Tweet
Facebook
Copy Link
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, an opportunity...
Purpose Of Activity/Assignment
The purpose of the assignment is to support the initial phase of the Nutrition Cash Plus programme in Gia Lai, including conducting a formative assessment to inform the design of nutrition cash plus programme and developing an operational manual to guide the actual implementation of the model.
Purpose And Objectives
The overall objective of the consultancy is to support the initial phase of the Nutrition Cash Plus programme in Gia Lai, including conducting a formative assessment to inform the design of the model and developing an operational manual to guide the actual implementation.
How can you make a difference?
Scope Of Work
The cash plus consultant will support UNICEF Social Policy and Governance section in the initial phase of the Nutrition Cash Plus programme in Gia Lai. This will include the review of the relevant documents related to social protection, health and nutrition and meetings and interviews with local authorities and key informants.
This Assignment Includes
- Conduct the formative assessment including need assessment to identify target group, geographical selection, proposed components of intervention including cash transfer and plus, answering the 5Ws (what, who, how and where and why) to inform the design of nutrition cash plus programme.
- Develop the concept note of nutrition cash plus model including concrete information on proposed components of model, targeting criteria of beneficiaries, location, proposed transfer value, frequency of transfer, duration of intervention, governance structure and human resources for implementation of model as well as a brief costing exercise; and facilitate consultation meetings with related stakeholders to finalize the concept note.
- Develop an operational manual with concrete guidance on the key steps of implementing the model.
The consultancy is expected to be delivered by one national consultant with technical expertise on cash assistance and cash plus.
- Output 1: Inception report: This report needs to present a workplan to carry out the consultancy including methodology, tools for field mission, timeline, expected deliverables and the outline of formative assessment.
- Output 2: The formative assessment report including need assessment and geographical selection of intervention areas and proposed components of nutrition cash plus model.
- Output 3: Availability of nutrition cash plus concept note on nutrition cash plus model in selected location of Gia Lai province for consultation workshop with related stakeholders.
- Output 4: A draft Operational Manual on nutrition cash plus model which is sufficiently specific and detailed to be used by the intended local users for the practical rolling out of nutrition cash plus model in selected location of Gia Lai province
- Output 5: The final Operational Manual which has incorporated the feedbacks received during the validation workshop and which has been discussed and agreed upon among related stakeholders.
To carry out the consultancy work, it is expected that the consultant will use the following methods: (1) document review of the relevant materials including sample of cash plus models from other countries, and (2) conduct field mission to collect information and data through consultations and meetings with local stakeholders, (3) facilitate consultation workshops and meetings with related stakeholders to validate concept notes and draft reports and (4) regular meetings with UNICEF Viet Nam country office (Social Policy and Governance and Child Survival, Development and Environment section/Nutrition and C4D team) to consult about specific technical issues related to cash transfer and nutrition interventions.
Management
The consultancy is to be supervised by UNICEF Social Policy Officer under the overall guidance of Chief of Social Policy and Governance Section. The consultant will work in close collaboration with the colleagues from SPG and CSDE section/Nutrition and C4D team and Gia Lai PMU.
Full TOR with deliverables as attached TOR Consultant for Nutrition Cash Plus Feasibility Study.pdf
To qualify as an advocate for every child you will have…
Advanced degree in public (social) policy, development studies, economics, statistics, social work or social science-related field. Being part of academic or affiliate researcher is an asset
- Over 10 years of experience in undertaking cutting-edge policy-level research on social protection with focus on children.
- Proven experience in developing formative assessment and operational manual on delivery of cash transfer programme;
- Knowledge of UNICEF’s organizational positioning on universal social protection / child grant, cash plus, child sensitive and shock responsive, is an advantage.
- Knowledge of Viet Nam’s socio-economic context as well as social protection framework and reform process would be an asset.
- Excellent written and communication skills in English.
UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
To view our competency framework, please visit here.
