DƯỢC HUNMED ★ 5.0

Mô tả Công việc

1. Xây dựng và quản lý chính sách C&B:
   • Phát triển và cập nhật các chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật và thị trường lao động.
   • Nghiên cứu, đề xuất các chương trình phúc lợi (bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng, v.v.) để thu hút và giữ chân nhân tài.
   • Đảm bảo tính công bằng và cạnh tranh trong hệ thống lương thưởng.
2. Quản lý quy trình lương thưởng:
   • Giám sát việc tính toán và chi trả lương, thưởng, phúc lợi đúng hạn, chính xác.
   • Quản lý ngân sách lương thưởng và các chi phí liên quan đến phúc lợi.
   • Đảm bảo tuân thủ các quy định về thuế, bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.
3. Lãnh đạo và phát triển đội ngũ:
   • Hướng dẫn, đào tạo và đánh giá hiệu suất của các thành viên trong nhóm C&B.
   • Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo và hiệu quả trong nhóm.
4. Phân tích và báo cáo:
   • Phân tích dữ liệu thị trường lao động để đề xuất các điều chỉnh chính sách C&B phù hợp.
   • Lập báo cáo định kỳ về các hoạt động C&B cho Ban Giám đốc.
5. Hỗ trợ chiến lược nhân sự:
   • Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo các chính sách C&B hỗ trợ mục tiêu kinh doanh.
   • Tham gia xây dựng các chương trình phát triển nhân sự, văn hóa doanh nghiệp.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
• Có 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm C&B hoặc tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty dược phẩm thương mại.
• Hiểu biết sâu về luật lao động, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và giải quyết vấn đề.
• Thành thạo Excel, phần mềm quản lý nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán và xây dựng mối quan hệ trong công việc.