GF CAPITAL (Việt Nam) ★ 1.0

- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự nội bộ cho khối Văn phòng và khối Nhà hàng, đảm bảo thu hút và
tuyển chọn ứng viên phù hợp với văn hóa và tiêu chuẩn Công ty, đúng số lượng, đúng thời gian và đúng chất lượng. Các công việc cụ thể bao gồm:
* Lập kế hoạch tuyển dụng và phối hợp với các bộ phận:
- Chủ động làm việc với Trưởng các phòng ban/Quản lý Nhà hàng để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng theo tháng/quý/năm;
- Phân tích và xác định rõ tiêu chí tuyển dụng (kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ...) và soạn thảo Bản mô tả công việc.
* Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp: website, mạng xã hội (Facebook, LinkedIn, Zalo...);
- Kết nối, phát triển và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên nội bộ theo từng vị trí.
* Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:
- Lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí yêu cầu;
- Chủ động liên hệ, sàng lọc qua điện thoại hoặc tin nhắn trước khi mời phỏng vấn;
- Sắp xếp lịch và tham gia trực tiếp phỏng vấn ứng viên (vòng sơ vấn), phối hợp với các trưởng bộ phận để tổ chức vòng phỏng vấn chuyên môn;
- Tham gia đánh giá năng lực, thái độ và sự phù hợp văn hóa của ứng viên.
* Thực hiện thủ tục tuyển dụng và báo cáo:
- Đàm phán các điều kiện làm việc ban đầu (lương, ngày nhận việc...);
- Thực hiện các thủ tục nhận việc: soạn thảo hợp đồng, tiếp nhận và sắp xếp hồ sơ;
- Theo dõi quá trình thử việc và hỗ trợ tiếp nhận phản hồi từ quản lý;
- Cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ theo tuần/tháng/quý, đánh giá hiệu quả các kênh và chi phí tuyển dụng;
- Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng và quy trình làm việc.
* Quyền lợi
- Lương: 10.000.000 - 14.000.0000 VNĐ/tháng;
- Thử việc: 60 ngày, 100% lương chính thức;
- Phụ cấp tiền ăn teamwork: 300.000 VNĐ/tháng;
- Phụ cấp ăn tại nhà hàng cơm lươn Unatoto của Công ty 500.000 VNĐ/tháng;
- Đánh giá xét tăng lương 02 lần/ năm;
- Thưởng lương tháng 13;
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, khám sức khỏe,... theo quy định Luật Lao Động
- Có cơ hội được phát triển, thăng tiến theo năng lực và kết quả công việc;
- Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng và văn hóa tích cực- Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại Học: Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, hoặc chuyên ngành có liên quan;
- Tiếng Nhật N3 trở lên hoặc kỹ năng tiếng Anh khá;
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp. Có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành F&B là lợi thế;
- Nắm bắt được quy trình tuyển dụng và phương pháp chủ động tìm kiếm ứng viên;
- Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin và nhanh nhạy;
- Tính chủ động, trách nhiệm và kỷ luật cao trong công việc;
- Thành thạo Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint);
- Kỹ năng Teamwork cũng như làm việc độc lập tốt;
- Có khả năng tư duy logic và lập kế hoạch để đạt được mục tiêu công việc cá nhân và công việc của bộ phận.