Mô tả công việc
- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Kế hoạch kỹ thuật theo chức năng nhiệm vụ được giao;
- Lập kế hoạch, phân công công việc cho cấp dưới, nhân viên trong phòng, theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, kiểm soát, đánh giá hiệu quả công việc của từng nhân viên;
- Tổ chức thực hiện công tác đấu thầu và tham gia thương thảo hợp đồng thi công xây lắp;
- Xây dựng giá vốn đối với những dự án Công ty đấu thầu và trúng thầu làm cơ sở để công ty lựa chọn phương án giá dự thầu và làm cơ sở để quản lý giá thành khi công trình trúng thầu;
- Chịu trách nhiệm xây dựng tiến độ, kế hoạch sản lượng, kế hoạch doanh thu. Theo dõi, tổng hợp sản lượng thực hiện, doanh thu thực hiện lập biểu báo cáo hàng tháng, quý, năm;
- Giám sát, đôn đốc các BCH công trình trong quá trình thực hiện thi công và thanh quyết toán với Chủ đầu tư
- Chủ trì, đôn đốc, hướng dẫn và kiểm tra, theo dõi quá trình thanh quyết toán các hợp đồng xây lắp với Chủ đầu tư, nhà thầu phụ;
- Phối hợp với các phòng ban liên quan và BCH công trình để chỉ đạo điều hành thi công đảm bảo chất lượng, tiến độ các công trình.
- Chủ trì công tác khảo sát hiện trường, xây dựng các phương án kỹ thuật để triển khai thi công dự án.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng hoặc các chuyên ngành liên quan .
- Có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Đã từng quản lý thi công các công trình vốn ngân sách nhà nước.
- Hiểu biết về qui trình qui phạm thi công, Nắm vững dự toán, thủ tục nghiệm thu, thanh quyết toán các công trình xây dựng cơ bản.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm xây dựng như:Autocad, MS Project và các phần mềm Tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point). Biết lập dự toán là một lợi thế.
- Có khả năng làm việc độc lập / theo nhóm, chịu được áp lực công việc.
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, sắp xếp, điều phối công việc, Quản lý hồ sơ.
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Yêu cầu khác: Có Thái độ tận tâm, chủ động và tích cực trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao
Quyền lợi được hưởng
- Lương thỏa thuận theo năng lực, thu nhập từ 20 – 25 triệu/tháng
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của Pháp luật, BHXH, BHYT, BHTN cùng các chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ...;
- Chế độ thưởng các ngày Lễ, Tết, nghỉ phép hàng năm, chế độ nghỉ mát theo quy định của Công ty.
- Được đào tạo chuyên môn và kỹ năng, kỹ năng mềm công việc, quy trình làm việc chuyên nghiệp
Tổng Công ty CP Công trình Viettel, tiền thân là Xí nghiệp Khảo sát thiết kế và Xí nghiệp Xây lắp Công trình được thành lập ngày 30 tháng 10 năm 1995, là đơn vị hạch toán độc lập, một phần không thể thiếu trong hệ sinh thái Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội. Sau khi làm tốt các nhiệm vụ của đất nước, người Công trình Viettel đã ý thức và bắt tay vào hành động mang đến một cuộc sống chú trọng trải nghiệm, sự tiện nghi, hiện đại hơn đến với công chúng.
Sau nhiều lần chuyển đổi tên giao dịch, đến tháng 9/2018, Công trình Viettel chính thức mang tên Tổng Công ty CP Công trình Viettel (Tên giao dịch quốc tế Viettel Construction Joint Stock Corporation) hoạt động kinh doanh với 6 trụ chính: Đầu tư Hạ tầng, Xây dựng (bao gồm xây dựng hạ tầng viễn thông, xây dựng dân dụng B2C và B2B), Công nghệ thông tin, Giải pháp Tích hợp, Dịch vụ Kỹ thuật và Vận hành Khai thác.
Trải qua 27 năm phát triển và đồng hành cùng công chúng, Tổng Công ty đã xây dựng được hệ thống hạ tầng mạng lưới viễn thông trong nước với hơn 50.000 trạm phát sóng, 320.000 km cáp quang (tương đương 8 vòng trái đất), bao phủ 100% lãnh thổ Việt Nam bao gồm vùng biển hải đảo, vùng sâu vùng xa. Đồng thời Tổng Công ty còn tiên phong tham gia xây dựng hạ tầng viễn thông tại 10 quốc gia ở châu Á, châu Phi và châu Mỹ. Từ đơn vị xây lắp thuần túy, trở thành Tổng Công ty cung cấp dịch vụ trên nền tảng kĩ thuật , công nghệ với quy mô gần 11.000 người, tâm đắc mang trong mình sứ mệnh đồng hành “Dựng Xây Cuộc Sống Mới” cùng các doanh nghiệp trên cả nước và thế giới.
Review Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, động lực phấn đấu, cải thiện kỹ năng, quản lý quan tâm nhân viên (AP)
Có điều kiện thăng tiến theo trình, được đào tạo, làm việc theo năng lực (AP)
Công việc có tính ổn định, chế độ phúc lợi nhân viên tốt, không OT nhiều, ít support nhau (IT)