Mô tả công việc
1. Hoạch định nguồn nhân lực
Đề xuất định hướng phát triển nguồn nhân lực phù hợp với quy mô, tiến độ dự án
Xây dựng kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
Nghiên cứu, xây dựng các phương pháp dự báo nguồn nhân lực làm cơ sở cho việc hoạch định chính sách
2. Xây dựng cơ cấu tổ chức
Phối hợp các bộ phận rà soát định biên nhân sự
Phối hợp các bộ phận xây dựng các kịch bản nhân sự theo kịch bản kinh doanh
Phối hợp các bộ phận rà soát bảng mô tả công việc các vị trí chức danh
3. Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập
Thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty
Đề xuất xếp lương, điều chỉnh mức lương chức danh
Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV
4. Tuyển dụng
Thực hiện công tác tuyển dụng từ cấp Quản lý trở lên
5. Trợ lý CT.HĐQT (Mảng nhân sự)
- Tư vấn hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty
- Tư vấn về Quản trị nhân sự, quản trị hệ thống
- Tiếp nhận chỉ đạo của CT.HĐQT, từ đó thay mặt Chủ Tịch triển khai các kế hoạch điều hành và đánh giá tiến độ, kết quả triển khai công việc của các bộ phận từ đó đưa ra các phương án nhằm đặt được mục tiêu đề ra
- Truyền đạt thông tin chỉ đạo của CT.HĐQT đến các Bộ phận, phòng ban triển khai
- Tổng hợp thông tin phản hồi, nắm bắt tình hình triển khai công việc, các vướng mắc khó khăn (nếu có) của các Phòng/Ban/Bộ phận để báo cáo
- Kiểm soát danh mục hồ sơ, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của thông tin trước khi trình lên CT.HĐQT để phê duyệt theo đúng quy định và thủ tục nội bộ
- Thay mặt CT.HĐQT đối ngoại với đối tác, khách hàng trong phạm vi được giao
- Tham gia các cuộc họp cấp cao, chuẩn bị và cung cấp tài liệu hỗ trợ theo yêu cầu của Ban Tổng Giám Đốc
Quyền lợi được hưởng
Hỗ trợ cơm trưa, lưu trú và 3 bữa ăn/ngày ( áp dụng cho nhân sự ngoại tỉnh), có hỗ trợ xăng xe cho nhân sự tỉnh Lâm Đồng
Thưởng theo chính sách của công ty
Bảo hiểm đầy đủ theo quy định nhà nước
Teambuiding, du lịch….
Các chính sách theo quy định công ty, miễn giảm các dịch vụ tham quan, lưu trú, ăn uống tại khu du lịch
Yêu cầu công việc
Có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên trong ngành nhà hàng khách sạn, khu du lịch, resort tiêu chuẩn từ 4 sao
Độ tuổi từ 35 đến 45
Tiếng Anh giao tiếp thành thạo
Có khả năng tổ chức hệ thống nhân sự hiệu quả, tối ưu cho hoạt động kinh doanh
Có khả năng giao tiếp linh hoạt, khéo léo trong các mối quan hệ nội bộ.
Yêu cầu hồ sơ
CCCD (bản sao công chứng 3 tháng gần nhất)
Hộ khẩu
Lý lịch tư pháp
Giấy khám sức khỏe
Bằng cấp
Xuất phát từ quan điểm: ”Con người chính là yếu tố quan trọng mang đến sự khác biệt và thành công cho mỗi doanh nghiệp”, AOBA Việt Nam được thành lập nhằm mục đích hỗ trợ và cung cấp các giải pháp hoàn chỉnh về nhân sự. Với đội ngũ sáng lập là những người đã từng du học tại Nhật Bản, giàu kinh nghiệm làm việc liên quan đến nhân sự, rất am hiểu văn hóa, con người và tác phong làm việc của người Nhật, chúng tôi đã, đang và sẽ nỗ lực hết sức mình để góp phần mang đến ”Chìa khóa thành công” cho các doanh nghiệp dựa theo nguyên tắc 3R: Right person – Đúng người, Right job – Đúng việc và Right time – Đúng lúc.