Tweet
Facebook
Copy Link
- Quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Thiết kế xây dựng công nghiệp (Kiến trúc, Kết cấu, MEP).
- Xây dựng kế hoạch thiết kế cho từng dự án, bao gồm phạm vi công việc, tiến độ, nhân sự, và phân công nhiệm vụ cho từng bộ môn.
- Kiểm soát tiến độ, chất lượng và tính đồng bộ của hồ sơ thiết kế ở tất cả các giai đoạn.
- Phối hợp chặt chẽ với Phó phòng MEP và Chủ trì thiết kế trong công tác điều phối chuyên môn.
- Định hướng, đề xuất và phê duyệt các giải pháp thiết kế cho công trình công nghiệp: Nhà xưởng, nhà máy, kho Logistics, khu công nghiệp, công trình phụ trợ.
- Kiểm soát và chịu trách nhiệm cuối cùng đối với hồ sơ thiết kế cơ sở, thiết kế kỹ thuật, thiết kế bản vẽ thi công.
- Đảm bảo hồ sơ thiết kế tuân thủ quy chuẩn, tiêu chuẩn hiện hành và yêu cầu riêng của từng dự án.
- Tối ưu giải pháp thiết kế về công năng, chi phí đầu tư, thi công và vận hành.
- Là đầu mối làm việc với Chủ đầu tư, tư vấn giám sát, nhà thầu và các đối tác liên quan đến công tác thiết kế.
- Tham gia họp kỹ thuật, họp phương án, bảo vệ giải pháp thiết kế trước Chủ đầu tư.
- Phối hợp với bộ phận thi công để xử lý các vấn đề kỹ thuật phát sinh trong quá trình triển khai thực tế.
- Đánh giá năng lực, hướng dẫn và đào tạo đội ngũ kiến trúc sư, kỹ sư thiết kế.
- Xây dựng quy trình, tiêu chuẩn hồ sơ, biểu mẫu và quy chuẩn làm việc cho phòng thiết kế.
- Đề xuất cơ cấu nhân sự, kế hoạch tuyển dụng và phát triển đội ngũ theo định hướng công ty.
* Quyền lợi
- Thu nhập ổn định và minh bạch, bao gồm lương tháng 13 và các khoản thưởng gắn với hiệu quả công việc, hiệu quả dự án theo chính sách công ty.
- Cơ chế ghi nhận rõ ràng theo kết quả, không đánh giá cảm tính; Vai trò và đóng góp ở cấp quản lý được phản ánh trực tiếp vào thu nhập và đãi ngộ.
- Được trao quyền chủ động trong công tác quản lý và chuyên môn, tham gia vào định hướng giải pháp thiết kế và phát triển phòng ban.
- Có định hướng đào tạo và phát triển dài hạn, tập trung nâng cao năng lực quản lý, chuyên môn thiết kế công trình công nghiệp và năng lực dẫn dắt đội ngũ.
- Lộ trình phát triển rõ ràng theo năng lực thực tế, gắn với quy mô dự án và định hướng mở rộng của công ty.
- Đảm bảo đầy đủ các quyền lợi cơ bản theo quy định pháp luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN).
Mô tả công việc
Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Xây dựng Dân dụng & Công nghiệp, Kiến trúc, Kỹ thuật xây dựng hoặc các ngành liên quan.
- Có nền tảng kinh nghiệm vững trong thiết kế xây dựng, đặc biệt là các dự án công trình công nghiệp.
- Đã từng tham gia và chịu trách nhiệm chính trong công tác thiết kế các dự án nhà xưởng, nhà máy, kho công nghiệp hoặc dự án tương đương.
- Có kinh nghiệm điều phối và kiểm soát thiết kế đa bộ môn (Kiến trúc, Kết cấu, MEP).
- Đã từng đảm nhiệm vai trò Chủ trì thiết kế/ Trưởng nhóm thiết kế/ vị trí tương đương, đủ năng lực tổ chức và quản lý đội ngũ thiết kế.
- Ưu tiên có chứng chỉ hành nghề thiết kế xây dựng (Kết cấu/ MEP) hoặc chứng chỉ Chủ trì thiết kế theo quy định hiện hành.
- Có chứng chỉ BIM Manager/ BIM Coordinator là lợi thế; Trường hợp chưa có đầy đủ chứng chỉ nhưng năng lực thực tế và kinh nghiệm dự án phù hợp, công ty sẵn sàng xem xét.
