Cung ứng Nhân lực và Giải pháp nhân sự 36 5.0 ★

1. Tuyển dụng và Đào tạo (20%)

- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu: đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, phỏng vấn sơ tuyển, gửi thư mời nhận việc, tiếp nhận và phổ biến các nội quy, quy định công ty cho nhân viên mới.

2. C&B: (60%)

- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân nhân viên, giấy phép lao động, visa,...

- Thực hiện công tác đánh giá, tái ký, chấm dứt HĐLĐ.

- Thực hiện chấm công, tính lương cho nhân viên, giải đáp những yêu cầu thắc mắc về lương bổng theo quy định của công ty.

- Quản lý ngày phép, ngày nghỉ bù của nhân viên.
- BHXH: Theo dõi và giải quyết chế độ tăng, giảm, ốm đau/thai sản, cấp mới BHYT.

- Công đoàn: Phối hợp với bộ phận kế toán quản lý thu chi công đoàn, trích nộp đoàn phí và kinh phí hàng quý.
- Thuế TNCN: Theo dõi MST, đăng ký MST mới, Người phụ thuộc (NPT) cho nhân viên có thu nhập đóng thuế.

- Quan hệ lao động: Kiểm tra thường xuyên việc tuân thủ nội quy lao động; Xử lý kỷ luật lao động; Ban hành các quyết định khen thưởng.

- Thường xuyên cập nhật các thông tin về quy định của nhà nước liên quan đến chế độ và chính sách tiền lương.

3. Các công việc khác (20%)

- Thực hiện các loại báo cáo định kỳ theo quy định pháp luật.

- Hỗ trợ các phòng ban trong việc tổ chức các chương trình, sự kiện tại công ty.
- Các nhiệm vụ khác được giao bởi quản lý trực tiếp.

1. Yêu cầu công việc

• Quy mô nhân sự: Dưới 150 lao động.
• Ưu tiên: Có kinh nghiệm làm việc tại các trung tâm anh ngữ; Biết sử dụng phần mềm Misa; Có kinh nghiệm chấm công nhiều ca.
• Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trở lên ở vị trí tương đương.
• Thành thạo Excel, kỹ năng soạn thảo văn bản, kỹ năng đàm phán.
• Kiến thức: Nắm vững Luật lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN; Có khả năng vận dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của Công ty.
• Phẩm chất: cẩn thận, tỉ mỉ, trách nhiệm trong công việc.

2.