mua sắm vật tư, thiết bị, nhân lực và dịch vụ phục vụ SXKD mảng phụ trách của các chi nhánh - Kiểm soát chất lượng vật tư thiết bị mua về - Quản lý chất lượng vật tư, thiết bị, hàng hóa lưu trữ lại kho toàn công ty - Quản lý kỹ thuật dịch vụ bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa, đo lường mảng phụ trách - Xây dựng giải pháp kỹ thuật với đối tác OEM - Giám sát chất lượng thực hiện dịch vụ. Hỗ trợ bổ sung nguồn lực thực hiện dịch vụ - Nghiên cứu, triển khai công nghệ mới, quản lý thực hiện sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa SX mảng phụ trách - Đề xuất ý kiến cải tiến quy trình mảng phụ trách |
YÊU CẦU
Kinh nghiệm
Hơn 2 năm kinh nghiệmBằng cấp
Đại học trở lênGiới tính
NamĐộ tuổi
Không yêu cầu- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Chuyên ngành: Kỹ sư chế tạo máy/Kỹ sư cơ khí/Nhà máy nhiệt điện, có background về cơ khí; - Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm tối thiểu 3-5 năm trong làm việc tại dự án NMĐ; - Ngoại ngữ: tiếng Anh TOEIC 450 điểm hoặc tương đương. Đọc hiểu tiếng Anh chuyên ngành; - Tin học: Thành thạo tin học văn phòng; - Có kỹ năng lập báo cáo, soạn thảo văn bản, vẽ/thiết kế; - Có khả năng tính toán các thông số công nghệ của Nhà máy; - Có kiến thức về quản lý dự án, thi công công trình; kinh nghiệm commissioning - Có kinh nghiệm tham gia tại các dự án, công trình nhiệt điện, thủy điện, lọc dầu... - Có khả năng đọc, hiểu và triển khai thi công, am hiểu về thiết bị, bảo dưỡng sửa chữa thiết bị cơ khí trong các nhà máy công nghiệp; - Có thể làm việc ngoài giờ và đi công tác - Độ tuổi: Dưới 45 tuổi, có sức khỏe tốt. |
QUYỀN LỢI
- Lương, thưởng theo quy chế Công ty;
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Bảo hiểm của Nhà nước;
- Được hưởng các chế độ chính sách khác của Công ty: Đào tạo nâng cao tay nghề, tham quan nghỉ mát hàng năm, khen thưởng, đồng phục, bảo hiểm trách nghiệm cao,...
HỒ SƠ BAO GỒM
- Đơn dự tuyển (theo biểu mẫu QTTD-BN-05-04 của Công ty);
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương, tổ chức nơi công tác, học tập (thời hạn không quá 06 tháng);
- Giấy khám sức khoẻ trong còng 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp;
- Giấy khai sinh (bản sao công chứng);
- Bằng tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng/Trung cấp và các bằng cấp chứng chỉ khác(bản sao công chứng, bằng tốt nghiệp do các cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được cơ quan có thẩm quyền công nhận, bằng tốt ngiệp và bảng điểm dịch sang Tiếng Việt có chứng thực đúng quy định);
- Chứng minh thư hoặc thẻ căn cước công dân (bản sao công chứng);
- Ảnh 3x4 (04 ảnh)
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Hạn nộp hồ sơ: 24/11/2024
Được thành lập từ năm 1977, Công ty Cổ phần Cơ Điện Lạnh (REE) là một trong hai công ty đầu tiên niêm yết cổ phiếu trên Sàn Giao dịch Chứng khoán TP. Hồ Chí Minh, và REE hiện vẫn tiếp tục là một Tập đoàn đa ngành tiêu biểu.
Qua nhiều năm hoạt động, nhờ vào định hướng chiến lược sắc bén và sự dẫn dắt của đội ngũ lãnh đạo năng lực cao, REE đã phát triển bền bỉ qua thời gian và vẫn tiếp tục duy trì việc khai thác tối ưu các lợi thế cạnh tranh của Tập đoàn.
Hiện REE đã mở rộng sự hiện diện của mình trong nhiều lĩnh vực và đang sở hữu một nhóm các công ty thành viên hoạt động kinh doanh trong 4 lĩnh vực chính: Năng lượng, Nước sạch, Phát triển & Cho thuê Bất động sản, và Cơ điện lạnh & Máy điều hòa không khí.
