Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Job Summary:
The Human Resource Director will plan, lead, direct, develop, and coordinate the policies, activities, and staff of the Human Resource (HR) department, ensuring legal compliance and implementation of the organization's mission and talent strategy.
Duties/Responsibilities:
1. Building policies and procedure
· Build up KPIs & performance appraisal system (Performance of departments & key persons). Implement & manage yearly performance review process for employees.
· Take part in guiding other departments to draft & recommend internal policies and procedures.
· Carry out necessary administrative duties & Nurture a positive working environment.
· Conduct performance and wage review.
· Review, revise & develop HR policies and procedures to support the company’s operations & development, to help talent engagement & retention.
· Recommend HR budget & manage HR budget approved.
· Develop and implement HR strageties and initiatives aligned with the overall business strategy as required for Managenment.
· Ensure legal compliance throughout human resource management.
· Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues.
· Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital.
· Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance.
· Report to management and provide decision support through HR metrics.
2. Recruitment
· Update recruiting procedures or create new procedures.
· Supervise the recruiting team.
· Search for and enforce new sourcing methods to find job candidates.
· Evaluate and suggest the best recruiting software for the employer.
· Suggest the ways to improve the employer's brand.
3. Compensation & Benefit
· Manages and supervise the C&B Team related issues, including working timesheet, payment of salaries, social insurance, personal income tax and other requirements with relevant authorities.
· Designs the set of different compensation and benefits policies.
· Designs the basic compensation structures in the organization (grading system, job evaluation system, job description policy, promotion policy, etc) aligned with the corporate culture and the corporate values.
· Leads different HR Projects (not just projects from the compensation and benefits area).
· Manage all compensation related issues, including working timesheet, payment of salaries, social insurance, personal income tax and other requirements with relevant authorities.
4. Training
· Organize and supervise product training programs periodically and as they arise.
· Propose orientation training programs and other human resource development training courses.
5. Perform other duties as requested by the Board of Directors.
Yêu Cầu Công Việc
You have:
- Degree in Human Resources or related field
- At least 10 years of experience in HR Manager
- Highly organized and detail oriented
- Excellent verbal and written communication skills
- Excellent interpersonal, negotiation, and conflict resolution skills
- Excellent organizational skills and attention to detail
- Strong analytical and problem-solving skills
- Good command of English.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Phụ cấp khác: Follow by the company regulations
- Thời gian thử việc: 2 months
- Độ tuổi: 35 - 45
- Thời gian làm việc: Monday - Friday
- Đồng nghiệp: Friendly, teamwork
- Phúc lợi:
- Full benefit by Law
- Salary 13th
- Professional and classy working environment - Ngày nghỉ: Saturday, Sunday & Holiday
- Lương: Cạnh tranh
Xây dựng hạ tầng thông tin liên lạc góp phần nâng cao hiệu quả, an toàn y tế
Dr.JOY là công ty tiên phong trong việc tạo ra cơ sở hạ tầng truyền thông trong ngành y tế nhằm nâng cao hiệu quả và an toàn cho số lượng lớn bệnh viện cũng như cơ sở y tế.
Được thành lập vào năm 2013 bởi Bác sĩ Hiroaki Ishimatsu sau nhiều năm làm việc tại bệnh viện. Ông cảm nhận sâu sắc về sự phức tạp và kém hiệu quả của việc hợp tác đa ngành nghề trong các cơ sở y tế và muốn tạo ra một "công cụ" giao tiếp có thể cộng tác dễ dàng hơn. Khi quá trình phát triển ngày càng phát triển, các vấn đề liên lạc không còn giới hạn ở các bệnh viện mà liên quan đến nhiều bên liên quan hơn trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, nói cách khác, chúng tôi nhận ra sứ mệnh của mình là tạo ra cơ sở hạ tầng cho ngành chăm sóc sức khỏe để nâng cao hiệu quả và an toàn.
Là một phần trong quá trình phát triển kinh doanh của chúng tôi, kể từ tháng 2 năm 2020 Dr.JOY Việt Nam đã được ra mắt thành công với đội ngũ 30 thành viên tại Hà Nội. Đồng hành cùng sứ mệnh và giá trị của Dr.JOY Nhật Bản, Dr.JOY Việt Nam đặt mục tiêu xây dựng sản phẩm và dịch vụ cốt lõi của công ty - Ứng dụng Dr.JOY (chức năng bao gồm: SNS, Quản lý chấm công, Tìm kiếm tác dụng phụ, Sắp xếp cuộc hẹn) để trở thành một trong những người hỗ trợ tốt nhất cho các bên liên quan trong ngành y tế ở Nhật Bản và nước ngoài.
Review DR.JOY VIỆT NAM
Tốt
Công ty tốt
Không tốt hay xấu