Sconnect Việt Nam ★ 2.3

1. Công tác tuyển sinh
- Lập kế hoạch , thực thi các hoạt động chiêu mộ học viên trên các kênh online và offline;
- Quản lý và phân loại tiềm năng data, đánh giá hiệu quả data từ 2 nguồn: Nguồn marketing chiếm 70%, tự tìm kiếm chiếm 30% số data tháng.
- Tư vấn và xếp lớp cho các học viên đăng ký.
- Phản ánh chất lượng data, nêu rõ vấn đề vướng mắc và đề xuất giải pháp với quản lý trực tiếp
- Tham gia, hỗ trợ tổ chức các sự kiện của học viện
- Bồi dưỡng và huấn luyện đội ngũ Cộng tác viên có đủ kiến thức, kỹ năng cho việc tư vấn tuyển sinh;
- Tham gia xây dựng chỉ tiêu tuyển sinh hàng năm, tham mưu các chương trình đào tạo, chương trình tuyển sinh có hiệu quả và nhu cầu của thị trường về ngành nghề, lĩnh vực đào tạo;
- Phối hợp với các phòng ban liên quan để tăng cường hiệu quả công tác tuyển sinh.
- Data có sẵn, không cần tìm kiếm khách hàng, chăm sóc khách hàng sẵn có từ team marketing mang về
2. Công tác chăm sóc học viên và hướng nghiệp
- Khảo sát ý kiến đánh giá của học viên vào giữa và cuối khóa học
- Tham gia dự giờ tối thiểu 1 buổi/ tháng
- Tổ chức chương trình hướng nghiệp cho học viên có nhu cầu sau khi tốt nghiệp: Hướng dẫn cách viết CV, hướng dẫn trả lời phỏng vấn, kết nối doanh nghiệp tuyển dụng với học viên.
- Thực hiện các yêu cầu khác của quản lý nhằm hoàn thiện mục tiêu chung.
* QUYỀN LỢI:
1. CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG
- Lương:
+ Thu nhập: Từ 10.000.000 đến 15.000.000 VNĐ
+ Lương cơ bản: Từ 8.000.000 đến 12.000.000 VNĐ
- Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng
- Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết
- Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect
2. PHÚC LỢI:
- Phụ cấp trang phục 4,000,000VNĐ/năm
- Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức
- Du lịch trong và ngoài nước
- Quỹ nhà ở: Được trích từ lợi nhuận Sconnect và chia sẻ tới CBNV 3 năm/lần để đáp ứng mục đích mua nhà Hà Nội- An cư lạc nghiệp
- Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn
3. PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:
- Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng
- Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:
+ Nhân viên - Chuyên viên - Chuyên viên cao cấp - Chuyên gia – Chuyên gia cao cấp
+ Nhân viên - Chuyên viên - Trưởng nhóm - Trưởng bộ phận - Giám đốc chuyên môn
4. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC- VĂN HÓA- GIÁ TRỊ XÃ HỘI:
- Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình
- Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội
- Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm