Tweet
Facebook
Copy Link
Review Highlights
Cập nhật 27/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Expert, Collateral Management
- Hết hạn
Techcombank
★
Nhân viên quản lý tài sản (MRO Service Code)
- Hết hạn
Tập đoàn Nước giải khát Tân Hiệp Phát
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
[NovaService] Trưởng phòng Quản lý tài sản
- Hết hạn
Nova Service
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
[NovaService] Chuyên viên Quản lý tài sản
- Hết hạn
Nova Service
★
Nhân viên hành chính quản lý tài sản
- Hết hạn
EUROWINDOW HOLDING
★
TT. Quản lý tài chính, Hội sở - CVCC/Chuyên gia Kiểm soát chi phí
- Hết hạn
Ngân hàng Oricombank - OCB
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
[Miền Tây] Quản lý QA Vùng
VNVC
★
Đăng 30+ ngày trước
Quản Lý Vùng - Suất Ăn Công Nghiệp
- Hết hạn
Công ty TNHH Welstory Việt Nam
★
NHÂN VIÊN VÙNG TRỒNG (Q7, HCM)
- Hết hạn
Chánh Thu Group
★
Flutter Developer
Luxstay Việt Nam
★
Tooling Engineer
Samho
★
UBND huyện Thoại Sơn, An Giang tuyển dụng viên chức đơn vị sự nghiệp GD&ĐT
Công chức An Giang
Sở GD&ĐT tỉnh Đồng Tháp tuyển dụng viên chức năm 2023
Sở Giáo dục và Đào tạo Đồng Tháp
Sở Giáo dục và Đào tạo Kiên Giang tuyển dụng viên chức năm 2024
Sở Giáo dục và Đào tạo Kiên Giang
Sở GD&ĐT Lạng Sơn tuyển dụng viên chức năm 2024
Sở Giáo dục và Đào tạo Lạng Sơn
Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Cao Bằng tuyển dụng viên chức năm 2024
Sở Giáo dục và Đào tạo Cao Bằng
Đăng 30+ ngày trước
Thông báo tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp quận 4 năm 2023 đợt 2
Phòng GD&ĐT Quận 4
Tuyển dụng viên chức ngành GD&ĐT quận Bình Chánh năm học 2023 – 2024 (đợt 2)
Phòng GD&ĐT Huyện Bình Chánh
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Tuyển dụng viên chức ngành GD&ĐT huyện Nhà Bè năm 2023
Phòng GD&ĐT Huyện Nhà Bè
Đăng 30+ ngày trước
Tuyển dụng viên chức ngành GD&ĐT quận Tân Bình năm học 2023-2024
Phòng GD&ĐT Quận Tân Bình
Tuyển dụng viên chức ngành GD&ĐT của UBND huyện Hóc Môn năm 2023
Phòng Giáo Dục và Đào Tạo Hóc Môn
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Thiết Bị - BP Wheel
- Hết hạn
SEOJIN SYSTEM VINA
★
Quản lý máy móc thiết bị
- Hết hạn
May Thêu Giày An Phước
Chuyên Viên Quản Lý Thiết Bị (MMTB)
- Hết hạn
Ánh Dương Building
NHÂN VIÊN HIỆU CHUẨN DỤNG CỤ ĐO - NHÀ MÁY 2
- Hết hạn
SAIGON PRECISION
★
SMT 设备工程师 Kỹ sư thiết bị SMT
- Hết hạn
CÔNG NGHỆ HKC (VIỆT NAM)
Trưởng Phòng Thiết Bị Y Tế
- Hết hạn
Đa Khoa Tâm Anh
★
Điều Dưỡng Dụng Cụ Phòng Mổ (Quận Tân Bình)
- Hết hạn
Đa Khoa Tâm Anh
★
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Quản Lý Thiết bị
- Hết hạn
Dolce By Wyndham Hanoi Golden Lake
Chuyên Viên Thiết Bị
- Hết hạn
Dolce By Wyndham Hanoi Golden Lake
Kỹ sư đấu nối thiết bị điện (Vehicle Wiring & Electrical Integration Engineer)
- Hết hạn
Tập đoàn Phenikaa
★
KỸ SƯ QUẢN LÝ THIẾT BỊ
- Hết hạn
SEALINK INTERNATIONAL
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên CCM
MINH GLOBAL
Expert, Collateral Management
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
24/12/2025
Hạn nộp hồ sơ:
24/01/2026
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
Trên 5 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
The person in charge of the position is responsible for: - In-depth consulting, implementation and control work within the scope of expertise Collateral Policy in order to build and develop the management and supervision of collateral, contributing to the effective implementation of risk management tasks. At the same time, it provides solutions for business development in parallel with effective risk management for all types of collateral.
