Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Mô tả công việc
- Chăm sóc khách hàng hiện hữu, tìm kiếm và phát triển các khách hàng quốc tế tiềm năng để bán sản phẩm công ty ra thị trường quốc tế.
- Triển khai các thông tin đơn hàng với phòng ban liên quan, chủ động phối hợp các phòng ban giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện đơn hàng, đảm bảo đáp ứng chất lượng sản phẩm và tiến độ xuất hàng. Chuẩn bị chứng từ xuất khẩu. Theo dõi thu hồi công nợ.
- Tiếp nhận & tham gia xử lý khiếu nại của khách hàng đảm bảo các khiếu nại của khách hàng được giải quyết kịp thời.
- Công việc liên quan xuất khẩu.
2. Quyền lợi: Lương thỏa thuận, hỗ trợ cơm trưa, tham gia BHXH-BHYT-BHTN; Chính sách giảm giá thẻ thành viên, voucher sinh nhật; Có xe đưa rước theo tuyến tại 667 Điện Biên Phủ - Quận Bình Thạnh và Lotte Mart - Quận 7.
- Thời gian làm việc từ Thứ Hai -Bảy (44h/tuần, tuần off 2 thứ Bảy).
- Địa điểm làm việc: CÔNG TY CỔ PHẦN ẨM THỰC MẶT TRỜI VÀNG
- Địa chỉ làm việc: Lô C16A-1, Đường số 14, KCN Hiệp Phước, Xã Hiệp Phước, Huyện Nhà Bè, TP.HCM
-
Email: [email protected]
-
Số điện thoại: 0909385265
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Ngoại thương; QTKD; Xuất nhập khẩu; hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Sử dụng thành thạo tiếng Anh.- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm kinh doanh xuất khẩu trong lĩnh vực thực phẩm.
- Tinh thần trách nhiệm, trung thực.
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng, giải quyết vấn đề.
- Năng động, sáng tạo. Chịu được áp lực công việc.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Interflour Việt Nam, 100% vốn FDI, là một phần của Tập đoàn Sản xuất và Nhà máy Bột lớn nhất thế giới. Công ty vận hành nhà ga ngũ cốc thuộc sở hữu tư nhân đầu tiên và cơ sở hạ tầng kho/lưu trữ hiện đại cung cấp dịch vụ lưu trữ ngũ cốc cho Công ty và khách hàng của Công ty. Interflour cam kết làm việc theo nhóm và nhân viên của mình, đồng thời áp dụng Hệ thống đánh giá hiệu suất để đo lường và ghi nhận thành tích của nhân viên, đồng thời cung cấp các phản hồi mang tính xây dựng, các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên, giúp nhân viên phát triển và tăng trưởng cá nhân.