Assessment Criteria
For evaluation and selection method, the Cumulative Analysis Method (weight combined score method) shall be used for this recruitment:
- Technical Qualification weight 75%:
- Educational background (15 points):
- Master’s degree, ideally in public (social) policy, development studies, economics, statistics, social work or social science-related field.
- Relevant work experience (40 points):
- Minimum 10 -years of working experience in doing research on social protection, social work, child protection and monitoring and evaluation
- Have a good understanding of Da Nang’s socio-economic and partnership context.
- Strong knowledge and technical capacity.
- Relevant skills and competencies (20 points)
- Excellent research, analytical, writing, and communication skills;
- Financial Proposal weight 25%:
- All prices/rates quoted must be exclusive of all taxes as UNICEF is a tax-exempt organization.
- Financial proposal should be all-inclusive lump-sum cost including consultancy fee, costs for domestic and international travels and communication.
The Contract shall be awarded to candidate obtaining the highest combined technical and financial scores, subject to the satisfactory result of the verification interview if needed.
Submission Of Applications
- Letter of interest/CV;
- Three references of relevant previous assignment(s);
- Technical proposal;
- Financial proposal: All-inclusive lump-sum cost including consultancy fee, travel and any other relevant costs for this assignment.
UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
UNICEF là tổ chức quốc tế đi đầu trong lĩnh vực thúc đẩy và bảo vệ quyền trẻ em ở 190 quốc gia, trong đó có Việt Nam. UNICEF Việt Nam là một trong 190 văn phòng của Quỹ Nhi đồng Liên hợp quốc trên toàn thế giới và thuộc hệ thống Liên Hợp Quốc tại Việt Nam, hợp tác chặt chẽ với các tổ chức LHQ khác tại Việt Nam. Được định hướng bởi Công ước của LHQ về Quyền trẻ em, UNICEF có một sứ mệnh phổ quát là thúc đẩy và bảo vệ quyền của tất cả trẻ em, ở khắp mọi nơi - đặc biệt là những em khó tiếp cận và có nhiều nguy cơ nhất.
Review UNICEF
Lãnh đạo không đủ khả năng điều hướng (GL)
Cơ hội học hỏi từ nhiều phòng ban khác nhau (GL)
Môi trường làm việc thân thiện. (GL)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên gia Phát triển bền vững là gì?
Chuyên gia Phát triển bền vững là một người chuyên về lĩnh vực nghiên cứu và thực hiện các biện pháp nhằm đảm bảo sự cân bằng giữa phát triển kinh tế, xã hội và bảo vệ môi trường trong quá trình phát triển. Chuyên gia này có nhiệm vụ nghiên cứu, phân tích, và đưa ra các giải pháp sáng tạo để giảm thiểu tác động tiêu cực đối với môi trường và xã hội trong quá trình phát triển kinh tế.
Mô tả công việc của Chuyên gia Phát triển bền vững
Phát triển và thực hiện chiến lược phát triển bền vững
Chuyên gia Phát triển bền vững xây dựng và triển khai chiến lược phát triển bền vững cho tổ chức. Họ phân tích các xu hướng và yêu cầu của ngành, cũng như các yếu tố môi trường, xã hội và kinh tế để đề xuất các mục tiêu và kế hoạch cụ thể. Vai trò này bao gồm việc xác định các cơ hội và rủi ro liên quan đến phát triển bền vững, và tạo ra các sáng kiến để giảm thiểu tác động tiêu cực và tối đa hóa lợi ích bền vững. Chuyên gia cũng giám sát việc thực hiện chiến lược và đánh giá hiệu quả của các chương trình và dự án bền vững.
Tư vấn và đào tạo về các quy định và thực tiễn bền vững
Chuyên gia Phát triển bền vững cung cấp tư vấn cho các bộ phận trong tổ chức về các quy định và thực tiễn bền vững. Họ giải thích các yêu cầu pháp lý và tiêu chuẩn quốc tế liên quan đến môi trường và phát triển bền vững, và đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ đầy đủ các quy định này. Vai trò này bao gồm việc tổ chức các buổi đào tạo cho nhân viên để nâng cao nhận thức và kỹ năng về các vấn đề bền vững. Chuyên gia cũng hỗ trợ trong việc phát triển các chính sách nội bộ và quy trình làm việc để thúc đẩy thực hành bền vững trong toàn bộ tổ chức.