Key Accountabilities (1)
Management Responsibilities
- Consult, coordinat, implement and monitor the Department's plans and activities according to the development orientation of the center, the Division, and the bank;
- Monitor and organize implementing the budget according to the annual operating plan, manage the unit's
operating budget according to the approved limit;
- Ensure that the activities of the Department fully comply with the policies and regulations of the law and the bank;
- Coordinate with other departments of the Center to build and implement cross-functions of the Center and the Division.
- Consult and organize implementing the implementation of development/application of innovations, innovations and initiatives to upgrade the quality of work to meet the transformation of the organization.
- Take overall responsibility for the professional work and quality of the assigned work related to the Department with the Director
Responsibility for human resource management and development
- Consult to organize and arrange work and personnel in accordance with the tasks and work nature of the department;
- organize implementing a roadmap for training and developing capacity and skills for department members according to the needs and work of the department;
- Responsible for building and developing talents in line with development orientations for the department and
unit.
- Consult Building and implementing departmental culture according to the nature of departments, units and financial culture of the bank;
- Coordinate with other departments of the Center to build training activities, personnel rotation and activities to connect and develop staff capacity at the unit;
Key Accountabilities (2)
Professional Responsibilities:
Responsible for performing all/part of the following tasks of the Department – depending on the tasks from time to time:
Orientation for building and administering the governance framework and the framework for enforcing the security assets of the whole system
- Implement, control and build the collateral management framework, including principles, pillars and indicators on collateral risk management.
- Implement and control the development of an implementation framework for collateral, including Regulations and Guidelines on Receiving and Managing Collateral, and Managing Outsourced Partners; Framework, criteria for understanding assets, conversion cycle of assets and collateral by Industry/Sector
- Advise and propose solutions to the Board of Directors and Units in developing documents on collateral
- Conduct research, build and set up risk management indicators for collaterals (haircut, limit, ISV, RSV, LVA), LGD component
Design orientation of collateral solution (including collateral index) for offerings of Business segments
- Propose to the approval level on the issuance/amendment/addition/replacement of documents in order to perfect the internal document system of the collateral to conform to the provisions of law and TCB regulations.
- Applying the use of collateral risk index, list of collateral to provide a basis for agreeing, refusing to open/tighten receipt, and management of collateral
- Consulting, answering, recording problems, difficulties and inadequacies in the process of implementing the
Policy on Collateral Management, building the collateral component in the offering.
- Coordinate with compliance departments (Internal Audit, CA,...) to monitor and fix issues related to collateral risks (if necessary).
Orientation for setting standards of price brackets and promulgating price frame
Key Accountabilities (3)
Lead the development of a set of criteria and regulations related to assessment and control of outsourced partners providing valuation and collateral management services.
- Conduct research to develop a set of criteria and regulations related to the evaluation of partners providing valuation and management services of collateral;
- Directly implement quality monitoring, evaluation, and linkages with outsourced partners (valuation activities, management of collaterals)
- Implement warnings about risks in linking outsourced partners in valuation and management of collateral
Limit threshold management and collateral portfolio management
- Constructing and setting thresholds for the list of collaterals; portfolio management based on the criteria, the threshold of volatility of the portfolio of collateral in each period.
- Develop or coordinate with organizations inside and outside TCB to develop industry indicators,
macroeconomic indicators to assess the impact on the risk index of collaterals.
- Advise and establish the connection between the collateral risk index and the bank's financial/non-financial index.
- Perform analysis and management of the portfolio of collateral in order to promptly reflect market fluctuations/the portfolio of collateral and changes in the policy of collateral from time to time.
- Design a dashboard for the portfolio of collateral; Coordinating with other segments in the Risk Management Division in analyzing risk reports of collateral portfolio
- Participating in the development of volatility/behavior scenarios and tolerance thresholds of the portfolio of collaterals in order to give early warning of the risks of fixed assets/risks in the management of collaterals.
Orientation to establish a database related to collateral and develop a technology system for collateral
-Organize, collect and process, analyze data to develop policies and manage changes in collateral policy over time.
- Implement and develop the construction and management of the information database system on collateral in order to improve the quality of the collateral information system.
- Developing and deploying collateral technology solutions to manage the work of e2e
Other responsibilities:
- Other tasks assigned by management levels
Key Relationships - Direct Manager
Director/Senior Manager, Collateral Management
Key Relationships - Direct Reports
Senior Officer/ Officer, Collateral Management
Key Relationships - Internal Stakeholders
Business divisions and supporting units in banks related to collateralized credit
Key Relationships - External Stakeholders
The subsidiaries, associated companies in receiving, managing and handling of collateral activities, State agencies, Law firms / other appraisals...
