Review Highlights
Cập nhật 01/03/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
1. Quản lý quy trình phát triển mẫu
- Tiếp nhận brief, lập kế hoạch và phân công đội ngũ (công nghệ/rập/may mẫu) triển khai sản phẩm
- Kiểm soát tiến độ, chất lượng mẫu và phối hợp các bộ phận (Design, Merchandise, QA, Production) để xử lý kỹ thuật phát sinh
- Phê duyệt tài liệu kỹ thuật cuối cùng để bàn giao cho nhà máy sản xuất
2. Kiểm soát kỹ thuật & khả năng sản xuất
- Rà soát thông số rập, nguyên phụ liệu và đánh giá khả năng sản xuất hàng loạt theo công nghệ/ kỹ thuật may vừa phát triển
- Tối ưu hóa cấu trúc sản phẩm để tăng năng suất và giảm thiểu lỗi kỹ thuật
3. Cải tiến quy trình phát triển mẫu
- Phân tích dữ liệu phát triển mẫu, nhận diện điểm nghẽn, cải tiến workflow
- Đào tạo, hướng dẫn và đánh giá hiệu suất đội ngũ làm mẫu, kỹ thuật
- Tốt nghiệp đại học các ngành: Công nghệ may, Thiết kế thời trang, Kỹ thuật dệt may, Quản lý công nghiệp hoặc liên quan
- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Product Developer/Technical Developer trong ngành may mặc
- Tối thiểu 2 năm ở vai trò quản lý nhóm
- Có kinh nghiệm làm việc với nhiều nhóm kỹ thuật (rập, may mẫu, CAD…)
- Kiểm soát tài liệu kỹ thuật (Tech pack, BOM, spec sheet)
- Thành thạo phần mềm CAD/Gerber/Optitex (lợi thế)
- Kiến thức về vật liệu, in/thêu, wash, hoàn thiện sản phẩm
- Hiểu biết về thị trường thời trang, tiêu chuẩn chất lượng
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu kỹ thuật
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody là công ty thiết kế, sản xuất và kinh doanh sản phẩm thời trang. Những mẫu thiết kế mang nhãn hiệu YODY được trưng bày và bán duy nhất tại các chi nhánh offline và kênh online của YODY. Hiện tại YODY đang có trên 220 cửa hàng trên toàn quốc.
SỨ MỆNH YODY: Đưa sản phẩm thời trang Việt có chất liệu tốt, dịch vụ tốt đến tận tay khách hàng tại các vùng, miền Việt Nam và Thế giới
Cập nhật 01/03/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Môi trường làm việc cứng nhắc, quy trình đào tạo kém, văn hóa nội bộ nặng hình thức
Buổi đào tạo đầu tiên tại công ty: lý thuyết rườm rà, thiếu thực tế và tốn thời gian
Môi trường làm việc thiếu hợp lý khi áp chỉ tiêu mua hàng cho nhân viên, lương thấp mà áp lực cao