Đánh giá tác động và báo cáo
Chuyên gia Phát triển bền vững thực hiện các đánh giá tác động môi trường và xã hội của các hoạt động và dự án của tổ chức. Họ thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến hiệu quả sử dụng tài nguyên, lượng phát thải và tác động cộng đồng. Vai trò này bao gồm việc chuẩn bị các báo cáo về kết quả đánh giá và tiến độ đạt được các mục tiêu bền vững, và cung cấp thông tin này cho các bên liên quan trong tổ chức. Chuyên gia cũng thực hiện các nghiên cứu và phân tích để cải thiện hiệu quả bền vững và đề xuất các biện pháp điều chỉnh khi cần thiết.
Chuyên gia Phát triển bền vững có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
234 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên gia Phát triển bền vững
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên gia Phát triển bền vững, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên gia Phát triển bền vững?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Chuyên gia Phát triển bền vững
Yêu cầu tuyển dụng cho một Chuyên gia Phát triển bền vững thường bao gồm hai tiêu chí quan trọng sau đây: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một số yêu cầu cụ thể cho từng tiêu chí này:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Để đảm nhận vị trí này, bạn thường cần có bằng cử nhân ít nhất trong các lĩnh vực liên quan như Quản lý Môi trường, Kinh tế Môi trường, Khoa học Môi trường, hoặc các ngành học liên quan khác. Bằng thạc sĩ trong các lĩnh vực phát triển bền vững, quản lý môi trường, hoặc quản lý doanh nghiệp bền vững có thể là một lợi thế lớn và giúp bạn có cơ hội thăng tiến nhanh hơn. Bằng cấp chuyên môn không chỉ cung cấp nền tảng lý thuyết mà còn giúp bạn hiểu rõ các khái niệm và kỹ thuật liên quan đến phát triển bền vững. Bạn cũng có thể xem xét việc theo đuổi các chứng chỉ chuyên nghiệp như chứng chỉ về quản lý môi trường hoặc phát triển bền vững để tăng cường năng lực và sự cạnh tranh trong lĩnh vực này.
- Kiến thức chuyên môn: Bạn cần có kiến thức vững về các nguyên tắc và thực tiễn phát triển bền vững, bao gồm các vấn đề môi trường, xã hội và kinh tế. Điều này bao gồm hiểu biết về các tiêu chuẩn quốc tế, quy định pháp lý liên quan đến môi trường, và các công cụ đánh giá tác động. Kiến thức về các công nghệ và phương pháp giảm thiểu tác động môi trường, cũng như khả năng phân tích dữ liệu về hiệu quả bền vững là rất quan trọng. Ngoài ra, bạn cần nắm vững các phương pháp và công cụ phát triển bền vững để xây dựng và triển khai các chiến lược phù hợp cho tổ chức.