Yêu Cầu Công Việc
Experience:
- Expertise: Minimum 05 years of experience in banking/appraisal/construction/mechanical/engineering
- Management: at least 03 years of management experience Expertise:
- Understanding the TCB system: Thorough understanding of the organizational structure, organizational culture, goals/orientation of the bank
- Understanding of products/services of the unit: Deep understanding of professional fields (finance, valuation,
law...) to design collateral policy products
- Understanding the rules/operating processes in the unit: Understanding the strategic direction, functions and tasks to design regulations/operating processes in BP
- Understanding of the legal environment in the banking sector Degree/Profession:
- University graduate or higher, majoring in economics/finance/banking/appraisal/construction/mechanical/engineering
- English: minimum TOEIC 550 (Band 6)/650 (Band 7) or equivalent
Success Profile - Functional Competencies
Analytical Thinking - Level 3
Banking regulations, TCB policies application skills - Level 4
Credit Management for Corporate banking - Level 3
Credit operation for Retail banking - Level 3
Data Analytics - Level 4
Product management skills for Corporate banking - Level 3
Product management skills for Retail banking - Level 3
Segmentation skills for Corporate banking - Level 3
Success Profile - Leadership Competencies
Change and Innovation - Level 2
Collaboration - Level 2
Results Orientation - Level 2
Strategic Mindset - Level 2
Talent Development - Level 2
Success Profile - Culture Fit (Core Values)
Collaboration For Common Objectives
Customer Centricity
Innovation and Creativeness
Self-development
Work Efficiency
Success Profile - Personal Attributes
Integrity, modest
Optimistic, Adaptable & Emotionally Controlled
Conscientious, Resilient, Vigorous & Achieving
Persuasive, Unconventional & Forward Thinking
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
Techcombank
Xem trang công ty
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
191 Bà Triệu, phường Lê Đại Hành, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là một ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam, được thành lập năm 1993 với số vốn ban đầu 20 tỷ đồng. Sau 30 năm không ngừng phát triển đi lên, Techcombank đang có chỗ đứng vững chắc trong ngành Ngân hàng nói chung, và trong nền kinh tế Việt Nam nói riêng với doanh thu 27.000 tỷ đồng và hơn 10.000 nhân viên (năm 2020)
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH theo mức cơ bản
- Tham gia vào Techcombank Care với gói bảo hiểm Bảo Việt
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Du lịch hàng năm
- Thứ 7 năng động
- Party thường niên
Lịch sử thành lập
- Năm 1993: Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) được thành lập tại Hà Nội với vốn điều lệ 20 tỷ đồng
- Năm 1995: Tăng vốn điều lệ lên 51,495 tỷ đồng. Thành lập Chi nhánh Techcombank Hồ Chí Minh
- Năm 1996: Thành lập Chi nhánh Techcombank Thăng Long cùng Phòng Giao dịch Nguyễn Chí Thanh tại Hà Nội. Thành lập Phòng Giao dịch Thắng Lợi trực thuộc Techcombank Hồ Chí Minh.Tăng vốn điều lệ tiếp tục lên 70 tỷ đồng.
- Năm 1998: Trụ sở chính được chuyển sang Tòa nhà Techcombank, 15 Đào Duy Từ, Hà Nội. Thành lập Chi nhánh Techcombank Đà Nẵng tại Đà Nẵng.
- Năm 1999: Tăng Techcombank tăng vốn điều lệ lên 80,020 tỷ đồng. Khai trương Phòng giao dịch số 3 tại phố Khâm Thiên, Hà Nội.
- Năm 2000: Thành lập Phòng Giao dịch Thái Hà tại Hà Nội. Tăng vốn điều lệ lên: 102,345 tỷ đồng
- Năm 2002: Thành lập Chi nhánh Chương Dương, Chi nhánh Hoàn Kiếm tại Hà Nội và các chi nhánh tại Hải Phòng, Đà Nẵng, Thành phố Hồ Chí Minh. Tăng vốn điều lệ lên 104,435 tỷ đồng
- Năm 2003: Chính thức phát hành thẻ thanh toán F@stAccess-Connect 24 (hợp tác với Vietcombank) vào ngày 05/12/2003
- Năm 2004: Khai trương biểu tượng mới của Ngân hàng
- Năm 2005: Thành lập các chi nhánh cấp 1 tại: Lào Cai, Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, T.P Nha Trang (tỉnh Khánh Hòa), Vũng Tàu..
- Năm 2006: Thẻ thanh toán quốc tế Techcombank Visa được ra mắt
- Năm 2007: Trở thành ngân hàng ngân hàng có mạng lưới giao dịch lớn thứ hai trong khối ngân hàng thương mại cổ phần với gần 130 chi nhánh và phòng giao dịch
- Năm 2008: Ra mắt thẻ tín dụng Techcombank Visa Credit
- Năm 2012: phát hành thẻ đồng thương hiệu Techcombank – Vietnam Airlines – Visa
- Năm 2018: Techcombank được niêm yết trên sàn chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm 2020: tổng tài sản doanh nghiệp ước tính đạt 439,6 nghìn tỷ đồng[10] với gần 11.882 nhân viên. Techcombank sở hữu 3 công ty con phụ trách các nhiệm vụ khác nhau bao gồm Công ty cổ phần Chứng khoán Kỹ thương, Công ty TNHH một thành viên Quản lý nợ, và Công ty TNHH Quản lý quỹ Kỹ thương.
