Địa chỉ: Lô CX01, khu đô thị Văn Khê, phường La Khê, quận Hà Đông, Hà Nội
Thời gian làm việc: 8h30 - 17h30 - thứ Hai đến thứ Sáu (thứ Bảy làm cách tuần)
CEO Hyra Digital là người chịu trách nhiệm lãnh đạo toàn diện công ty thành viên thuộc hệ sinh thái Hyra Holdings, chuyên phát triển các sản phẩm tài chính số ứng dụng công nghệ Web3. Dưới sự dẫn dắt của CEO, Hyra Digital triển khai và điều hành ba dòng sản phẩm chiến lược:
- Hyra Wallet (ví tài sản số)
- Hyra Bid (nền tảng đấu giá ngược Web3)
- Hyra Bank (ngân hàng số – đang trong giai đoạn R&D)
Ngoài vai trò điều hành doanh nghiệp, CEO còn trực tiếp đảm nhận vai trò Product Owner, làm cầu nối chiến lược giữa các bộ phận: kỹ thuật (Hyra Tek), pháp lý (Legal), marketing – gọi vốn (Holdings) và đội ngũ vận hành lean nội bộ. Đây là vị trí đòi hỏi tư duy lãnh đạo hệ sinh thái, khả năng định hướng sản phẩm và khả năng hành động thực tiễn cao.
Mô tả công việc:
- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển sản phẩm 3 lớp: Wallet – Bid – Bank, đảm bảo tính liền mạch và khác biệt trong hệ sinh thái tài chính số của Hyra.
- Điều hành đội ngũ lean nội bộ: quản lý trực tiếp COO, QA, Customer Success để đảm bảo vận hành trơn tru, hiệu quả theo phương pháp agile.
- Điều phối kỹ thuật và pháp lý: làm việc chặt chẽ với team kỹ thuật Hyra Tek và bộ phận pháp lý của Holdings để đảm bảo sản phẩm vừa đổi mới, vừa tuân thủ pháp luật.
- Đồng hành cùng hoạt động gọi vốn: xây dựng pitch deck, làm việc với team IR và Fundraising để chuẩn bị cho các vòng gọi vốn trong và ngoài nước.
- Giữ sản phẩm đi đúng lộ trình phát triển (roadmap): đảm bảo tiến độ – tính hợp pháp – trải nghiệm người dùng theo chuẩn quốc tế.
Yêu cầu công việc:
- Hiểu sâu về sản phẩm tài chính số, đặc biệt trong các lĩnh vực fintech, DeFi, Web3.
- Có tư duy sản phẩm mạnh mẽ: chiến lược, MVP, agile, product-market fit, và growth hacking.
- Ưu tiên ứng viên đã từng vận hành startup hoặc từng đảm nhiệm vai trò lãnh đạo sản phẩm tại các công ty công nghệ.
- Là nhà lãnh đạo tự thân, có khả năng truyền cảm hứng và dẫn dắt đội nhóm trong môi trường biến động cao.
- Biết phối hợp hiệu quả giữa các phòng ban trong hệ sinh thái – từ dev, legal, marketing đến nhà đầu tư.
- Ra quyết định nhanh chóng, dựa trên dữ liệu, hiểu biết sâu sắc về thị trường và nguyên tắc rõ ràng.
Giá trị cốt lõi: (5D)
Hyra Digital xây dựng những giá trị cốt lõi dựa trên 5 giá trị trụ cột. Đây là nền tảng cho mọi hành động, quyết định của công ty, bao gồm:
- Digital Innovation (Sáng tạo số)
- Delivery Excellence (Hoàn thành xuất sắc)
- Diversity (Đa dạng)
- Dependability (Đáng tin cậy)
- Driving Impact (Tạo ra tác động)
Về Hyra Holdings:
Hyra Holdings là tập đoàn công nghệ đa quốc gia, hoạt động trong các lĩnh vực AI, Blockchain và Thương mại điện tử. Được thành lập từ năm 2021, chúng tôi không ngừng đổi mới và phát triển các giải pháp công nghệ tiên phong, hướng tới việc tạo ra những sản phẩm có ảnh hưởng sâu rộng trong ngành.
Với đội ngũ chuyên gia quốc tế giàu kinh nghiệm, Hyra Holdings mang đến một môi trường làm việc năng động, nơi bạn có cơ hội phát triển bản thân và đồng hành cùng những dự án công nghệ mang tầm quốc tế.
Hiện nay, chúng tôi đang phát triển hệ sinh thái phần mềm tài chính, ứng dụng AI phục vụ triệu người dùng trên toàn cầu. Với lộ trình IPO rõ ràng và quỹ đầu tư mạo hiểm 500 triệu USD vào năm 2030, Hyra Holdings cam kết trở thành một trong những tập đoàn công nghệ dẫn đầu thế giới.
- Video về Hyra Holdings: Tìm hiểu về Hyra Holdings
- Website: https://hyraholdings.com/
- Sản phẩm: https://hyraholdings.com/our-company
Về Hyra Digital - Sản phẩm & dịch vụ số:
Đây là trụ cột hướng đến thị trường và người dùng. Hyra Digital phụ trách các sản phẩm, dịch vụ số đột phá dựa trên hạ tầng của Hyra Tek, nhằm nhanh chóng chiếm lĩnh thị phần và tạo nguồn doanh thu.
Danh mục sản phẩm của Hyra Digital rất đa dạng, từ ứng dụng cho người dùng cá nhân (như Hyra One super-app tích hợp ví điện tử, Hyra Bid – sàn đấu giá ngược trực tuyến ứng dụng blockchain; Hyra Lume – nền tảng KOL/KOC có AI) cho tới dịch vụ ngân hàng số Hyra Bank, dịch vụ số hoá tài sản nghệ thuật có vật tranh quý.
Trụ cột này giúp Hyra Holdings tiếp cận trực tiếp khách hàng, xây dựng thương hiệu sản phẩm và tạo ra dòng tiền vận hành quan trọng.
Phúc lợi:
- Thưởng cổ phiếu ESOP.
- Thưởng token Hyra ($HYRA).
- Văn phòng hạng A tại khu phức hợp cao cấp nhất Hà Đông: view hồ, phòng gym, hội trường, thiết bị làm việc, cơ sở vật chất chuẩn 5 sao.
- Thưởng Lễ, Tết: Thưởng các dịp Tết Dương lịch 1/1, 30/4 - 1/5, 2/9.
- Quà tặng/thưởng các ngày đặc biệt: Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Phụ nữ Việt Nam (20/10), Ngày Quốc tế Đàn ông (19/11), Tết Thiếu nhi (1/6), Rằm Trung thu, Tết Âm lịch.
- Tháng lương thứ 13.
- Thưởng kết quả hoạt động kinh doanh, thưởng hiệu suất dự án, thưởng thành tích (Theo mô hình lương 3P).
- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: bảo hiểm sức khoẻ, kinh phí cho các hoạt động thể thao và CLB thể thao (bóng đá, chạy bộ).
- Du lịch công ty, team building, hoạt động gắn kết, chăm sóc sức khoẻ tinh thần.
- Thư viện Hyra với với ngân sách bổ sung hằng năm.
- Ưu đãi khi sử dụng sản phẩm/dịch vụ của hệ sinh thái Hyra: Tặng thẻ giảm giá, phiếu quà tặng, ưu đãi khi mua các sản phẩm như Hyracare, v.v.
- Các chính sách phúc lợi khác theo quy định pháp luật và công ty.
Ứng tuyển: Gửi CV vể email [email protected] với tiêu đề “CEO Hyra Digital”
Hyra Holdings là một Tập đoàn hoạt động trong lĩnh vực đầu tư, công nghệ và Thương mại ra đời với mục đích phát triển dòng chảy tài sản hiệu quả đem lại lợi ích bền vững cho cổ đông, nhân viên, đối tác, khách hàng và xã hội từ 3 năng lực cốt lõi của Tập đoàn là Công nghệ, quản lý đầu tư và quản trị doanh nghiệp.
Với năng lực làm chủ công nghệ Blockchain, AI, Thương mại điện tử và dữ liệu lớn, Hyra Holdings đã và đang trực tiếp đầu tư, tài trợ nghiên cứu và phát triển các giải pháp công nghệ cho thị trường Thương mại điện tử theo chiến lược định hình giá trị tương lai, nhằm tham gia vào quá trình chuyển đổi nền kinh tế số (platform economy) cho thị trường Thương mại, bán lẻ, dược phẩm, chăm sóc sức khỏe cộng đồng,…
Hyratek - thành viên của Hyra Holdings tiên phong nghiên cứu, phát triển và cung cấp giải pháp, sản phẩm công nghệ mới nhất nhằm kiến tạo nên các trụ cột của nền kinh tế số và đáp ứng nhu cầu của người dùng toàn cầu trong kỷ nguyên số. Sứ mệnh Hyratek hướng tới là ứng dụng công nghệ giúp con người mở rộng kết nối toàn cầu, khai phá tiềm năng, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn.
Review Hyra holdings
Chế độ đãi ngộ không rõ ràng, môi trường thiếu ổn định nhân sự
Công việc của Giám đốc sáng tạo là gì?
1. Giám đốc sáng tạo là gì? Mức lương hiện nay có cao không?
Giám đốc sáng tạo (Creative Director) là người lãnh đạo chiến lược trong lĩnh vực nghệ thuật và quảng cáo. Họ chịu trách nhiệm định hình ý tưởng sáng tạo, hướng dẫn đội ngũ sáng tạo, và giữ vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì hình ảnh thương hiệu. Với sự hiểu biết sâu rộng về thị trường và xu hướng người tiêu dùng, họ đảm bảo rằng mọi chiến lược truyền thông đều đồng nhất và sáng tạo.
Mức lương Giám đốc sáng tạo hiện nay
Giám đốc Sáng tạo là người đứng đầu bộ phận sáng tạo trong một tổ chức, chịu trách nhiệm lãnh đạo và định hướng chiến lược sáng tạo cho toàn bộ tổ chức, đóng vai trò then chốt trong quá trình phát triển sản phẩm và dịch vụ. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và phát triển thương hiệu của tổ chức. Với mức lương rất cao từ 30.000.000 - 35.000.000 đồng/tháng.
| Số năm kinh nghiệm | Vị Trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm |
Thực tập sinh sáng tạo |
1.000.000 - 2.000.000 đồng/tháng |
| 1 – 3 năm |
Nhân viên sáng tạo |
7.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng |
|
4 - 7 năm |
Chuyên viên sáng tạo |
15.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng |
|
7 - 9 năm |
Quản lý Sáng tạo |
20.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 10 năm |
Giám đốc Sáng tạo |
30.000.000 - 35.000.000 đồng/tháng |
2. Mô tả công việc của Giám đốc sáng tạo
Giám đốc sáng tạo (Creative Director) có nhiệm vụ lãnh đạo và định hình quá trình sáng tạo trong ngành truyền thông và quảng cáo. Công việc của họ bao gồm:
Lãnh đạo chiến lược sáng tạo
Giám đốc sáng tạo đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược cho các dự án sáng tạo của công ty. Họ thường là người chịu trách nhiệm đưa ra các ý tưởng, chiến lược và cách tiếp cận để phát triển sản phẩm, dịch vụ hoặc chiến dịch tiếp thị sáng tạo.
Quản lý đội ngũ sáng tạo
Giám đốc sáng tạo thường có trách nhiệm quản lý và chỉ đạo các nhóm sáng tạo trong tổ chức, bao gồm các nhà thiết kế đồ họa, nhà viết kịch bản, nhà sản xuất nội dung, và các chuyên gia khác trong lĩnh vực nghệ thuật và sáng tạo. Họ đảm bảo rằng các dự án sáng tạo được triển khai đúng theo yêu cầu và đúng thời hạn.
