Ramana

1. Chính sách tiền lương – phúc lợi (C&B)

- Quản lý hệ thống lương thưởng, phụ cấp, bảo hiểm,…

- Cập nhật và điều chỉnh chính sách C&B theo thị trường và năng lực tài chính công ty

- Thực hiện việc tính lương, thuế TNCN và các chế độ tiền lương liên quan, làm các báo cáo liên quan về chi phí lương.

- Thực hiện thủ tục về BHXH, bảo hiểm sức khỏe, chế độ phúc lợi nghỉ việc cho CBNV.

- Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách/chế độ.

2. Tuyển dụng & điều động nhân sự

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng (khi được yêu cầu)

- Thực hiện/giám sát quy trình tuyển dụng các vị trí đặc thù (phi công, tiếp viên, nhân viên kỹ thuật, điều phái bay, v.v.)

3. Thực hiện thủ tục pháp lý cho người lao động nước ngoài

- Theo dõi thời hạn Visa, Giấy phép lao động (Work Permit), Thẻ tạm trú (TRC) của từng nhân sự nước ngoài.

- Soạn hồ sơ, chuẩn bị giấy tờ, phối hợp với các cơ quan (Sở LĐTBXH, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh) để xin/gia hạn theo từng hồ sơ

- Hướng dẫn người lao động nước ngoài chuẩn bị hợp lệ hồ sơ: bằng cấp, lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe,...

- Trực tiếp làm việc hoặc ủy quyền hợp pháp cho đơn vị dịch vụ làm hồ sơ (khi có yêu cầu)

- Cập nhật, lưu trữ hồ sơ điện tử và bản cứng các giấy tờ của người nước ngoài.

- Đảm bảo mọi hồ sơ lao động nước ngoài phù hợp với quy định của Luật Lao động, Luật Xuất nhập cảnh, Nghị định 152/2020/NĐ-CP

- Xử lý các tình huống phát sinh: mất giấy tờ, thay đổi vị trí công việc, chấm dứt hợp đồng sớm,...

4. Quan hệ lao động

- Giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động

- Quản lý kỷ luật lao động theo đúng quy định pháp luật và nội quy công ty

- Tăng cường gắn kết nội bộ, duy trì môi trường làm việc tích cực

5. Tuân thủ và pháp lý lao động

- Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động, Luật Hàng không dân dụng Việt Nam,…

- Kiểm tra định kỳ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, các thủ tục pháp lý

- Làm việc với cơ quan nhà nước khi có thanh tra kiểm tra

6. Báo cáo, xây dụng và phân tích nhân sự

- Lập các báo cáo định kỳ: cơ cấu nhân sự, biến động nhân sự, chi phí HR

- Đánh giá hiệu quả công việc theo KPI phòng nhân sự.

- Xây dựng quy định, quy chế, quy trình, chức năng nhiệm vụ cho các phòng/ban, KPI, mô tả công việc,…

7. Các công việc khác được cấp trên phân công

BHXH, BHTN theo chế độ nhà nước.

• Nắm vững và vận dụng kiến thức, quy định của pháp luật về lĩnh vực Nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học chính quy/ trên Đại học các chuyên ngành Nhân sự.

• Tiếng anh: Đảm bảo phục vụ cho công việc.

Nộp trực tuyến qua Hoteljob hoặc gửi trực tiếp tại phòng bảo vệ khách sạn Ramana Saigon số 323 Lê Văn Sỹ phường 13, quận 3