Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Chuẩn bị và hoàn tất các thủ tục, giấy tờ liên quan và chứng từ xuất nhập khẩu hàng hóa.
- Khai báo thủ tục Hải quan. Giải quyết các vấn đề khó khăn phát sinh trong quá book tàu, nộp chứng từ C/O.
- Kiểm tra và xử lý các chứng từ liên quan đến xuất nhập hàng hóa (P/O; invocie; packing list)
- Kết hợp cùng với bộ phận liên quan như kế toán, làm thanh khoản đầu vào đầu ra của sản phẩm và nguyên liệu định kỳ; kết hợp bộ phận sản xuất để tính định mức sản phẩm cho phù hợp theo yêu cầu cơ quan hải quan.
- Đảm bảo các máy móc đầu nhập vào và thanh lý tài sản máy móc cũ đầu ra đều theo đúng trình tự thủ tục cơ quan Hải quan trong khu chế xuất.
- Chịu trách nhiệm làm việc với cơ quan Hải quan khi đến kiểm tra.
- Quản lý tất cả các chi phí liên quan đến kê khai hải quan.
- Đảm bảo việc các chứng từ được sắp xếp và lưu giữ một cách chính xác.
- Cập nhật thông tin về các văn bản pháp luật liên quan đến lĩnh vực, hàng hóa xuất nhập khẩu
Thời gian & địa điểm làm việc
Thời gian từ 7h30 đến 16h30.
Địa điểm: 02 tháng thử việc tại nhà máy HCM - Quận 7
sau đó chuyển hẳn về làm việc tại nhà máy Vĩnh Long - KCN Hòa Phú
Yêu Cầu Công Việc
_Nữ, Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng liên quan
_Có kinh nghiệm về xuất nhập khẩu từ 03 năm
_Am hiểu thủ tục hải quan và xuất nhập khẩu
_Nhanh nhạy, năng động, nhiệt tình, có thể chịu được áp lực công việc cao.
_Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xử lý tốt các tình huống.
_Có khả năng giao tiếp bằng Tiếng Anh.
_Có địa chỉ cư trú tại Vĩnh Long/Cần Thơ/Tiền Giang
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nữ
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Interflour Việt Nam, 100% vốn FDI, là một phần của Tập đoàn Sản xuất và Nhà máy Bột lớn nhất thế giới. Công ty vận hành nhà ga ngũ cốc thuộc sở hữu tư nhân đầu tiên và cơ sở hạ tầng kho/lưu trữ hiện đại cung cấp dịch vụ lưu trữ ngũ cốc cho Công ty và khách hàng của Công ty. Interflour cam kết làm việc theo nhóm và nhân viên của mình, đồng thời áp dụng Hệ thống đánh giá hiệu suất để đo lường và ghi nhận thành tích của nhân viên, đồng thời cung cấp các phản hồi mang tính xây dựng, các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên, giúp nhân viên phát triển và tăng trưởng cá nhân.