Mission
Dẫn dắt hành trình số hóa của ngành tài chính, tạo động lực cho mỗi cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức phát triển bền vững và bứt phá thành công.
Review Techcombank
3.7
224 review
05/02/2026
★
★
★
★
★
Senior Data Analyst
tại Hà Nội
Thu nhập ổn, công việc ít định hướng
05/02/2026
★
★
★
★
★
Middle Business Analyst
tại Hà Nội
môi trường phúc lợi đồng nghiệp lương thưởng đều ổn
03/02/2026
★
★
★
★
★
PHP Developer
tại Hải Phòng
Techinify nó kém chất lượng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Việc làm NodeJS Developer
(16 việc làm)
Việc làm Thực tập sinh NodeJS
(1 việc làm)
Việc làm Quản lý giáo dục
(19 việc làm)
Việc làm Nhân viên Khảo thí
(11 việc làm)
Việc làm Trưởng Phòng Học Thuật
(39 việc làm)
Việc làm Trưởng bộ phận quản lý
(6 việc làm)
Việc làm Trưởng Phòng Quản Lý
(13 việc làm)
Việc làm Admin fanpage
(2 việc làm)
Việc làm Quản lý xưởng
(33 việc làm)
Việc làm Quản lý lớp học
(48 việc làm)
Việc làm Nhân viên bán vé
(25 việc làm)
Công việc của NodeJS Developer là gì?
1. NodeJS Developer là gì?
Nodejs Developer là một công việc trong lĩnh vực phát triển phần mềm, chuyên về việc sử dụng Node.js - một môi trường chạy mã JavaScript ở phía máy chủ. Node.js cho phép các nhà phát triển xây dựng ứng dụng web và ứng dụng máy chủ hiệu suất cao bằng cách sử dụng JavaScript, một ngôn ngữ lập trình phía máy khách phổ biến. Node.js Developer phải có kiến thức sâu về JavaScript và các công cụ liên quan để phát triển các ứng dụng đa nhiệm và thời gian thực như ứng dụng web, ứng dụng di động, ứng dụng IoT và nhiều ứng dụng khác.
2. Mức lương và mô tả công việc của NodeJS Developer
Mức lương của NodeJS Developer
Mức lương của NodeJS Developer thường tăng dần theo số năm kinh nghiệm. Cụ thể:
Mức lương NodeJS Developer có dưới 02 năm kinh nghiệm
Các NodeJS Developer mới vào nghề thường có mức lương khởi điểm từ 08 - 12 triệu đồng/tháng. Đây là giai đoạn họ học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Vì vậy mức lương cũng chỉ ở mức trung bình chứ không quá cao. Vị trí này thậm chí còn dành cho những bạn mới ra trường.
Mức lương NodeJS Developer có 2-5 năm kinh nghiệm
Sau khi đã có kinh nghiệm thực tế, mức lương của họ có thể tăng lên từ 12 - 20 triệu đồng/tháng. Ở giai đoạn này, các NodeJS Developer thường đã nắm vững các kỹ năng cơ bản và bắt đầu thực hiện các dự án phức tạp hơn. Họ cũng có thể được giao cho những nhiệm vụ như hướng dẫn nhân viên mới,...
Mức lương NodeJS Developer có trên 05 kinh nghiệm
Những NodeJS Developer có hơn 05 năm kinh nghiệm thường có mức lương từ 20 - 35 triệu đồng/tháng. Họ thường đảm nhận các dự án lớn, có trách nhiệm cao và đôi khi kiêm nhiệm vai trò quản lý nhóm.
Mô tả công việc của NodeJS Developer
Node.js Developer là một chuyên gia trong việc sử dụng Node.js để phát triển ứng dụng và dịch vụ web. Node.js là một môi trường chạy mã JavaScript ở phía máy chủ, cho phép phát triển ứng dụng web và ứng dụng mạng hiệu quả và động. Dưới đây là một số nhiệm vụ cụ thể mà một Node.js Developer có thể thực hiện:
Lập trình và phát triển các ứng dụng web
Node.js Developer chịu trách nhiệm phát triển, duy trì và tối ưu hóa các ứng dụng web và server-side bằng Node.js. Điều này bao gồm việc viết mã nguồn sạch, hiệu quả và có thể mở rộng, tích hợp với các dịch vụ web và cơ sở dữ liệu, cũng như đảm bảo rằng các ứng dụng hoạt động mượt mà và đáp ứng được yêu cầu về hiệu suất và độ tin cậy.