- Hiểu biết về quy định và tiêu chuẩn: Hiểu biết sâu rộng về các quy định và tiêu chuẩn liên quan đến phát triển bền vững là rất quan trọng. Bạn cần nắm rõ các luật và quy định quốc gia và quốc tế về môi trường, an toàn lao động, và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Kiến thức về các tiêu chuẩn ISO liên quan đến môi trường và phát triển bền vững cũng là một lợi thế. Điều này giúp bạn đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ đầy đủ các yêu cầu pháp lý và áp dụng các thực tiễn tốt nhất trong ngành.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Bạn cần có khả năng phân tích và đánh giá các dữ liệu liên quan đến tác động môi trường và xã hội của các hoạt động và dự án. Điều này bao gồm việc sử dụng các công cụ và phương pháp để thu thập, phân tích và diễn giải dữ liệu về hiệu quả sử dụng tài nguyên, phát thải khí nhà kính và các chỉ số bền vững khác. Kỹ năng này giúp bạn xác định các vấn đề, đánh giá hiệu quả của các chương trình bền vững và đưa ra các khuyến nghị cải tiến. Bạn cũng cần khả năng tạo ra các báo cáo chi tiết và dễ hiểu để thông báo cho các bên liên quan và giúp họ đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
- Kỹ năng giao tiếp và tư vấn: Kỹ năng giao tiếp tốt là rất quan trọng trong vai trò này vì bạn cần phải giải thích các vấn đề kỹ thuật và chính sách phức tạp một cách dễ hiểu cho các bên liên quan khác nhau, bao gồm cả các cấp quản lý và nhân viên. Bạn cần khả năng thuyết phục và đàm phán để thúc đẩy việc thực hiện các sáng kiến phát triển bền vững trong tổ chức. Ngoài ra, kỹ năng tư vấn giúp bạn cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn cho các bộ phận khác trong tổ chức về các quy định và thực tiễn bền vững. Bạn cũng cần khả năng trình bày rõ ràng và thuyết phục trong các cuộc họp và báo cáo.
- Kỹ năng quản lý dự án: Bạn cần có khả năng quản lý dự án để triển khai các chương trình và sáng kiến phát triển bền vững hiệu quả. Kỹ năng này bao gồm lập kế hoạch, điều phối, và giám sát các hoạt động dự án để đảm bảo rằng chúng được thực hiện đúng hạn và trong ngân sách. Bạn cần phải biết cách phân bổ tài nguyên, quản lý rủi ro và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện. Kỹ năng quản lý dự án cũng bao gồm khả năng làm việc hiệu quả với các nhóm đa chức năng và đảm bảo rằng các mục tiêu dự án được đạt được.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong vai trò này, bạn sẽ thường xuyên phải đối mặt với các vấn đề phức tạp liên quan đến môi trường và phát triển bền vững. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp bạn phân tích các vấn đề, xác định nguyên nhân gốc rễ và phát triển các giải pháp hiệu quả. Bạn cần khả năng sáng tạo và linh hoạt để tìm ra các phương pháp cải thiện và điều chỉnh các chiến lược khi cần thiết. Kỹ năng này cũng bao gồm việc đánh giá các lựa chọn và đưa ra quyết định dựa trên phân tích chi tiết và hiểu biết sâu sắc về các yếu tố liên quan
Các yêu cầu khác
Lộ trình thăng tiến của Chuyên gia Phát triển bền vững
Mức lương trung bình của Chuyên gia Phát triển bền vững tại Việt Nam khoảng từ 20 triệu - 30 triệu VND/tháng. Mức lương theo lộ trình thăng tiến vị trí Chuyên gia Phát triển bền vững tại Việt Nam có thể biến đổi dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm kí năng, kinh nghiệm làm việc, vị trí công việc, lĩnh vực công việc cụ thể, và cả vùng địa lý.
- Đối với Chuyên viên Quan hệ khách hàng doanh nghiệp , khoảng từ 8 triệu - 15 triệu VND/tháng.
- Đối với Chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân, khoảng từ 7 triệu - 12 triệu VND/tháng.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
1 - 3 năm |
Nhân viên Phát triển bền vững |
5.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
|
3 - 5 năm |
Chuyên gia Phát triển bền vững |
10.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng |
|
5 - 8 năm |
Trưởng bộ phận Phát triển bền vững |
20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
|
8 - 12 năm |
Giám đốc Phát triển bền vững |
30.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
1. Nhân viên Phát triển bền vững
Mức lương: 5.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Bạn sẽ hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình phát triển bền vững và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến đánh giá tác động môi trường và xã hội. Bạn sẽ thu thập dữ liệu, chuẩn bị báo cáo và thực hiện các hoạt động theo kế hoạch bền vững đã được thiết lập. Công việc của bạn có thể bao gồm việc tổ chức các sự kiện đào tạo về phát triển bền vững và hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ. Bạn cũng cần phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo các chính sách và quy định bền vững được thực hiện.