Phát triển ý tưởng và chiến lược sáng tạo
Giám đốc sáng tạo chịu trách nhiệm cho việc phát triển và điều hành các chiến lược sáng tạo. Họ dẫn dắt quá trình brainstorming và phát triển ý tưởng mới, đồng thời đảm bảo rằng các ý tưởng này phù hợp với mục tiêu chiến lược của tổ chức và đáp ứng nhu cầu của thị trường. Giám đốc sáng tạo là người chịu trách nhiệm đánh giá và đảm bảo chất lượng của các sản phẩm sáng tạo của công ty. Họ đảm bảo rằng các công việc được thực hiện đạt đúng tiêu chuẩn sáng tạo và phù hợp với thương hiệu của tổ chức.
Hợp tác và liên kết với khách hàng và đối tác
Trong một số trường hợp, Giám đốc sáng tạo cũng tham gia vào quá trình giao tiếp với khách hàng và đối tác để hiểu rõ nhu cầu và mong đợi của họ đối với các dự án sáng tạo. Họ có thể tham gia vào việc thuyết phục và đàm phán để đạt được mục tiêu đề ra.
Định hướng thương hiệu và nội dung
Giám đốc sáng tạo thường có vai trò quan trọng trong việc xác định và phát triển hình ảnh thương hiệu và chiến lược nội dung của công ty. Họ đảm bảo rằng toàn bộ hoạt động sáng tạo phù hợp với văn hóa và giá trị cốt lõi của thương hiệu. Như tên gọi, Giám đốc sáng tạo thường phải là người dẫn dắt tổ chức trong việc đổi mới và tiên phong trong ngành. Họ cần liên tục cập nhật với các xu hướng mới, công nghệ mới và thách thức sáng tạo để đảm bảo sự cạnh tranh và phát triển bền vững của tổ chức.

3. So sánh Giám đốc sáng tạo (Creative Director) và Giám đốc nghệ thuật (Art Director)
Mặc dù sáng tạo và nghệ thuật có liên quan chặt chẽ và bổ sung cho nhau, nhưng có rất nhiều chức năng khác nhau cho hai vai trò này. Cả hai vị trí đều chịu trách nhiệm giám sát các khía cạnh sáng tạo của dự án và đảm bảo chúng được hoàn thành đúng thời hạn với ngân sách hợp lý.
|
So sánh |
Giám đốc sáng tạo (Creative Director) |
Giám đốc nghệ thuật (Art Director) |
|
Khái niệm |
Giám đốc sáng tạo chịu trách nhiệm cho các quyết định sáng tạo và chiến lược của một dự án hoặc chiến dịch. Họ định hướng tổng thể cho các sản phẩm sáng tạo, bao gồm cả nội dung và thiết kế. | Giám đốc Nghệ thuật chịu trách nhiệm cho việc thiết kế và hình ảnh, video của một dự án hoặc chiến dịch. Họ cùng với đội ngũ thiết kế thực hiện các ý tưởng sáng tạo từ Giám đốc sáng tạo. |
|
Vai trò |
Giám đốc sáng tạo chịu trách nhiệm về cả khía cạnh sáng tạo và kinh doanh của một dự án, chiến dịch. Họ quản lý các giám đốc sáng tạo nói chung như giám đốc nghệ thuật. |
Giám đốc nghệ thuật chịu trách nhiệm về một tài liệu quảng cáo hoặc tiếp thị cụ thể. Họ quản lý các thành viên trong nhóm sáng tạo để đảm bảo dự án được thực hiện đúng thời hạn và đạt hiệu quả. |
|
Trách nhiệm |
Là người có tiếng nói cuối cùng về những sản phẩm sẽ đến với khách hàng và đưa ra các quyết định định hướng sáng tạo. |
Là người xác định yếu tố nghệ thuật nào sẽ được sử dụng, nói rõ tầm nhìn cho nhóm của họ, xem xét và phê duyệt thành phẩm. |
4. Vai trò của Giám đốc sáng tạo trong doanh nghiệp
Trong thời đại truyền thông kỹ thuật số cùng với sự phát triển, cạnh tranh khắc nghiệt trong lĩnh vực kinh doanh như ngày nay, giám đốc sáng tạo ngày càng đóng vai trò quan trọng. Đặc biệt là các ngành về nghệ thuật, giải trí, thời trang, truyền thông,... Giám đốc sáng tạo thậm chí còn được coi là linh hồn của thương hiệu, ảnh hưởng ít nhiều đến sắc thái và cá tính của thương hiệu đó.
