AOBA Việt Nam

Xây dựng sơ đồ tổ chức công ty, hệ thống chức danh công việc; định biên nhân sự; chức năng nhiệm vụ các bộ phận trong công ty
Xây dựng hệ thống đánh giá và quản trị hiệu suất phù hợp, linh hoạt theo mục tiêu và chiến lược công ty
Xây dựng chính sách đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân lao động
Thực hiện các chương trình khen thưởng, kỷ luật lao động
Xây dựng các quy trình, hướng dẫn triển khai các thủ tục tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Kiểm soát việc tuân thủ nội quy, quy định của công ty
Quản trị và đảm bảo an toàn hệ thống thông tin nhân sự
Quản lý, giải quyết và duy trì các mối quan hệ lao động
Xây dựng và thực hiện truyền thông nội bộ và văn hoá doanh nghiệp của công ty
Phối hợp với các Ban ngành thực hiện các hoạt động nhân sự, môi trường, an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy...
Lập kế hoạch tổ chức các sự kiện cho CBCNV vào các dịp lễ, tết
Chịu trách nhiệm về hoạt động của Phòng HCNS
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Lãnh đạoTốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực/Quản trị văn phòng/Luật hoặc lĩnh vực có liên quan
Có kiến thức chuyên sâu và được thực hành về Luật Lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
Có kỹ năng tốt về lãnh đạo, lập kế hoạch, xây dựng chiến lược
Kỹ năng tổ chức,giám sát công việc
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và lập báo cáo
Kỹ năng giao tiếp tốt, lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc
Khả năng xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty
Thành thạo Microsoft Office
Ngoại ngữ tiếng Anh giao tiếp cơ bản
Có kinh nghiệm ít nhất 05 năm ở vị trí tương đươngThu nhập: Từ 15.000.000đ - 20.000.000đ hoặc thoả thuận theo năng lực
Phụ cấp thâm niên: 100.000đ cho HĐLĐ đủ 1 năm, tăng theo năm.
Thưởng (năm, lễ, tết âm/dương lịch) tham quan nghỉ mát,...)
Đóng BHXH theo đúng tỉ lệ đóng và mức đóng
Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến cao