Tích hợp với các dịch vụ bên thứ ba
Một phần quan trọng của công việc là NodeJS Developer tích hợp các ứng dụng của họ với các dịch vụ bên thứ ba như cơ sở dữ liệu, lưu trữ đám mây và mạng xã hội. Họ sử dụng các API của các dịch vụ này để kết nối ứng dụng của họ với các dịch vụ đó. Thực hiện các bài kiểm tra và tinh chỉnh mã nguồn để đảm bảo chất lượng và hiệu suất. Node.js Developer phải viết và duy trì các bài kiểm tra tự động, phát hiện và khắc phục lỗi, và thực hiện các cải tiến liên tục để tối ưu hóa hiệu suất của ứng dụng.
Thiết kế và xây dựng các API
NodeJS Developer thiết kế và xây dựng các API để cho phép các ứng dụng khác giao tiếp với nhau. Họ sử dụng JavaScript để tạo API và sử dụng các công nghệ khác như ExpressJS hoặc NestJS để triển khai API. Làm việc trong một nhóm phát triển phần mềm và cần hợp tác chặt chẽ với các nhà phát triển khác, nhà thiết kế UI/UX, và các bên liên quan để đảm bảo rằng ứng dụng đáp ứng các yêu cầu dự án. Họ cũng cần cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho các vấn đề liên quan đến ứng dụng và tham gia vào các cuộc họp và đánh giá dự án để đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.
3. Các thuật ngữ liên quan đến NodeJS
I/O (input/output)
Là viết tắt của input/output, thuật ngữ I/O chủ yếu đề cập đến sự tương tác của chương trình với hệ thống.
Ví dụ: Các hoạt động I/O có thể bao gồm việc đọc/ ghi dữ liệu từ/ vào disk, tạo các yêu cầu HTTP và trao đổi với cơ sở dữ liệu. Hoạt động này rất chậm so với việc truy cập bộ nhớ (RAM) hoặc thực hiện công việc trực tiếp trên CPU.
Không đồng bộ (Asynchronous)
Thực thi không đồng bộ đề cập đến cách thực thi không theo trình tự xuất hiện trong code. Trong lập trình không đồng bộ, chương trình sẽ không đợi tác vụ hoàn thành mà đã có thể chuyển sang tác vụ tiếp theo.
Không chặn (Non-blocking)
Chặn (blocking) đề cập đến hành động chặn việc thực thi tiếp theo cho đến khi tác vụ đó kết thúc trong khi không chặn (non-blocking) đề cập đến hành động không chặn việc thực thi.
Kết hợp với thuật ngữ “không đồng bộ” ở trên, bạn có thể hiểu rằng các phương thức non-blocking diễn ra một cách không đồng bộ.
Sự kiện (Event) và Lập trình Hướng sự kiện (Event-driven programming)
Sự kiện là các hành động do người dùng hoặc hệ thống tạo ra, như nhấp chuột, tải xuống tệp hoàn tất hoặc lỗi phần cứng hoặc phần mềm. Lập trình hướng sự kiện là một mô hình lập trình trong đó luồng chương trình được xác định bởi các sự kiện. Một chương trình hướng sự kiện sẽ thực hiện các hành động để đáp lại các sự kiện. Một sự kiện xảy ra sẽ kích hoạt hàm callback.
4. Các ứng dụng được xây dựng bằng NodeJS
Một số ứng dụng được xây dựng bằng Nodejs có thể kể đến như:
- Ứng dụng trò chuyện real-time: Node.js đặc biệt phù hợp với các ứng dụng hiệu suất cao thực hiện nhiều tác vụ I/O, chẳng hạn như máy chủ trò chuyện thời gian thực. Máy chủ Nodejs của bạn có thể xử lý các yêu cầu từ người dùng khác dưới dạng tin nhắn trò chuyện mà không ảnh hưởng đến chuỗi JS chính của bạn và gây ra độ trễ trong giao diện người dùng.
- Nền tảng truyền thông xã hội: Bạn có thể sử dụng các ứng dụng Nodejs để cung cấp nội dung cho người đăng ký đồng thời cho phép họ gửi nội dung mới và sau đó phân phối nội dung đó trên mạng.
- Internet of Things (IoT): Các ứng dụng Internet of Things thường bao gồm nhiều bộ cảm biến phức tạp có khả năng gửi những phần dữ liệu nhỏ. Vì vậy, Node.js chính là một lựa chọn phù hợp để xử lý các yêu cầu này với tốc độ cực nhanh.
- Ứng dụng phát trực tuyến: Nodejs hỗ trợ xây dựng các ứng dụng truyền dữ liệu trực tiếp rất tốt chẳng hạn như các buổi live-streaming hoặc các ứng dụng tin tức cần cập nhật theo thời gian thực.