Ngành game, trò chơi điện tử
Creative Director sẽ là người chịu trách nhiệm phát triển sản phẩm, họ có thể là bộ phận thiết kế chính trong quá trình sản xuất. Đồng thời, giám đốc sáng tạo cũng đề xuất các ý tưởng, định hướng cho các dự án mới, dẫn dắt hoạt động của nhóm sáng tạo nhằm đảm bảo hợp tác trơn tru với các phòng ban liên quan như lập trình, công nghệ,...
Lĩnh vực điện ảnh
Creative Director sẽ đóng vai trò là nhà thiết kế sản xuất, thực hiện thiết kế giao diện, hình ảnh, hiệu ứng cho một bộ phim. Đồng thời họ cũng đưa ra các ý tưởng và phát triển chúng để truyền đạt được nội dung, ý nghĩa, thông điệp của một tác phẩm điện ảnh.
Thời trang
Giám đốc sáng tạo trong lĩnh vực thời trang đóng vai trò then chốt trong quá trình phát triển sản phẩm. Ngoài chức năng thiết kế ra các sản phẩm mới độc đáo, họ cũng phải là người thu hút thị trường và phân phối sản phẩm với các nhà thiết kế, doanh nghiệp khác.
Lĩnh vực quảng cáo
Creative Director là người xây dựng kế hoạch, phát triển chiến lược tiếp thị cho công ty hoặc đúng với yêu cầu của khách hàng. Bên cạnh đó, họ cũng cần quản lý các dự án và làm việc trực tiếp với các chủ dự án, mục đích là cho ra các sản phẩm thiết kế đúng như khách hàng yêu cầu và đảm bảo đúng thời hạn.
Ngoài những ngành nghề kể trên, Giám đốc sáng tạo cũng đóng vai trò then chốt trong các lĩnh vực khác. Ở mỗi ngành nghề, họ sẽ có chức năng cụ thể riêng, mục đích cuối cùng vẫn đảm bảo được hiệu suất dự án và góp phần giúp tổ chức, doanh nghiệp ngày càng phát triển mạnh mẽ hơn nữa.
5. Tố chất cần có của một Giám đốc sáng tạo thành công
Sự sáng tạo
Ngay từ cái tên “Giám đốc sáng tạo” đã đòi hỏi vị trí này là một người có tố chất tư duy, sáng tạo ra những ý tưởng độc đáo, mới lạ, nổi bật trên thị trường. Đặc biệt là hiện nay, khi công nghệ, kỹ thuật số đang phát triển bùng nổ, thị trường liên tục đổi mới thì việc cập nhật, đưa ra những sản phẩm mới, bắt kịp xu hướng là cực kỳ thiết yếu. Mục đích cuối cùng của sáng tạo vẫn là tạo ra những sản phẩm, dự án độc đáo, thu hút và làm hài lòng khách hàng, đồng thời quảng bá hình ảnh thương hiệu và mang lại hiệu suất cao trong kinh doanh cho doanh nghiệp.
Biết nắm bắt xu hướng thị trường
Để đáp ứng được thị hiếu của thị trường, một Giám đốc điều hành luôn cần cập nhật và nắm bắt xu hướng của thời đại. Sáng tạo là một ngành tiềm năng nhưng cũng vô cùng khắc nghiệt, nó đòi hỏi sự thay đổi và cập nhật liên tục. Do đó, với vai trò “đầu tàu” của mình, Giám đốc sáng tạo cần có kỹ năng cập nhật xu hướng, “bắt trend” nhanh chóng, hưởng ứng các kỹ thuật mới để ứng dụng vào lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.
