CORETRONIC VN ★ 2.7

Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp;
Phỏng vấn vòng sơ tuyển hoặc phối hợp với các bộ phận phỏng vấn ứng viên;
Quản lý và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng hiệu quả;
Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ;
Tổ chức các lớp đào tạo hội nhập cho các CB- CNV mới;
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn;
Tham mưu cho ban giám đốc về chiến lược và phát triển nguồn nhân sự;
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;
Xây dựng chiến lược kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty;
Khảo sát và tổng hợp nhu cầu đào tạo của các phòng ban/công ty thành viên;
Lập kế hoạch tổ chức đào tạo hằng năm và dự trù chi phí đào tạo;
Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp;

Yêu cầu trình độ chuyên môn kỷ thuật:

Công nhân kỹ thuật không bằng

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-19 17:30:02