Với bề dày kinh nghiệm tích lũy nhiều năm cùng với đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn cao, luôn sáng tạo và áp dụng những kỹ thuật tiên tiến, trang thiết bị đầy đủ và hiện đại, nhận được nguồn tín dụng lớn từ các ngân hàng trong và ngoài nước, … đã tạo nên một REE ngày càng phát triển và được sự tin tưởng của khách hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội/ Y tế/ Thất nghiệp 100% từ thời gian thử việc (tối đa theo quy định)
- Bảo hiểm tai nạn & chăm sóc sức khỏe 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Team building
- Party
Lịch sử thành lập
- Năm 1977, Công ty thành lập trên cơ sở là một đơn vị nhà nước, về sau đổi tên thành Công ty Cơ Điện Lạnh.
- Năm 1993, Công ty là một trong những đơn vị đầu tiên thực hiện cổ phần hóa.
- Năm 1996, Công ty ra mắt các sản phẩm máy điều hòa không khí Reetech.
- Năm 1997, Công ty đầu tiên phát hành trái phiếu chuyển đổi cho nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.
- Năm 2000, Công ty đầu tiên niêm yết cổ phiếu trên thị trường chứng khoán Việt Nam.
- Năm 2001,Tham gia lĩnh vực Phát triển bất động sản và khởi công xây dựng tòa nhà e.town 1.
- Năm 2009, Công ty khởi công xây dựng tòa nhà REE Tower.
- Năm 2010, Mở rộng đầu tư vào mảng Năng lượng.
- Năm 2014, CTCP Thủy điện Thác Bà trở thành công ty con.
- Năm 2015, Hoàn tất chuyển đổi trái phiếu phát hành 2012 cho Platinum Victory Pte. Ltd.
- Năm 2017, Tổng diện tích văn phòng cho thuê tăng thêm 34.000 m2 với tòa nhà mới e.town Central.
- Năm 2019, Tham gia lĩnh vực Năng lượng tái tạo và nâng tổng diện tích văn phòng cho thuê đạt gần 150.000 m2 với tòa nhà mới e.town 5.
- Năm 2020, Tái cấu trúc Tập đoàn theo mô hình Công ty Holding và giới thiệu Ban Tổng Giám đốc mới thông qua lễ Chuyển giao Thế hệ Điều hành.
- Năm 2021, Thủy điện Thượng Kon Tum và 3 dự án điện gió Trà Vinh V1-3, Lợi Hải 2, Phú Lạc 2 bắt đầu vận hành thương mại. CTCP Thủy điện Vĩnh Sơn – Sông Hinh trở thành công ty con.
Mission
- CỔ ĐÔNG, NHÀ ĐẦU TƯ: Tạo ra giá trị cao nhất cho Cổ đông, đảm bảo sự bình đẳng, tăng cường tính minh bạch, kịp thời công bố thông tin các hoạt động của Công ty đến các Cổ đông và nhà đầu tư, chủ động tạo cơ hội đối thoại với nhà đầu tư.
- KHÁCH HÀNG: Cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mang tính ổn định và lâu dài, lắng nghe ý kiến của khách hàng và luôn củng cố năng lực kỹ thuật và công nghệ để đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng.
- ĐỐI TÁC KINH DOANH: Duy trì, nuôi dưỡng và phát triển mối quan hệ lâu dài trên nguyên tắc tôn trọng lợi ích của các bên tham gia kiến thiết nên những sản phẩm và dịch vụ có chất lượng tốt nhất cho xã hội.
- NHÂN VIÊN: Trân trọng sự đóng góp của nhân viên, tạo môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích và trân trọng những ý kiến độc lập và sáng tạo của nhân viên góp phần vào sự phát triển bền vững của Công ty.
- CỘNG ĐỒNG XÃ HỘI: Luôn đồng hành và đẩy mạnh các hoạt động xã hội thiết thực với mong muốn góp phần cùng xã hội nâng cao tay nghề và trình độ chuyên môn của lực lượng lao động trẻ cho sự phát triển bền vững của đất nước.