Mô tả công việc
Nghiên cứu các công nghệ mới, liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng kỹ thuật của mình.
Xây dựng các tài liệu thiết kế, tài liệu để hỗ trợ bảo trì và sử dụng lại mã.
Phân tích và đề xuất những cải tiến trong quá trình phát triển tổng thể.
Tham gia vào các yêu cầu thu thập SDLC từ người dùng cuối.
Đánh giá mã và đánh giá môi trường thử nghiệm.
Phát triển và thử nghiệm các thành phần giải pháp, các dự án phần mềm của riêng mình từ thiết kế đến thực hiện và triển khai. Bao gồm không giới hạn việc xây dựng các ứng dụng trên web, mobile, đưa ra các giải pháp tích hợp hệ thống.
Phân tích và xem xét tài liệu.
Nghiên cứu, thiết kế, triển khai các giải pháp phần mềm sáng tạo, cung cấp các dự án đúng thời hạn và đạt yêu cầu với chất lượng cao.
Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
Yêu cầu công việc
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên về Kỹ thuật Máy tính, Khoa học Máy tính hoặc ngành tương đương.
Kinh nghiệm:
Có kiến thức về kiến trúc hệ thống, design parttern, microservices,...
Tối thiểu có 03 năm phát triển phần mềm.
Hiểu biết sâu về các kỹ thuật/công nghệ: Redis, MongoDB, PostgreSQL, Kafka...
Có kinh nghiệm phát triển, sử dụng cloud, FrontEnd là một lợi thế.
Có khả năng tuning performance của ứng dụng, hệ thống.
Có kinh nghiệm trong ngành Tài chính tiêu dùng, Bảo hiểm, Ngân hàng là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kiến thức về Java Spring Boot, ReactJS, CSS, C...
Kiến thức về Frontend, Backend.
Yêu cầu khác:
Có tư duy về business.
Quyền lợi
Khám sức khỏe định kỳ;
Lương tháng 13, thưởng và phụ cấp tùy theo từng vị trí.
Bảo hiểm tai nạn 24/24;
Ký Hợp đồng Lao động chính thức;
Được tham gia khóa đào tạo chuyên môn;
16 ngày phép/năm;
Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm y tế theo quy định Nhà nước sau 2 tháng thử việc;
Thử việc 100% mức lương;
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-18 21:50:03
Với hơn 1200 nhân sự chất lượng cao , Tổng Công ty Công Nghiệp Công Nghệ Cao Viettel (VHT) trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân, đã và đang trở thành nơi hội tụ của nhiều Tiến sỹ, Thạc sỹ được đào tạo tại các Quốc gia phát triển như Mỹ, Pháp, Anh, Hàn Quốc, Nhật Bản,...
Hướng tới sứ mệnh tạo ra các sản phẩm khí tài quân sự và dân sự Made-in-Vietnam, Made-by-Vietnamese, tiến tới mục tiêu nắm giữ công nghệ lõi, VHT tập trung nghiên cứu phát triển các hệ thống chỉ huy và điều khiển, radar, thiết bị thông tin, hệ thống chỉ thị mục tiêu hải đảo, các hệ thống tác chiến điện tử, mô hình mô phỏng tập trận, các hệ thống cảnh giới quang điện tử...đi kèm với các sản phẩm thiết bị mạng viễn thông như hệ thống truy cập di động, cố định, các thiết bị truyền dẫn, hệ thống mạng lõi… nhằm tăng cường khả năng an ninh quốc gia, quốc phòng, bảo vệ biên giới và lãnh thổ Việt Nam và từ đó hiện thực hóa tham vọng để trở thành “Tổ hợp Công nghiệp Quốc phòng” tầm cỡ trong khu vực và trên thế giới.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện
- Team building
- Thể thao
Lịch sử thành lập
- Ngày 24/05/2019, Lễ ra mắt Tổng Công ty Công nghiệp Công nghệ cao Viettel (Viettel High Technology Industries Corporation – VHT) đã được tổ chức trọng thể tại Trung tâm Thể Thao Viettel đánh dấu mốc quan trọng trong quá trình hình thành và phát triển của Tổng Công ty.
Mission
- “Chỉ bằng việc làm chủ công nghệ lõi thì một quốc gia mới có thể trở thành một quốc gia phát triển và tiên tiến. Tổng công ty Công nghiệp Công nghệ cao Viettel đã, đang và sẽ là một nhân tố quan trọng trong việc đóng góp vào quá trình hiện đại hóa quân đội, từng bước xây dựng được hạ tầng đồng bộ, hiện đại và nguồn lực mạnh cho phát triển công nghiệp quốc phòng và công nghiệp quốc gia đưa Việt Nam ra khỏi bẫy thu nhập trung bình và trở thành nước phát triển”, đồng chí Lê Đăng Dũng khẳng định.
Review Viettel High Tech
Một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Công ty hay chậm lương của nhân viên. Quy trình làm việc của công ty hơi dài dòng và rườm rà. Làm ở đây khá cực và khổ.
Công ty dí công việc của nhân viên khá căng. Làm lâu ở đây là không nâng cao được tay nghề và khá ức chế. Lương công ty trả cho nhân viên khá thấp. Môi trường làm việc nặng nề và cục cằn.
Một số nhân viên của công ty phải kiêm thêm nhiều đầu việc khác nữa. Trả lương cho nhân viên thấp và chậm lương của nhân viên nữa. Môi trường làm việc thì tệ.