- Bộ xử lý thanh toán trực tuyến: Nodejs có thể mở rộng và hỗ trợ tương tác theo thời gian thực ở các trang web có lưu lượng truy cập cao, vì vậy không có gì ngạc nhiên khi Node.js thường được sử dụng để xây dựng các bộ xử lý thanh toán trực tuyến như PayPal hoặc thậm chí là các dịch vụ đăng ký tính phí người dùng hàng tháng.
- Công cụ cộng tác từ xa: Node js có thể xây dựng các ứng dụng theo thời gian thực với các tính năng cộng tác, như hệ thống trò chuyện hoặc các công cụ kiểu máy tính để bàn từ xa. Bạn thậm chí có thể sử dụng Node.js như một trình giả lập thiết bị đầu cuối dựa trên web để truy cập từ xa vào hệ thống của mình từ mọi nơi trên thế giới.
- Công cụ CRM: Node.js cũng có thể giúp bạn xây dựng công cụ quản lý quan hệ khách hàng (CRM). Với Node.js, bạn có thể xử lý tất cả các kiểu tương tác của người dùng và không dễ dàng bị sập như một số ngôn ngữ khác.
- Nền tảng E-learning: Với khả năng mở rộng và có thể xử lý một lượng lớn lưu lượng truy cập, Nodejs có thể được sử dụng để xây dựng nền tảng E-learning. Tính năng này giúp các nền tảng E-learning không bị chậm hoặc gặp sự cố khi có nhiều người truy cập vào trang web cùng một lúc.
- Nền tảng thương mại điện tử: Nodejs có thể xử lý nhiều lưu lượng và quy mô mà không gây ra bất kỳ sự cố hoặc chậm nào trên trang web vì vậy nền tảng này được sử dụng để xây dựng các website thương mại điện tử.
- Hệ thống quản lý nội dung: Do tính chất có thể mở rộng, Node.js hoàn hảo để xây dựng hệ thống quản lý nội dung (CMS) có lưu lượng truy cập cao.
5. Khó khăn trong công việc NodeJS Developer
Cần phải học nhiều, dễ bị đào thải, tuổi nghề thấp
Lập trình viên là nghề ăn, ngủ và làm việc với công nghệ mà công nghệ thì thường xuyên thay đổi và cập nhật những thứ mới mẻ hơn. Chính vì thế, người làm thiên về công nghệ phải luôn học hỏi liên tục những cái mới nếu không sẽ rất dễ bị tuột lại phía sau và bị đào thải.
Như các bạn cũng biết, cách đây chưa đến 10 năm, khi nền công nghệ di động còn chưa phát triển mạnh mẽ như hiện tại, đồng thời cũng chưa có sự xuất hiện của iOS, Android… thì nghề lập trình app tại thời điểm đó khá mờ nhạt, và chỉ có những app nhỏ, không có nhiều tính năng trên điện thoại. Bởi thế, nếu các bạn không học hỏi và cập nhật những kiến thức công nghệ mới thì chắc hẳn sau từ 3-4 năm các bạn sẽ bị ‘outgame’.
Sự cập nhật quá nhanh của CNTT
Việc kiến thức về công nghệ thông tin được update với tốc độ nhanh đến chóng mặt đã khiến cho ngành này có nhu cầu tuyển dụng lớn hơn các ngành khác. Tuy nhiên, đó mới chỉ là 1 mặt của vấn đề. Nếu bạn là một sinh viên mới ra trường thì bạn sẽ rất vui khi có rất nhiều lựa chọn để ứng tuyển đúng không. Còn nếu bạn là một người đã có tuổi nghề rồi thì sao? Với sự update liên tục của CNTT, nếu bạn cứ “khư khư” giữ những thứ mà bạn biết, bạn sẽ thành đối tượng bị đào thải, nhường chỗ cho những người trẻ hơn.
Áp lực công việc cao
Có thể nói, một trong những khó khăn của lập trình viên chính là việc OT (làm quá giờ) sẽ là việc diễn ra như cơm bữa. Ở những công ty outsource, đôi khi để giảm giá thành, đấu thắng dự án, đội sales phải estimate thời gian ngắn, chi phí thấp, dẫn tới việc nhân sự phải OT liên tục trong thời gian ngắn để bàn giao được công việc.