Các khả năng xây dựng thương hiệu
Trọng trách quan trọng của một Creative Director chính là xây dựng tên tuổi thương hiệu. Trên thực tế, không phải ai cũng có thể thực thi những kế hoạch một cách hiệu quả và thành công xuất sắc. Trong quá trình thực hiện, nhiều tác động không mong muốn có thể khiến một dự án không còn khả thi nữa. Do đó, giám đốc sáng tạo xuất sắc phải là người có tầm nhìn, tư duy và biết chớp lấy nhu yếu của thị trường, nhằm xây dựng kế hoạch tăng trưởng tên tuổi thương hiệu một cách thích hợp và thực tiễn nhất, mang lại hiệu suất cao cho doanh nghiệp.
Kỹ năng lãnh đạo, dẫn dắt người khác
Kỹ năng lãnh đạo ở vai trò Giám đốc nói chung và Giám đốc sáng tạo nói riêng là điều hết sức cần thiết. Năng lực chỉ huy, lãnh đạo được thể hiện trong việc xây dựng những kế hoạch, phân loại đầu việc cho các bộ phận khác, thiết lập mối quan hệ lành mạnh, gắn bó giữa các thành viên.
Bên cạnh đó, một Creative Director cũng phải luôn đảm bảo quy trình, tiến độ công việc diễn ra theo đúng lộ trình với nguồn ngân sách thực thi hợp lý và tiết kiệm nhất. Một người có kỹ năng lãnh đạo tốt sẽ giúp cho bộ phận sáng tạo của mình thực hiện công việc một cách năng suất và hiệu quả hơn.
Giao tiếp tốt
Là người trực tiếp đứng ra lãnh đạo một tập thể, Giám đốc sáng tạo phải có khả năng giao tiếp mạch lạc, truyền đạt ý tưởng rõ ràng để nhân viên cấp dưới nắm bắt thông tin một cách chính xác và đảm bảo thực hiện đúng theo yêu cầu. Giám đốc sáng tạo cũng là người thường xuyên phải làm việc, đàm phán với các đối tác, khách hàng. Do đó, để có thể ký kết hợp đồng thành công và giúp hoạt động thương mại đạt hiệu quả tốt, Creative Director cần có tài thương thảo, giao tiếp tuyệt vời.
Bên cạnh đó, kỹ năng giao tiếp tốt cũng giúp giám đốc sáng tạo thuyết phục được đối phương, tạo ra sự tin cậy, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp hơn.
>> Xem thêm:
Công việc Phó giám đốc lương cao
Công việc Giám đốc nghệ thuật mới cập nhật
Giám đốc sáng tạo có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 650 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc sáng tạo
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc sáng tạo, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc sáng tạo?
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc sáng tạo
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc sáng tạo thường bao gồm một loạt các kỹ năng và kinh nghiệm, cũng như phẩm chất cá nhân. Dưới đây là một số tiêu chí phổ biến:
Kiến thức chuyên môn
- Tối thiểu 8-10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sáng tạo và quảng cáo. Bằng cấp liên quan, ưu tiên cho những người có bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ sáng tạo. Hiểu biết sâu rộng về các xu hướng trong ngành truyền thông, quảng cáo, và nghệ thuật sáng tạo. Thành thạo các công cụ và phần mềm sáng tạo như Adobe Creative Suite.
- Kinh nghiệm quản lý đội ngũ sáng tạo, có khả năng hướng dẫn và phát triển tài năng. Năng lực quản lý dự án và nguồn lực để đảm bảo tiến độ dự án. Khả năng tạo ra ý tưởng sáng tạo và có cái nhìn sâu sắc về nghệ thuật và thiết kế. Đã có thành tích trong việc phát triển và triển khai các chiến lược sáng tạo hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng giải thích ý tưởng một cách rõ ràng và thuyết phục. Khả năng tạo mối quan hệ với khách hàng và đối tác ngoại vi. Hiểu biết sâu rộng về thị trường và khách hàng mục tiêu. Theo dõi và áp dụng các xu hướng mới trong lĩnh vực sáng tạo và truyền thông.
