Mô tả công việc
Mô tả công việc
JOB DESCRIPTION
We are looking for a Senior Hybrid QA/QC Engineer with solid manual, automation testing skills and interpersonal skills. Candidates joining in Money Forward Vietnam will participate in a joyful, high competent and English speaking team to enhance quality for the company&039;s products which are serving millions of users.
ResponsibilitiesWork as hybrid QA to develop automation test scripts of assigned project
Enhance working process and share best practices to others
Analyze product requirement and clarify if any questions
Design test cases with in- depth understanding of requirements and testing techniques
Participate in agile team to develop our high quality products
Support, review and provide necessary trainings to teammates
Initialize new ideas and contribute to develop QA/QC department
Perform testing activities from start to delivery of tasks and tracking status of found defects
Yêu cầu công việc
Yêu cầu công việc
Good English communication and documentation skills
Experience in test automation with any frameworks, any programming languages
Familiar with issue and test management tools like Jira, TestRail…
Experience in working in cross functional or agile teams
Solid skills and knowledge of testing processes and techniques
Experience in API testing with Postman or other tools
Experience in leading a team is a big plus
Great interest in testing, open minded and able to self- motivated
5+ years of experience in web testing (50% automation, 50% manual)
ISTQB or equivalent testing certificate is a plus
Experience in performance testing or security testing is a plus
Preferably a bachelor’s degree in IT, Computer Science or related fields
Quyền lợi
Hybrid working: 2 days at the office and 3 days WFH
Working hour: Flexible start 8AM- 9AM from Mon- Fri
Full salary in probation
Insurance: Applied from Probation period:
Private health insurance & accident insurance. From Managing level: extra for family members
Social Insurance, Health Insurance, Unemployment Insurance (on 100% salary)
Paternity leave: Extra 5 days
17- 24 paid days off and more
Billiards & Running club
Well- equipped facility: Macbook pro, additional monitor,..
Bonus: 13th month salary
Annual health check
Annual company trip; Quarterly team building
Tech seminars
Clear Career path
Soft- skill workshops
Foreign language & International technology- related certifications sponsoring
Performance & salary review: twice/year (Jun & Dec)
External & internal training courses
Monthly and biannual Recognition Awards
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-11 01:30:02
CÔNG TY TNHH R-PAC VIỆT NAM đóng vai trò là tổ chức toàn cầu hàng đầu chuyên cung cấp các khái niệm thương hiệu, đồ họa, sản phẩm và giải pháp cho tất cả các đối tác trong chuỗi cung ứng bán lẻ. Đội ngũ sản xuất và dịch vụ giàu kinh nghiệm của chúng tôi làm việc với khách hàng để cung cấp các giải pháp thương hiệu từng đoạt giải thưởng từ ý tưởng đến thực hiện. Trong gần 30 năm, r-pac đã cung cấp các giải pháp chuỗi cung ứng cứng, mềm và chuỗi cung ứng cho các nhà bán lẻ và chủ thương hiệu. Ngày nay, r-pac vận hành cơ sở hạ tầng toàn cầu cung cấp cho khách hàng khả năng sản xuất trong nước, quản lý thương hiệu, đảm bảo chất lượng và giá cả cạnh tranh. r-pac đã mở rộng kinh doanh tại thị trường Việt Nam được gần 6 năm và mang đến một môi trường làm việc trẻ trung, rất năng động cho những ai yêu thích thử thách và muốn nâng cao kiến thức, kỹ năng trong ngành in ấn & nhãn mác.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Bóng đá
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
CÔNG TY TNHH R-PAC VIỆT NAM được thành lập năm 2009.
Mission
- R-PAC VIỆT NAM luôn tập trung vào mục tiêu trở thành người bạn đồng hành tin cậy của mọi khách hàng. Chúng tôi thấu hiểu rằng, mỗi hành trình đều là một câu chuyện riêng, và chúng tôi tạo ra những trải nghiệm không gì sánh bằng để mang đến những kỷ niệm vô giá cho du khách.
Review R-PAC
Chế độ phúc lợi có lẽ chỉ ở mức trung bình, lương thưởng phải chật vật và thảo mai lắm mới có được nhưng cũng nhăm nhe cắt giảm
Lương thấp hơn thị trường nhưng các sếp nghĩ vậy là cao lắm rồi. Mỗi năm tăng lương vài trăm nghìn chả là gì so với mức vật giá leo thang