Việc OT nhiều hiển nhiên sẽ sẽ ảnh hưởng lớn tới sức khoẻ, tâm trạng, năng suất làm việc của mọi người, không chỉ riêng ngành lập trình, ngành nào cũng không thích OT. Chưa kể là do mất thời gian OT, chúng ta sẽ ít đi thời gian lo cho gia đình, người thân, vv…
Gặp rào cản và bị ‘ngáo’ trong các mối quan hệ
Đa phần dân lập trình là những người có lối suy nghĩ logic, lập trình càng giỏi thì lại càng cần sự logic. Trong thế giới lập trình 1 là 1, 2 là 2 và đặc biệt lập trình viên đa số chỉ làm việc với máy tính và hệ thống, trong thế giới đó chỉ có đúng, sai. Tuy nhiên, quan hệ giữa con người với con người thì lại không như vậy, trong thế giới con người có tồn tại thứ gọi là tình cảm nên không thể phân biệt rạch ròi cái gì đúng hay sai.
>> Xem thêm: Việc làm NodeJS Developer đang tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Backend Developer mới nhất
>> Xem thêm: Việc làm Fullstack Developer đang tuyển dụng
NodeJS Developer có mức lương bao nhiêu?
195 - 325 triệu /năm
Tổng lương
180 - 300 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
15 - 25 triệu
/năm
Lương bổ sung
195 - 325 triệu
/năm
195 M
325 M
52 M
455 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp NodeJS Developer
Tìm hiểu cách trở thành NodeJS Developer, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
NodeJS Developer
195 - 325 triệu/năm
NodeJS Developer
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
1%
2 - 4
64%
5 - 7
25%
8+
10%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một NodeJS Developer?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Node.js Developer
Yêu cầu tuyển dụng cho một Node.js Developer thường bao gồm cả kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một số yêu cầu phổ biến cho vị trí này:
Kiến thức chuyên môn
- Node.js Fundamentals: Ứng viên cần hiểu rõ về cách hoạt động của Node.js và có kiến thức sâu về các khái niệm cơ bản như Event Loop, Event Emitters, Streams, và Callbacks.
- JavaScript: Hiểu biết về ngôn ngữ JavaScript là điều cần thiết, bao gồm ES6 (ECMAScript 2015) hoặc phiên bản mới hơn.
- Express.js hoặc Framework tương tự: Có kinh nghiệm làm việc với Express.js hoặc các framework Node.js khác như Koa hoặc Nest.js để phát triển ứng dụng back-end.
- RESTful API: Có kiến thức về thiết kế và triển khai RESTful APIs.
- NPM (Node Package Manager): Hiểu cách sử dụng NPM để quản lý dependencies và scripts trong dự án Node.js.
- Asynchronous Programming: Kiến thức về xử lý bất đồng bộ trong Node.js bằng cách sử dụng Promises, Async/Await, hoặc Callbacks.
- Database Management: Hiểu biết về cơ sở dữ liệu, thường là MongoDB hoặc MySQL, và khả năng làm việc với cơ sở dữ liệu thông qua thư viện như Mongoose hoặc Sequelize.
Kỹ năng cơ bản
- Debugging Skills: Khả năng sửa lỗi và gỡ rối trong ứng dụng Node.js.
- Version Control/Git: Sử dụng Git để quản lý mã nguồn và làm việc cùng đồng đội.
- Unit Testing: Hiểu biết về việc viết unit tests và sử dụng các framework/testing library như Mocha, Chai, hoặc Jest.
- Communication: Khả năng giao tiếp hiệu quả trong nhóm là một yếu tố quan trọng.
- Problem-Solving: Kỹ năng giải quyết vấn đề là một phần quan trọng trong việc phát triển ứng dụng Node.js.
- Performance Optimization: Khả năng tối ưu hóa hiệu suất của ứng dụng Node.js.
Ngoài ra, yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy theo dự án và công ty tuyển dụng. Điều quan trọng là ứng viên cần thể hiện sự quyết tâm và khả năng học hỏi, vì công nghệ Node.js liên tục phát triển và yêu cầu cập nhật kiến thức liên tục.
Lộ trình thăng tiến của Node.js Developer
Mức lương trung bình của NodeJS Developer tại Việt Nam khoảng từ 15.000.000 - 25.000.000 VND/tháng. Mức lương của một Node.js Developer ở Việt Nam có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như kinh nghiệm, vị trí công việc, địa điểm làm việc và công ty mà bạn làm việc.
- Đối với Backend Developer, mức lương khoảng từ 15 triệu - 25 triệu VND/tháng.
- Đối với Java Developer, mức lương khoảng từ 15 triệu - 20 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của một Nodejs Developer từ cấp bậc thực tập sinh có thể được mô tả như sau:
1. Thực Tập Sinh (Intern)
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập NodeJS (Intern Nodejs Developer) là vị trí thường làm việc ngắn hạn tại các công ty, tổ chức với vai trò học việc, hỗ trợ cho những nhân viên chính thức khác. Thực tập thường sẽ là những sinh viên năm cuối, mới tốt nghiệp ra trường. Tuy vậy, họ cũng có thể là những người chưa có kinh nghiệm muốn phát triển hơn trong NodeJS.
