VI

Mô tả Công việc

1. Quản lý nhân sự

- Quản lý hồ sơ nhân sự bao gồm: lưu trữ hồ sơ, sổ bảo hiểm của CBNV, soạn thảo, theo dõi và lưu trữ hợp đồng nhân sự;

- Soạn thảo các quyết định nhân sự: bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển…;

- Hướng dẫn thủ tục nghỉ việc và tiến hành thanh lý hợp đồng cho nhân viên.

2. Lương

- Tính lương nội bộ và lương thuế;

- Bóc tách lương theo yêu cầu của kế toán;

- Làm các thủ tục thanh toán và chuyển khoản lương.

3. Thuế TNCN

- Đăng ký giảm trừ gia cảnh cho nhân viên;

- Làm và viết biên lai thuế TNCN;

- Quyết toán thuế TNCN năm cho CBNV.

4. Bảo hiểm

- Đăng ký tham gia bảo hiểm cho CBNV mới;

- Làm sổ BHXH, thẻ BHYT cho CBNV;

- Tổng hợp bảo hiểm và đối chiếu với cơ quan bảo hiểm.

5. Chế độ phúc lợi

- Tính toán các chế độ phúc lợi cho các dịp trong năm;

- Tham gia xây dựng chế độ chính sách , thưởng lễ tết.

6. Các công khác

- Lưu trữ các loại hồ sơ, quyết định của nhân sự;

- Thông báo các quyết định về chế độ chính sách mới ban hành của BGĐ đến toàn bộ CBNV;

- Giải đáp các thắc mắc của CBNV liên quan đến nhân sự.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật và các ngành có liên quan khác.
• Sử dụng tốt Microsoft Office, thành thạo Excel.
• Kinh nghiệm: tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương.
• Kiến thức: Nắm vững và thường xuyên cập nhật thông tin về Luật lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN; Có khả năng vận dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của Công ty.
• Kỹ năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu tốt.
• Phẩm chất: trách nhiệm, cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.