Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
Mô tả Công việc
- Trực tiếp đi thị trường, khảo sát, thu nhập thông tin, đề xuất chính sách bán hàng để phát triển thị trường;
- Hỗ trợ Nhà phân phối bán hàng tới các đại lý thuộc địa bàn quản lý;
- Phân tích và đề xuất chủng loại, sản lượng hàng bán theo từng thời điểm;
- Triển khai, tiếp thị và phát triển hệ thống bán hàng trong khu vực;
- Mở khách hàng mới tại các vùng trắng;
- Đảm bảo nhận diện thương hiệu của Symphony, Matika, Povena tại tỉnh;
- Tham gia kiểm soát việc sử dụng thương hiệu tại khu vực của các cửa hàng;
- Thực thi tất cả các chương trình khuyến mãi, chương trình trưng bày và chính sách cho khách hàng của công ty nhẳm đạt mục tiêu đề ra;
- Kết hợp với mạng lưới các nhân viên bán hàng của nhà phân phối (DSR) hoặc các cửa hàng thứ cấp của nhà phân phối để đạt được doanh số tối ưu trong khu vực địa lý được giao;
- Thực hiện các việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Lương cứng + Hoa hồng (tổng thu nhập từ 10 - 40 triệu/tháng);
- Các loại thưởng:
+ Thưởng nóng: 600k/ngày (áp dụng cho các nhân viên suất sắc vượt chỉ tiêu trong ngày);
+ Thưởng đạt gói khuyến mại;
+ Thưởng đạt chỉ tiêu tháng;
+ Thưởng % doanh thu;
- Hỗ trợ tiền tàu xe đi công tác, tiền xăng xe, điện thoại, ăn trưa… theo cơ chế công ty;
- Thưởng lễ, tết hấp dẫn theo kết quả kinh doanh của công ty;
- Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo luật lao động Việt Nam hiện hành;
- Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, thân thiện, khuyến khích tình thần sáng tạo, Sếp tâm lý;
- Du lịch, liên hoan, sinh nhật do ban công đoàn tổ chức;
- Được đào tạo các kỹ năng chăm sóc, bán hàng, marketing, đàm phán, giao tiếp;
- Chính sách đãi ngộ xứng đáng với tài năng;
- Thời gian làm việc: Thứ 2 ~ Thứ 7.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam; Tuổi từ 18 trở lên;
- Tốt nghiệp THPT trở lên;
- Ngoại hình khá; chăm chỉ, đam mê kiếm tiền;
- Nhanh nhẹn, năng động, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh Gia dụng/ Điện dân dụng/ Điện máy/ Điện lạnh…
- Có kiến thức về marketing, khảo sát, nghiên cứu thị trường;
- Chủ động trong công việc. Yêu thích phát triển thị trường.
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Thanh Hóa, Gia Lai, Hòa Bình, Sơn La, Lâm Đồng.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: Trên 18
- Lương: 10 Tr - 40 Tr VND
Tổng Công ty CP Công trình Viettel, tiền thân là Xí nghiệp Khảo sát thiết kế và Xí nghiệp Xây lắp Công trình được thành lập ngày 30 tháng 10 năm 1995, là đơn vị hạch toán độc lập, một phần không thể thiếu trong hệ sinh thái Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội. Sau khi làm tốt các nhiệm vụ của đất nước, người Công trình Viettel đã ý thức và bắt tay vào hành động mang đến một cuộc sống chú trọng trải nghiệm, sự tiện nghi, hiện đại hơn đến với công chúng.
Sau nhiều lần chuyển đổi tên giao dịch, đến tháng 9/2018, Công trình Viettel chính thức mang tên Tổng Công ty CP Công trình Viettel (Tên giao dịch quốc tế Viettel Construction Joint Stock Corporation) hoạt động kinh doanh với 6 trụ chính: Đầu tư Hạ tầng, Xây dựng (bao gồm xây dựng hạ tầng viễn thông, xây dựng dân dụng B2C và B2B), Công nghệ thông tin, Giải pháp Tích hợp, Dịch vụ Kỹ thuật và Vận hành Khai thác.
Trải qua 27 năm phát triển và đồng hành cùng công chúng, Tổng Công ty đã xây dựng được hệ thống hạ tầng mạng lưới viễn thông trong nước với hơn 50.000 trạm phát sóng, 320.000 km cáp quang (tương đương 8 vòng trái đất), bao phủ 100% lãnh thổ Việt Nam bao gồm vùng biển hải đảo, vùng sâu vùng xa. Đồng thời Tổng Công ty còn tiên phong tham gia xây dựng hạ tầng viễn thông tại 10 quốc gia ở châu Á, châu Phi và châu Mỹ. Từ đơn vị xây lắp thuần túy, trở thành Tổng Công ty cung cấp dịch vụ trên nền tảng kĩ thuật , công nghệ với quy mô gần 11.000 người, tâm đắc mang trong mình sứ mệnh đồng hành “Dựng Xây Cuộc Sống Mới” cùng các doanh nghiệp trên cả nước và thế giới.
Review Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, động lực phấn đấu, cải thiện kỹ năng, quản lý quan tâm nhân viên (AP)
Có điều kiện thăng tiến theo trình, được đào tạo, làm việc theo năng lực (AP)
Công việc có tính ổn định, chế độ phúc lợi nhân viên tốt, không OT nhiều, ít support nhau (IT)