2. Lập Trình Viên Junior (Junior Developer)
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, các junior developer bắt đầu làm việc trong các dự án thực tế. Họ tham gia vào việc phát triển, bảo trì và sửa lỗi các ứng dụng Node.js. Các junior developer tiếp tục học và tìm hiểu cách làm việc hiệu quả hơn với Node.js và tham gia vào các dự án nhóm.
3. Lập Trình Viên Trung Cấp (Mid-level Developer)
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trải qua một thời gian làm việc, các lập trình viên trung cấp đã có kiến thức và kinh nghiệm đáng kể về Node.js. Họ có khả năng tham gia vào các dự án phức tạp hơn, tối ưu hóa hiệu suất, và thường được giao trách nhiệm quản lý một số thành viên mới. Các mid-level developer cũng có thể tham gia vào việc thiết kế kiến trúc ứng dụng.
4. Lập Trình Viên Chuyên Sâu (Senior Developer)
Mức lương: 25 - 35 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Lập trình viên chuyên sâu có kiến thức và kỹ năng tinh vi hơn, thường đảm nhận vai trò quản lý các dự án lớn, tạo ra các giải pháp phức tạp, và đưa ra các quyết định kiến trúc quan trọng. Họ thường cũng là nguồn tư vấn chất lượng về Node.js trong tổ chức.
5. Kiến Trúc Sư Node.js (Node.js Architect)
Mức lương: 35 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm
Là một cấp bậc cao nhất, kiến trúc sư Node.js có nhiệm vụ thiết kế và quản lý toàn bộ kiến trúc của hệ thống Node.js. Họ phải đảm bảo tích hợp các công nghệ mới và định hình chiến lược công nghệ cho tương lai.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến này có thể thay đổi tùy theo tổ chức và cá nhân, và việc tiếp tục học hỏi và phát triển kỹ năng luôn là quan trọng trong ngành công nghệ thông tin.
5 bước giúp NodeJS Developer thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao kỹ năng và cập nhật công nghệ mới
Node.js Developer nên không ngừng học hỏi và nâng cao kỹ năng kỹ thuật của mình. Việc tham gia các khóa đào tạo, hội thảo, và các khóa học trực tuyến liên quan đến Node.js, JavaScript, và các công nghệ web mới giúp cải thiện khả năng giải quyết vấn đề và cập nhật các xu hướng công nghệ mới. Đồng thời, việc nghiên cứu và áp dụng các công cụ và thư viện mới sẽ giúp nâng cao hiệu quả làm việc và giữ cho kỹ năng luôn được cập nhật.
Xây dựng và duy trì các dự án cá nhân
Thực hiện các dự án cá nhân hoặc tham gia vào các dự án mã nguồn mở không chỉ giúp củng cố kỹ năng lập trình mà còn cung cấp cơ hội để áp dụng và thử nghiệm các công nghệ mới. Những dự án này có thể được sử dụng như là ví dụ trong hồ sơ cá nhân và giúp chứng minh khả năng sáng tạo và kỹ thuật của bạn với các nhà tuyển dụng hoặc quản lý.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án
Để thăng tiến nhanh, Node.js Developer cần phát triển các kỹ năng mềm quan trọng như lãnh đạo, quản lý dự án, và giao tiếp hiệu quả. Điều này bao gồm khả năng dẫn dắt nhóm phát triển, quản lý thời gian và nguồn lực, cũng như khả năng giao tiếp rõ ràng với các bên liên quan và khách hàng. Tham gia vào các khóa học về quản lý dự án hoặc lãnh đạo có thể giúp cải thiện các kỹ năng này.
Tích cực tham gia vào cộng đồng công nghệ
Tham gia vào các diễn đàn, nhóm thảo luận, và cộng đồng công nghệ liên quan đến Node.js giúp mở rộng mạng lưới chuyên môn và tạo cơ hội học hỏi từ những người có kinh nghiệm khác. Việc chia sẻ kiến thức, tham gia vào các sự kiện công nghệ, và đóng góp vào các dự án mã nguồn mở có thể giúp xây dựng uy tín và tạo cơ hội cho sự phát triển nghề nghiệp.
Đưa ra và thực hiện các sáng kiến cải tiến
Chủ động đề xuất và thực hiện các sáng kiến cải tiến trong quy trình phát triển và hoạt động của nhóm có thể tạo ra sự khác biệt lớn. Điều này bao gồm việc tìm kiếm và áp dụng các phương pháp và công cụ mới để tối ưu hóa quy trình phát triển, cải thiện hiệu suất ứng dụng, và nâng cao trải nghiệm người dùng. Sự chủ động và khả năng giải quyết vấn đề sẽ giúp bạn nổi bật trong công việc và mở ra cơ hội thăng tiến.
Xem thêm
Việc làm NodeJS Developer đang tuyển dụng
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm