Mô tả công việc
1. Thiết lập mục tiêu chất lượng của bộ phận và công ty
2. Kiểm soát chất lượng nguyên vật liệu từ các nhà cung cấp nhằm đảm bảo NVL đạt trước khi đưa vào sản xuất.
3. Kiểm soát và đảm bảo chất lượng sản phẩm góp phần tối ưu chi phí, nâng cao hiệu quả sản xuất, đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng.
4. Thiết lập, kiểm soát và duy trì hoạt động của hệ thống quản lý chất lượng nhằm đảm bảo được các chính sách và mục tiêu chất lượng trong 1 hệ thống tổ chức, doanh nghiệp.
5. Thực hiện báo cáo tuần, tháng, và báo cáo năm theo quy định của phòng
6. Phối hợp các bộ phận liên quan tìm nguyên nhân gốc rễ, phân tích lỗi khi có khiếu nại khách hàng về chất lượng, đưa ra hành động khắc phục và phòng tránh
7. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
- Thành thạo 1 trong các ngoại ngữ (Anh, Trung, Nhật)
- Kinh nghiệm chuyên môn: Có kinh nghiệm trên 2 năm vị trí quản lý
- Có kinh nghiệm về các hệ thống ISO
Quyền lợi được hưởng
- Tham gia BHYT, BHXH đầy đủ cho nhân viên
- Lương-thưởng hấp dẫn theo năng lực
- Phép năm hàng tháng
- Du lịch hàng năm
- Lương thỏa thuận theo năng lực
CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SÀI GÒN PRECISION là công ty 100% vốn của Nhật Bản thuộc tập đoàn Misumi _Nhật Bản (Misumi Group Inc). Tại Việt Nam nhà máy sản xuất đầu tiên được thành lập năm 1995, tính đến nay CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SÀI GÒN PRECISION đã có 4 nhà máy hoạt động sản xuất tọa lạc tại Khu Chế Xuất Linh Trung 1 và 2 Thành phố Thủ Đức, TP.HCM với tổng số nhân viên trên 3600 người.
Sản phẩm của Công ty chúng tôi sản xuất ra là những linh kiện cơ khí chính xác được dùng trong các ngành công nghiệp sản xuất, các máy công nghệ cao, các thiết bị đo đạc chính xác.
Phương châm, mục tiêu của công ty và nhân viên đó là: Tạo ra những sản phẩm có chất lượng cao nhất với thời gian giao hàng ngắn và giá cả cạnh tranh.
Cùng nhau đặt ra những chỉ tiêu: có mục đích và mục tiêu đúng, nỗ lực bằng phương pháp đúng, đánh giá kết quả một cách chính xác.
Review SAIGON PRECISION
Công ty sài gòn lương cơ bản thấp. Tăng cả nhiều mới có tiền. Chế độ đãi ngộ rất kém. (Indeed)
Công việc nhiều mà nhân lực thì ít (Indeed)
Lương thấp so với mặt bằng chung của các doanh nghiệp nước ngoài (Indeed)