AOBA Việt Nam

Quản lý hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự, quan hệ lao động.
Là đầu mối, người đại diện của công ty trong việc xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển văn hoá doanh nghiệp, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Xây dựng/ tham mưu vào việc xây dựng chiến lược nhân sự, điều hành nhân sự, quy trình vận hành, phát triển quy mô nhân sự theo mục tiêu phát triển của công ty
Xây dựng hệ thống lương, thưởng, chế độ phúc lợi, chính sách công ty đảm bảo tính công bằng, cạnh tranh và phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng, triển khai các số đo về KPIs hoặc OKR, đánh giá năng lực nhân sự
Xây dựng chính sách chính sách thăng tiến, giữ chân và thu hút nhân tài, chính sách nhân sự chung.
Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn và dài hạn đáp ứng sự tăng trưởng của Công ty
Giải quyết các vấn đề liên quan đến Nhân sự, Quản lý
Thực hiện, đưa ra chiến lược nhân sự công tyNam/Nữ: độ tuổi dưới 42 tuổi.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan.
Tiếng Anh hoặc Tiếng trung thành thạo 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết)
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý trong lĩnh vực nhân sự tại các tập đoàn hoặc mô hình công ty mẹ - công ty thành viên/chi nhánh từ 300 nhân sự trở lên
Có kiến thức sâu rộng, toàn diện về các lĩnh vực nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, phát triển, quan hệ lao động, quản lý lương thưởng ...
Kỹ năng xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nhân sự, kế hoạch nhân sự hằng năm.
Kỹ năng quản lý nhóm, phân công, giám sát, đánh giá năng lực nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, giải quyết vấn đề.Mức lương hấp dẫn, thương lượng theo năng lực và kinh nghiệm (30- 40tr/tháng)
Chế độ đãi ngộ theo quy định nhà nước, các chế độ phúc lợi cạnh tranh thị trường.
Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển bản thân, nâng cao năng lực chuyên môn.
Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, cơ hội thăng tiến cao.