- Khả năng phát triển chiến lược sáng tạo phù hợp với mục tiêu kinh doanh và thị trường. Hiểu biết về tầm quan trọng của sáng tạo trong chiến lược thương hiệu.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng chuyên môn là nền tảng quan trọng để bạn có thể trở thành giám đốc sáng tạo. Với kỹ năng chuyên môn vững vàng, bạn có thể đưa ra những ý tưởng đột phá, những chiến lược phát triển sản phẩm và dịch vụ mới, định hướng cho công ty phát triển trong tương lai.
- Với tư cách là giám đốc sáng tạo, chắc chắn luôn sáng tạo không ngừng nghỉ và mang đến những ý tưởng mới lạ, độc đáo để đem lại sự tươi mới cho thị trường. Xây dựng thương hiệu thực tế
- Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của vị trí cấp cao này là xây dựng thương hiệu thành công. Tuy nhiên, không phải ai cũng có khả năng thực hiện chiến lược một cách hiệu quả. Việc lên kế hoạch chỉ là bước đầu tiên, thực hiện nó lại là một vấn đề khác. Dù có đưa ra những ý tưởng xây dựng thương hiệu độc đáo và mới lạ, nhiều giám đốc sáng tạo vẫn gặp khó khăn khi thực hiện chúng.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc sáng tạo
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc sáng tạo thường dựa trên kinh nghiệm, thành tích làm việc, và khả năng lãnh đạo của từng cá nhân. Dưới đây là một lộ trình phổ biến mà một Giám đốc sáng tạo có thể trải qua:
1. Thực tập sinh sáng tạo
Mức lương: 1 - 2 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh sáng tạo (Creative Intern) là vị trí thực tập dành cho sinh viên đang theo học các ngành liên quan đến sáng tạo như thiết kế đồ họa, truyền thông, quảng cáo, v.v. Mục tiêu của chương trình thực tập là giúp sinh viên có cơ hội trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực sáng tạo, đồng thời hỗ trợ các công ty trong việc thực hiện các dự án sáng tạo.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh sáng tạo đang ngày càng thu hút sự quan tâm của các bạn sinh viên trẻ, đặc biệt là những bạn đam mê sáng tạo và mong muốn phát triển trong lĩnh vực marketing, quảng cáo, thiết kế,... Vị trí này mang đến nhiều cơ hội học hỏi và trải nghiệm thực tế, giúp các bạn sinh viên trau dồi kỹ năng và kiến thức, cũng như xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai.
2. Nhân viên sáng tạo
Mức lương: 7 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên sáng tạo là những cá nhân làm việc trong lĩnh vực sáng tạo, sử dụng kỹ năng và tư duy sáng tạo của mình để tạo ra các sản phẩm, dịch vụ hoặc trải nghiệm mới. Họ có thể tham gia vào nhiều lĩnh vực khác nhau như thiết kế đồ họa, truyền thông, quảng cáo, marketing, v.v.
>> Đánh giá: Nhu cầu về nhân viên sáng tạo ngày càng cao trong bối cảnh thị trường cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi doanh nghiệp phải liên tục đổi mới để tạo ra lợi thế cạnh tranh. Đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển sản phẩm, dịch vụ mới, chiến lược marketing sáng tạo, v.v., góp phần thúc đẩy doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp.
3. Chuyên viên sáng tạo
Mức lương: 15 - 18 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 7 năm
Chuyên viên sáng tạo là những cá nhân có chuyên môn cao trong lĩnh vực sáng tạo, sử dụng kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của mình để tạo ra các sản phẩm, dịch vụ hoặc trải nghiệm sáng tạo có giá trị cao. Họ thường đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy đổi mới và phát triển trong các tổ chức.
>> Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra ý tưởng mới cho các sản phẩm, dịch vụ, chiến dịch marketing, v.v. chịu trách nhiệm phát triển nội dung sáng tạo cho các kênh truyền thông của doanh nghiệp như website, mạng xã hội, email,... Họ cần có khả năng viết bài, thiết kế đồ họa, sản xuất video,... và tham gia vào việc thực hiện các dự án sáng tạo khác nhau như tổ chức sự kiện, thiết kế gian hàng triển lãm.
4. Quản lý sáng tạo
Mức lương: 20 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Trưởng phòng pháp lý là vị trí lãnh đạo, quản lý cao nhất trong bộ phận pháp lý của tổ chức, doanh nghiệp. Trưởng phòng pháp lý có vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược phát triển cho bộ phận pháp lý, đảm bảo hoạt động pháp lý của tổ chức, doanh nghiệp diễn ra hiệu quả, tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
>> Đánh giá: Đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy đổi mới trong doanh nghiệp. Họ cần phát hiện cơ hội mới, đưa ra ý tưởng sáng tạo và triển khai các giải pháp sáng tạo để giải quyết vấn đề và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Và quản lý các dự án sáng tạo từ giai đoạn ý tưởng đến khi triển khai. Họ cần lập kế hoạch, tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu quả của các dự án sáng tạo.
5. Giám đốc sáng tạo
Mức lương: 30 - 35 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Giám đốc Sáng tạo là người đứng đầu bộ phận sáng tạo trong một tổ chức, chịu trách nhiệm lãnh đạo và định hướng chiến lược sáng tạo cho toàn bộ tổ chức. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và phát triển thương hiệu của tổ chức.
>> Đánh giá: đóng vai trò then chốt trong quá trình phát triển sản phẩm và dịch vụ. Họ đảm nhận việc thiết kế và sáng tạo truyền thông, cũng như hướng dẫn nhân viên cấp dưới thực hiện các công việc đã được bố trí. Họp bàn giao và thực thi ý tưởng, kiểm tra nội dung, các bản báo cáo cho các phòng ban, đảm bảo tiến độ cũng như chất lượng công việc, sản phẩm dự án hoàn thiện đúng kế hoạch.
5 bước doanh Giám đốc sáng tạo thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Để thăng tiến nhanh, Giám đốc sáng tạo cần phát triển và nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý. Điều này bao gồm khả năng hướng dẫn và động viên đội ngũ, quản lý các dự án đổi mới, và đảm bảo rằng các mục tiêu chiến lược được đạt được.
Tạo ra và thúc đẩy một môi trường làm việc sáng tạo
Giám đốc sáng tạo cần tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Điều này bao gồm khuyến khích nhân viên đóng góp ý tưởng, đưa ra các giải pháp mới, và thúc đẩy việc thử nghiệm và áp dụng các ý tưởng sáng tạo vào thực tế.
Xây dựng mạng lưới liên kết và quan hệ
Để thăng tiến, Giám đốc sáng tạo cần xây dựng và duy trì một mạng lưới quan hệ mạnh mẽ. Điều này bao gồm việc kết nối với các chuyên gia trong lĩnh vực đổi mới, các đối tác chiến lược, và những người có ảnh hưởng trong ngành công nghiệp.
Đầu tư vào bản thân và học hỏi liên tục
Giám đốc sáng tạo cần liên tục đầu tư vào bản thân, bao gồm việc học hỏi và cập nhật kiến thức về các xu hướng đổi mới, công nghệ mới, và các phương pháp quản lý hiện đại. Họ cũng nên tham gia vào các khóa đào tạo, hội thảo, hoặc chương trình phát triển nghề nghiệp để mở rộng hiểu biết và kỹ năng của mình.
Chủ động và dám nghĩ dám làm
Để thăng tiến nhanh, Giám đốc sáng tạo cần có tính chủ động và dám nghĩ dám làm. Họ cần tìm cách tiếp cận và giải quyết các thách thức mới, khám phá cơ hội và đưa ra những quyết định dẫn đầu trong việc thúc đẩy sự đổi mới trong tổ chức.
Xem thêm:
Việc làm Giám đốc truyền thông đang tuyển dụng
Việc làm Giám đốc thông tin đang tuyển dụng