JW Marriott ★ 4.1

• Xây dựng và định kỳ rà soát SĐTC Công ty/Các cơ sở/Các Khối
• Lập và định kỳ rà soát định biên Công ty / Khối / Cơ sở

2. Dịch vụ nhân sự

• Thực hiện các thủ tục nhân sự theo quy định của Nhà nước, Tập đoàn và Công ty (các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, hợp đồng học việc/ thử việc, điều chuyển, bổ nhiệm/ miễn nhiệm chức vụ, điều chỉnh thu nhập, chấm dứt HĐLĐ, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợị; tính lương, thưởng và các khoản thu nhập khác; các thủ tục về thuế TNCN, công đoàn, bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và bảo hiểm sức khỏe;…) trong phạm vi phụ trách.
• Kiểm soát các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (tiếp đón CBNV mới, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; giải quyết các khiếu nại về kỷ luật, sa thải, chấm dứt HĐLĐ trước hạn…)
• Thực hiện các công tác quan hệ lao động (tiếp đón CBNV mới, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; giải quyết các khiếu nại về kỷ luật, sa thải, chấm dứt HĐLĐ trước hạn…)
• Quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự trên phần mềm và hồ sơ bản cứng
• Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Nhà nước, Công ty và Tập đoàn

3. Đối tác nhân sự

• Tham gia rà soát và xây dựng SĐTC, định biên trong phạm vi phụ trách.
• Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự trong phạm vi phụ trách đảm bảo tuân thủ kế hoạch kinh doanh và các định mức hiệu quả chi phí nhân sự
• Tổ chức đánh giá HQCV định kỳ hoặc đột xuất, đề xuất các phương án nhân sự dự trên kết quả đánh giá nhân sự định kỳ hoặc khi có thay đổi về cơ cấu tổ chức.
• Tổ chức, kiểm soát đánh giá năng lực, tiềm năng phát triển và xếp bậc cho các cán bộ
• Triển khai xây dựng lộ trình phát triển theo từng chức danh CBLĐ trong phạm vi phụ trách, kiểm soát việc triển khai thực hiện tới từng cá nhân.
• Thẩm định và thực hiện việc bổ nhiệm cán bộ (khi đủ điều kiện về năng lực và có vị trí phù hợp) trong phạm vi phụ trách và theo phê duyệt.
• Phối hợp triển khai các hoạt động phong trào, gắn kết, phát triển văn hóa tại cơ sở trong phạm vi phụ trách.
• Thực hiện tất cả các báo cáo về tình hình nhân sự của chuỗi theo yêu cầu của Lãnh đạo (báo cáo ngân sách/báo cáo nghỉ việc/báo cáo đánh giá HQCV…)

• Tốt nghiệp Đại học trở lên;
• Có từ 2 -3 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương tại các doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên;
• Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm trong ngành Khách sạn;
• Khả năng tiếng Anh, tin học văn phòng thành thạo;
• Nhiệt huyết, bản lĩnh, chủ động trong công việc.