We are looking for more members of our team to play a key role in the success of our denim business.
Responsibilities:
- Sample Management: Oversee the sampling process, ensuring timely submissions and adherence to design specifications.
- Sourcing & Negotiation: Research and identify potential suppliers, negotiate pricing, and establish strong relationships with vendors.
- Costing & Production Planning: Develop detailed cost breakdowns, manage production budgets, and create timelines for sample development and bulk production.
- Communication & Order Management: Clearly communicate order details and specifications to suppliers and production units. Track order progress, manage any issues, and ensure quality meets buyer standards.
- Production Monitoring: Track production progress, identify potential delays, and take proactive measures to ensure on-time delivery.
- Quality Control: Work with suppliers to ensure garments meet all quality standards and specifications.
- Reporting: Prepare regular reports on production progress, costs, and any potential issues.
Qualifications:
- 1 ~18 years of experience in garment merchandising or a related field.
- Strong understanding of garment manufacturing processes, materials, and trims.
- Excellent communication in English, negotiation, and problem-solving skills.
- Ability to work independently and manage multiple tasks simultaneously.
- Excellent attention to detail and a strong commitment to quality.
- Experience in Garment is a plus.
Job Location:
- Hanoi City, Vietnam
=> Working in Purchaser of materials : 1 member
=> Working in Pre-production (Mainly controlling samples) : 1 member
=> Control production & Communication with customer : 1 member
=> Garment sales : 1 member
Interflour Việt Nam, 100% vốn FDI, là một phần của Tập đoàn Sản xuất và Nhà máy Bột lớn nhất thế giới. Công ty vận hành nhà ga ngũ cốc thuộc sở hữu tư nhân đầu tiên và cơ sở hạ tầng kho/lưu trữ hiện đại cung cấp dịch vụ lưu trữ ngũ cốc cho Công ty và khách hàng của Công ty. Interflour cam kết làm việc theo nhóm và nhân viên của mình, đồng thời áp dụng Hệ thống đánh giá hiệu suất để đo lường và ghi nhận thành tích của nhân viên, đồng thời cung cấp các phản hồi mang tính xây dựng, các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên, giúp nhân viên phát triển và tăng trưởng cá nhân.