Mô tả công việc
Đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp, hiệu quả cho Công ty
Thực hiện các công việc tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu nhân lực của các phòng ban , cửa hàng trong công ty: Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên phù hợp, tổ chức phỏng vấn, quản lý ứng viên, phối hợp với các Phòng ban/Bộ phận đón tiếp, hướng dẫn nhân sự mới trong quá trình thử việc...)
Tổng hợp dữ liệu liên quan đến tuyển dụng, lập báo cáo tuyển dụng định kỳ.
Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng , xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty;
Xây dựng hệ thống quy trình, tài liệu trong công tác tuyển dụng
Yêu cầu công việc
Có ít nhất 2 năm ở các vị trí tương đương, có kinh nghiệm tuyển Mass/làm trong ngành F&B là 1 lợi thế
Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc, tự tìm tòi và đưa ra giải pháp cho các tình huống khó khăn.
Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán, thuyết phục tốt.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Quyền lợi
Thưởng hiệu quả hàng tháng
Lương tháng 13, thưởng thâm niên, thưởng hiệu quả năm, thưởng các dịp Lễ/Tết, phụ cấp ăn trưa...
Lương từ 12.000.000- 15.000.000 vnđ/tháng
Chính sách phúc lợi thăm quan, nghỉ mát, khám sức khỏe hàng năm
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Công ty và pháp luật Nhà nước.
Xét tăng lương định kỳ
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-16 02:30:02
Tân phát Group: là 1 công ty thuộc lĩnh vực kinh doanh mỹ phẩm và các sản phẩm chăm sóc sức khỏe cho con người. Môi trường làm việc năng động, thoải mái, tích cực đào tạo những con người nhiệt huyết và đam mê kinh doanh. Chúng tôi luôn chào đón những con người luôn muốn phát triển trong kinh doanh cùng chúng tôi xây dựng công ty ngày một vững mạnh.