Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Tại HDS, Marketing không chỉ là truyền thông – mà là hạt nhân chiến lược giúp doanh nghiệp lan tỏa giá trị tài chính chuyên nghiệp và bền vững.
Chúng tôi tìm kiếm một chuyên gia Marketing “đa năng và bản lĩnh”, người có thể tự chủ dẫn dắt toàn bộ hoạt động marketing của công ty – từ hoạch định chiến lược đến triển khai chi tiết – với tinh thần chủ động, sáng tạo và tinh tế trong lĩnh vực tài chính – chứng khoán.
Trách nhiệm chính
-
Xây dựng, lập kế hoạch và triển khai tổng thể hoạt động Marketing & PR của HDS (thương hiệu, truyền thông, digital, event, nội bộ).
-
Quản lý và tối ưu ngân sách marketing, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả truyền thông – thương hiệu.
-
Làm việc trực tiếp với các đối tác, nhà cung cấp, agency (thiết kế, sự kiện, digital, media) để triển khai chiến dịch và dự án marketing.
-
Sản xuất và quản lý nội dung thương hiệu trên các kênh truyền thông: PR, website, mạng xã hội, ấn phẩm nội bộ, video, sự kiện.
-
Triển khai hoạt động marketing nội bộ: lan tỏa văn hóa HDS, kết nối nhân sự, truyền thông dự án.
-
Phối hợp với các phòng ban (kinh doanh, vận hành, nhân sự, tài chính) để đảm bảo thông điệp thương hiệu thống nhất và chuyên nghiệp.
-
Nghiên cứu thị trường, theo dõi xu hướng ngành tài chính – chứng khoán để đề xuất chiến lược marketing phù hợp.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu năng lực
-
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quản trị kinh doanh, hoặc Tài chính – Ngân hàng.
-
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tổng hợp trong lĩnh vực Marketing, trong đó có ít nhất 2 năm làm vai trò độc lập hoặc lead dự án marketing.
-
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành tài chính, ngân hàng, chứng khoán hoặc fintech.
-
Kỹ năng toàn diện: lập kế hoạch – triển khai – quản lý dự án – content – digital – event.
-
Có kiến thức nền tảng về thị trường tài chính – sản phẩm chứng khoán là một lợi thế rất lớn.
-
Tư duy chiến lược nhưng sẵn sàng “xắn tay” làm việc thực tế; làm chủ tiến độ, linh hoạt và luôn hướng đến kết quả.
Quyền lợi & Môi trường làm việc
-
Thu nhập cạnh tranh, thưởng theo kết quả và hiệu suất công việc.
-
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường tài chính – chứng khoán năng động, chuyên nghiệp, nhiều thử thách.
-
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ; team building, khám sức khỏe định kỳ, hoạt động nội bộ sôi nổi.
-
Làm việc từ thứ Hai – thứ Sáu, cân bằng giữa hiệu quả công việc và cuộc sống.
HDS – Nơi bạn phát triển bản lĩnh và tỏa sáng trong lĩnh vực tài chính
Nếu bạn là người đa nhiệm, chủ động, có tư duy sáng tạo và muốn thử sức trong môi trường tài chính chuyên nghiệp, HDS là nơi bạn có thể vừa hoạch định chiến lược, vừa tạo dấu ấn thương hiệu thật sự.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Chứng khoán HD (HDS”) tiền thân là Công ty Cổ phần Chứng khoán Phú Gia ("PHUGIASC ), được thành lập theo Giấy phép hoạt động kinh doanh chứng khoán số 47/UBCK- GPHĐKD do Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp ngày 28/12/2006 với số vốn điều lệ ban đầu 43 tỷ đồng. Cung cấp toàn bộ các dịch vụ chứng khoán, bao gồm môi giới chứng khoán, giao dịch chứng khoán trực tuyến, nghiên cứu phân tích
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm sức khỏe theo quy định của Công ty.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các sự kiện nội bộ: Team building, Year End Party.
- Du lịch hằng năm
Lịch sử thành lập
- Ngày 28/12/2006, Tiền thân là Công ty Cổ phần Chứng khoán Phú Gia, được thành lập theo Giấy phép số 7/UBCK-GPHĐKD do Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp. Vốn điều lệ 43 tỷ đồng.
- Ngày 10/03/2011, Công ty đã tăng vốn điều lệ lên 155 tỷ đồng theo Giấy phép điều chỉnh số 18/GPĐC-UBCK của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp
- Ngày 2/8/2011, Chuyển Trụ sở chính về Lầu 3B và 9, Số 58 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Đakao, Quận 1, TP.Hồ Chí Minh theo Giấy phép điều chỉnh số 46/GPĐT – UBCK của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp
- Ngày 10/08/2018, Công ty đã đổi tên thành Công ty Cổ phần Chứng khoán HDB theo Giấy phép điều chỉnh số 62/GPĐC – UBCK của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp
- Năm 2022, Công ty đã đổi tên thành Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán HD theo giấy phép điều chỉnh của Uỷ Ban Chứng Khoán nhà nước cấp
Mission
- Không ngừng suy nghĩ và hành động nhằm mang lại hiệu quả cao nhất cho khách hàng, cán bộ nhân viên và cổ đông.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên cao cấp là gì?
1. Chuyên viên cao cấp là gì?
Chuyên viên cao cấp là người có trình độ và kinh nghiệm sâu rộng trong một lĩnh vực cụ thể. Với kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng giải quyết vấn đề, họ đóng vai trò quan trọng trong đưa ra quyết định chiến lược và đối mặt với thách thức. Chuyên gia cao cấp không chỉ có khả năng lãnh đạo và truyền đạt kiến thức mà còn đóng góp vào quyết định chiến lược của tổ chức. Khả năng tương tác, hợp tác, và tư duy đổi mới là những đặc tính quan trọng, giúp họ duy trì vị thế và ảnh hưởng tích cực trong lĩnh vực chuyên môn của mình. Bên cạnh đó những công việc như Chuyên viên phát triển dự án, Chuyên viên hoạch định tài chính,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
2. Bảng lương mới chuyên viên cao cấp là gì?
Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở của công chức hành chính tại Việt Nam được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ.
Theo điểm a khoản 1 Điều 14 Xếp lương các ngạch công chức chuyên ngành hành chính:
Ngạch Chuyên viên cao cấp (mã số -1.--1) áp dụng bảng lương công chức loại A3, nhóm 1 (A3,1), từ hệ số lương 6,20 đến hệ số lương 8,00:
| Công chức loại A3, nhóm 1 (A3.1) | Hệ số lương | Mức lương |
|
Bậc 1 |
6,20 |
14.508.000 |
|
Bậc 2 |
6,56 |
15.350.400 |
|
Bậc 3 |
6,92 |
16.192.800 |
|
Bậc 4 |
7,28 |
17.035.200 |
|
Bậc 5 |
7,64 |
17.877.600 |
|
Bậc 6 |
8,00 |
18.720.000 |
3. Chuyên viên cao cấp là công chức loại gì?
Chuyên viên cao cấp là công chức thuộc loại A1 trong hệ thống phân loại công chức tại Việt Nam.
Theo quy định tại Nghị định 06/2010/NĐ-CP của Chính phủ, công chức loại A1 là những người có trình độ đại học trở lên và đảm nhiệm các công việc chuyên môn, nghiệp vụ yêu cầu kỹ năng cao trong cơ quan hành chính nhà nước. Chuyên viên cao cấp thường đảm nhận vị trí quan trọng trong các cơ quan nhà nước và có nhiệm vụ tham mưu, tư vấn hoặc quản lý, điều hành các công việc liên quan đến lĩnh vực chuyên môn của mình.
Các công chức thuộc loại A1 có mức lương và chế độ đãi ngộ tương đối cao, được tính dựa trên hệ số lương và lương cơ sở, như đã được điều chỉnh gần đây theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
4. Chuyên viên cao cấp có mấy bậc?
Căn cứ Điều 14 của Thông tư 02/2021/TT-BNV ngạch chuyên viên cao cấp được xếp lương theo bảng 2 – bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ với cán bộ, công chức trong cơ quan Nhà nước. Thông tư ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với công chức, bảng lương chuyên viên cao cấp gồm 6 bậc tương ứng 6 hệ số lương chuyên viên cao cấp từ bậc 1 đến bậc 6
5. Điều kiện thi chuyên viên cao cấp là gì?
Để đăng ký thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp, ngoài các quy định về nhóm đối tượng công chức được dự thi, các cán bộ, công chức cũng phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về đạo đức, chuyên môn nghiệp vụ và các yêu cầu về bằng cấp chứng chỉ. Dưới đây là các tiêu chuẩn cụ thể mà công chức cần đạt được:
- Đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ: Công chức phải được đánh giá và xếp loại là hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm trước đó. Đồng thời, họ phải có phẩm chất đạo đức, chính trị tốt, không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc thực hiện xét xử kỷ luật từ cơ quan có thẩm quyền.
- Giữ ngạch chuyên viên chính: Cán bộ, công chức đăng ký thi nâng ngạch phải giữ ngạch chuyên viên chính (mã số 01.002) và có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đảm bảo yêu cầu vị trí việc làm tương ứng với ngạch chuyên viên cao cấp.
- Đáp ứng các yêu cầu về chứng chỉ và văn bằng: Công chức cần phải có các chứng chỉ chuyên viên, văn bằng, đề tài, đề án, và các yêu cầu tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định tại Thông tư số 11/2014/TT-BNV, được sửa đổi bổ sung tại Thông tư số 05/2017/TT-BNV.
- Miễn thi chứng chỉ ngoại ngữ và tin học: Công chức trong trường hợp được miễn thi chứng chỉ ngoại ngữ và chứng chỉ tin học cần có xác nhận của người đứng đầu cơ quan sử dụng nhân sự.
- Thời gian giữ ngạch chuyên viên: Công chức cần có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương chính tối thiểu 06 năm, trong đó thời gian giữ ngạch chuyên viên chính tối thiểu 12 tháng, tính từ ngày hết hạn nộp hồ sơ đăng ký thi nâng ngạch.
Việc đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn này là một trong những điều kiện quan trọng giúp công chức đủ điều kiện tham gia kỳ thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp.
6. Thời gian nâng bậc lương chuyên viên cao cấp
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với chức danh chuyên gia cao cấp như sau:
Điều kiện thời gian giữ bậc: Để được xét nâng bậc lương thường xuyên, đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, công chức cần phải có thời gian giữ bậc lương trong bảng lương này tối thiểu là 5 năm (đủ 60 tháng). Sau thời gian này, công chức sẽ được xét nâng một bậc lương.
Điều này có nghĩa là công chức giữ ngạch chuyên gia cao cấp sẽ có cơ hội nâng bậc lương sau mỗi 5 năm, nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu và điều kiện theo quy định của pháp luật.
>> Khám phá thêm:
Việc làm Chuyên viên nguồn vốn đang tuyển dụng
Chuyên viên cao cấp có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên cao cấp
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên cao cấp, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên cao cấp?
Mô tả công việc của vị trí Chuyên viên cao cấp
Xây dựng các chủ chương, đường lối và chính sách
Công việc chính của họ chính là chủ trì trong việc xây dựng các chủ chương, đường lối và chính sách có tầm cỡ lớn liên quan đến ngành trong phạm vi toàn quốc. Không chỉ là người đề ra các chủ trương, mà còn đồng thời là người tổ chức và chỉ đạo hoạt động đúng quy trình của ngành.
Định hướng và phát triển
Quản lý cấp cao cũng có trách nhiệm định hướng và phát triển bộ phận hoặc khu vực dưới sự quản lý của mình. Họ phải xác định cơ hội phát triển, đề xuất các cải tiến doanh nghiệp và đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Phân tích chi phí tài chính
Bao gồm các khoản lãi suất vay và các chi phí khác liên quan. Việc đánh giá chi phí tài chính là cực kỳ quan trọng để đưa ra các quyết định chiến lược về cấu trúc vốn, nhằm tối ưu hóa chi phí và tăng cường hiệu quả tài chính của công ty.
Phát triển chiến lược dài hạn
Chuyên Gia/Chuyên Viên Cao Cấp tham gia vào quá trình phát triển chiến lược dài hạn cho tổ chức. Điều này bao gồm việc đánh giá hiệu suất hiện tại, đưa ra định hướng chiến lược và xác định các cơ hội phát triển. Thực hiện nghiên cứu để xác định các vấn đề và cơ hội. Dựa trên kiến thức này, họ đề xuất và xây dựng giải pháp sáng tạo và thực tế, thường là những chiến lược dựa trên khoa học và kinh nghiệm.
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên cao cấp
Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn
-
Bằng cấp: Yêu cầu ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực như Kinh doanh, Quản lý, Tài chính hoặc ngành công nghiệp tương đương. Một số công ty có thể yêu cầu bằng thạc sĩ trong các chuyên ngành cụ thể. Ngoài ra nắm vững chuyên môn và lĩnh vực của công ty bạn đang làm việc cũng sẽ là một lợi thế rất lớn, tuy không bắt buộc.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng phân tích và tư duy chiến lược: Quản lý mối quan hệ cao cấp cần có khả năng phân tích dữ liệu và thông tin để đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp. Kỹ năng này bao gồm việc nghiên cứu thị trường, đánh giá xu hướng và nhu cầu của khách hàng, và phát triển các kế hoạch chiến lược để đạt được mục tiêu dài hạn. Khả năng tư duy chiến lược giúp xây dựng các giải pháp sáng tạo và hiệu quả, đồng thời định hình hướng đi cho mối quan hệ khách hàng và hoạt động kinh doanh.
-
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với các khách hàng cao cấp yêu cầu khả năng tạo dựng sự tin cậy và lòng trung thành. Quản lý mối quan hệ cao cấp cần phải có khả năng thiết lập mối quan hệ tích cực, duy trì liên lạc thường xuyên, và đáp ứng nhanh chóng nhu cầu của khách hàng. Kỹ năng này giúp tạo ra các cơ hội kinh doanh mới và duy trì sự hợp tác lâu dài với khách hàng chiến lược.
-
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty để phối hợp công việc và báo cáo kết quả. Khả năng làm việc hiệu quả trong nhóm và hợp tác với các kỹ sư và kỹ thuật viên khác để giải quyết các vấn đề gặp phải.
Yêu cầu khác
- Kinh nghiệm làm việc: Thông thường, vị trí Chuyên viên cao cấp yêu cầu ít nhất 1 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý hoặc các vai trò tương tự. Kinh nghiệm này nên bao gồm ít nhất 1 năm trong các vai trò quản lý hoặc lãnh đạo, chứng tỏ khả năng điều hành và phát triển mối quan hệ khách hàng ở mức độ cao.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên cao cấp
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 1 - 5 năm | Chuyên viên cao cấp | 20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 7 năm |
Quản lý cấp cao |
25.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
| 7 - 9 năm |
Phó giám đốc |
40.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng |
| Trên 10 năm |
Tổng Giám Đốc |
60.000.000 - 100.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Chuyên viên cao cấp và các ngành liên quan:
- Chuyên viên tư vấn tài chính: 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
- Chuyên viên phát triển dự án: 15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng
1. Chuyên viên cao cấp
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 5 năm
Chuyên viên cao cấp là người có trình độ và kinh nghiệm sâu rộng trong một lĩnh vực cụ thể. Với kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng giải quyết vấn đề, họ đóng vai trò quan trọng trong đưa ra quyết định chiến lược và đối mặt với thách thức
>> Đánh giá: Chuyên gia cao cấp không chỉ có khả năng lãnh đạo và truyền đạt kiến thức mà còn đóng góp vào quyết định chiến lược của tổ chức. Khả năng tương tác, hợp tác, và tư duy đổi mới là những đặc tính quan trọng, giúp họ duy trì vị thế và ảnh hưởng tích cực trong lĩnh vực chuyên môn của mình.
>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên cấp cao đang tuyển dụng
2. Quản lý cấp cao
Mức lương: 25 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Quản lý cấp cao. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
>> Đánh giá: Là một Nhân viên có thâm niên và có năng lực chuyên môn tốt, bạn sẽ có cơ hội thăng cấp lên thành Quản lý cấp cao. Mức lương cũng sẽ cao hơn nhưng đi kèm với đó cũng là trách nhiệm ngày càng lớn. Vậy nên việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn có thể đạt được vị trí trong mơ này.
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý cấp cao đang tuyển dụng
3. Phó Giám đốc
Mức lương: 40 - 60 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Phó Giám đốc là một phần của ban điều hành của tổ chức và thường chịu trách nhiệm về một hoặc nhiều lĩnh vực chức năng. Công việc của Phó Giám đốc bao gồm hỗ trợ Giám đốc trong việc định hướng chiến lược, quản lý vấn đề chiến lược và quản lý toàn diện của tổ chức. Bên cạnh đó, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật.
>> Đánh giá: Phó giám đốc được xem là một vị trí nhân sự cấp cao trong bộ máy điều hành của một tổ chức, có nhiệm vụ thay mặt giám đốc để xử lý và quyết định các công việc giám đốc ủy quyền khi vắng mặt. Phó giám đốc sẽ giúp giám đốc quản lý và điều hành các hoạt động của doanh nghiệp theo sự phân công của giám đốc.
>> Xem thêm: Việc làm Phó giám đốc mới nhất
4. Tổng Giám đốc
Mức lương: 60 - 100 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Tổng giám đốc chính là người đứng đầu mọi hoạt động của doanh nghiệp, quyết định sự phát triển của doanh nghiệp trên thị trường. Không phải dựa trên thâm niên mà phải dựa vào thành tích mới biết bạn có khả năng được đề bạt làm giám đốc hay không. Trong lộ trình thăng tiến, cấp bậc này còn khắc nghiệt và gian nan hơn. Để nhanh chóng đạt được vị trí này, bạn cần phải mang đến những thành tựu ấn tượng để chứng minh năng lực của mình.
>> Đánh giá: Vị trí Tổng Giám đốc là vị trí không phải ai cũng có thể ngồi được. Vì ngoài khả năng chuyên môn bạn còn cần phải có năng lực điều hành và kỹ năng đàm phán cùng khách hàng, làm việc với nhân viên của công ty. Mức lương rất cao đi kèm với đó cũng là nhiều vai trò và trách nhiệm.
>> Xem thêm: Việc làm Tổng Giám đốc với mức lương hấp dẫn