>> Đánh giá: Vị trí này là điểm khởi đầu cho sự nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững, thích hợp cho những người mới vào nghề hoặc có kinh nghiệm ít. Mức lương hợp lý với mức kinh nghiệm yêu cầu. Đây là cơ hội tốt để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm cần thiết để thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
2. Chuyên gia Phát triển bền vững
Mức lương: 10.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Sau khi trở thành Chuyên gia Phát triển bền vững, bạn sẽ đảm nhận vai trò quan trọng trong việc thiết kế và triển khai các chương trình và dự án phát triển bền vững. Bạn cần đánh giá các tác động của các hoạt động và dự án, thực hiện các nghiên cứu và phân tích để cải thiện hiệu quả bền vững. Công việc của bạn bao gồm tư vấn cho các bộ phận khác về các vấn đề liên quan đến phát triển bền vững và tổ chức các buổi đào tạo. Bạn cũng sẽ chuẩn bị báo cáo chi tiết về tiến độ và kết quả của các sáng kiến bền vững.
>> Đánh giá: Vị trí này đòi hỏi nhiều kinh nghiệm hơn và cho phép bạn có ảnh hưởng lớn hơn trong việc thiết lập và triển khai các chương trình bền vững. Mức lương cao hơn phản ánh trách nhiệm và chuyên môn cần thiết. Đây là một bước quan trọng trong sự nghiệp, cung cấp cơ hội để phát triển kỹ năng quản lý và tư vấn.
3. Trưởng bộ phận Phát triển bền vững
Mức lương: 20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Vai trò của bạn ở vị trí này sẽ là quản lý toàn bộ bộ phận phát triển bền vững, bao gồm lập kế hoạch chiến lược, giám sát thực hiện và điều phối các hoạt động của đội ngũ. Bạn cần thiết lập các mục tiêu và chính sách phát triển bền vững cho tổ chức và đảm bảo rằng chúng được thực hiện đúng hạn. Vai trò của bạn bao gồm báo cáo kết quả và tiến độ cho ban giám đốc, cũng như làm việc với các bên liên quan để thúc đẩy các sáng kiến bền vững. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và quản lý các dự án lớn.
>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu kỹ năng quản lý cao và có trách nhiệm lớn hơn trong việc điều hành bộ phận và ảnh hưởng đến các quyết định chiến lược. Mức lương phản ánh sự lãnh đạo và quản lý đội ngũ. Đây là cơ hội để bạn phát triển kỹ năng lãnh đạo và có ảnh hưởng đáng kể đến chiến lược phát triển bền vững của tổ chức.
4. Giám đốc Phát triển bền vững
Mức lương: 30.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 12 năm
Sau nhiều năm tích lũy kinh nghiệm, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc phát triển bền vững, bạn sẽ đứng đầu trong việc phát triển và thực hiện các chiến lược phát triển bền vững toàn tổ chức. Vai trò của bạn bao gồm việc thiết lập các mục tiêu dài hạn, định hướng chính sách và làm việc với các lãnh đạo cấp cao để đảm bảo sự phù hợp với chiến lược tổng thể của tổ chức. Bạn cần quản lý ngân sách, điều phối các hoạt động liên quan đến phát triển bền vững, và tạo ra các báo cáo tổng hợp về kết quả và tiến độ cho các bên liên quan. Bạn cũng sẽ đại diện cho tổ chức trong các sự kiện và hội thảo về phát triển bền vững.
>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc Phát triển bền vững này đòi hỏi nhiều kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, với mức lương cao phản ánh trách nhiệm và tầm ảnh hưởng lớn. Đây là đỉnh cao trong lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực phát triển bền vững, mang lại cơ hội để bạn dẫn dắt tổ chức đạt được các mục tiêu phát triển bền vững và có ảnh hưởng lớn đến chính sách và chiến lược của tổ chức.
Xem thêm:
Việc làm Chuyên gia Phát triển bền vững