VI

Mô tả Công việc

- Theo dõi, quản lý thông tin nhân sự, hợp đồng lao động, soạn thảo các quyết định, thông báo liên quan đến phạm vi công việc
- Tổng hợp, rà soát, lưu trữ hồ sơ nhân sự, hồ sơ của tổ chức
- Quản trị hệ thống dữ liệu trong phạm vi công việc
- Theo dõi phụ trách tính công, lương hàng tháng cho nhân viên
- Thực hiện các thủ tục bảo hiểm, thuế TNCN: đăng ký MST (cá nhân + người giảm trừ), kê khai hàng tháng, quyết toán thuế TNCN hàng năm
- Thực hiện thủ tục xin cấp/ gia hạn visa, hồ sơ công tác nước ngoài của CBNV
- Xây dựng, theo dõi và tổ chức thực hiện các thủ tục theo chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau, các ngày lễ, tết...) cho CBNV của Công ty
- Hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc về lương, thưởng, các chế độ phúc lợi... cho CBNV
- Chủ động đề xuất điều chỉnh cơ chế lương thưởng và chính sách phúc lợi đảm bảo đúng quy định của pháp luật và tối ưu hiệu quả trong doanh nghiệp
- Thiết lập KPI, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng hoặc hàng quý
- Tham gia công tác truyền thông nội bộ, phổ biến chính sách nội quy, quy chế cho NLĐ
- Thực hiện công tác báo cáo theo quy định
- Triển khai các công việc khác do cấp trên phân công.

Yêu Cầu Công Việc

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, ưu tiên lĩnh vực thương mại dịch vụ, bán lẻ
- Có kiến thức tốt về cơ chế lương 3P, Luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội, Luật bảo hiểm y tế, Luật thuế thu nhập cá nhân
- Hiểu biết về các chính sách và thủ tục nhân sự nói chung
- Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng cơ chế cho khối Kinh doanh
- Từng làm việc tại các công ty hơn 400 nhân sự là lợi thế

- Thành thạo tin học văn phòng (MS Word, MS Powerpoint, MS Excel)
- Kỹ năng giao tiếp, kết nối Nhân sự tốt
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt
- Khả năng chịu áp lực trong công việc