- Tối thiểu có 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có tư duy quản lý, khả năng ra quyết định và chịu trách nhiệm về chất lượng thiết kế ở cấp phòng ban.
- Am hiểu quy chuẩn tiêu chuẩn xây dựng Việt Nam và các tiêu chuẩn áp dụng cho công trình công nghiệp.
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày, làm việc với Chủ đầu tư và đối tác tốt.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế chuyên ngành (AutoCAD, Revit, BIM); Kinh nghiệm triển khai BIM là lợi thế.
- Trung thực, cẩn thận, nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm cao với công việc được giao.
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Bàn Thạch được thành lập và hoạt động chuyên về tư vấn, thiết kế công trình xây dựng, thiết kế hệ thống MEP, tổng thầu thi công xây dựng công trình, hệ thống MEP. Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành xây dựng và MEP cộng với đội ngũ cán bộ công nhân viên trẻ, năng động và tràn đầy nhiệt huyết cùng những nỗ lực không ngừng, đến nay Bàn Thạch đã khẳng định được vị thế của mình trong lĩnh vực xây dựng và hệ thống MEP. Qua nhiều năm hoạt động, các lĩnh vực mà Bàn Thạch đã thực hiện thành công bao gồm: xây dựng nhà xưởng, hạ tầng khu công nghiệp, hệ thống MEP, khu phức hợp, nhà cao tầng, biệt thự,… Đến thời điểm hiện tại, có thể khẳng định: Bàn Thạch là một tổ chức có quy mô, uy tín và chuyên nghiệp trong lĩnh vực xây dựng ở Việt Nam. Phương châm hoạt động mà Bàn Thạch luôn hướng tới “Hiện đại - chuyên nghiệp - chất lượng - nhân văn”. Trong ngôi nhà Bàn Thạch, văn hóa doanh nghiệp được xác lập dựa trên sức mạnh tập thể, từ đó làm cơ sở để phát huy tốt nhất những đóng góp quý báu, sáng tạo, đầy tận tâm của tất cả mọi thành viên vì lợi ích chung của doanh nghiệp. Không chỉ chứng tỏ khả năng là một tập thể giỏi làm giàu, mọi thành viên trong đại gia đình Bàn Thạch còn thể hiện trách nhiệm vì cộng đồng bằng những công trình xây dựng mang tính xã hội cao. Để đáp ứng nhu cầu phát triển không ngừng, Bàn Thạch luôn chào đón những ứng viên có năng lực và tinh thần trách nhiệm để cùng Bàn Thạch viết tiếp những trang sử thành công. Bởi với Bàn Thạch luôn xem trọng yếu tố nhân lực “Con người là yếu tố then chốt quyết định đến sự thành công”
Công việc của Team Leader là gì?
1. Team Leader là gì?
Team leader là người lãnh đạo, quản lý trực tiếp một đội nhóm cụ thể. Đây được xem là vị trí quan trọng giúp cả team có thể hoạt động một cách hiệu quả. Leader team sẽ có nhiệm vụ đặt ra mục tiêu, kế hoạch, chỉ đạo triển khai, giám sát và đánh giá hiệu suất công việc. Bên cạnh đó, team leader còn cần gắn kết các thành viên thành một tập thể thống nhất, làm việc hiệu quả vì mục tiêu chung.
2. Mô tả chi tiết công việc của Team Leader
Xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng
Team leader giỏi không chỉ nhờ vào năng lực chuyên môn cao mà còn phải có khả năng quản lý, tìm kiếm nhân tài. Họ cần phải biết cách nhìn người thật chuẩn xác, quan sát và đánh giá năng lực thật cẩn thận để chọn được những ứng viên xuất sắc nhất cho team của mình. Mỗi leader sẽ có những tiêu chí riêng để đánh giá và lựa chọn ứng viên như: năng lực, chuyên môn, kỹ năng, tính cách, định hướng ngắn và dài hạn,...
Định hướng, dẫn dắt team đạt được mục tiêu
Team leader được xem là người định hướng, đề ra mục tiêu, phương hướng cũng như xây dựng kế hoạch cho mỗi dự án của team. Họ đồng thời sẽ là người dẫn dắt, đồng hành và hướng dẫn thành viên trong team hoàn thành tốt nhất công việc. Công việc team leader còn gồm cả chịu trách nhiệm về kết quả công việc của team trước các cấp quản lý cao hơn.
Phân công nhiệm vụ, thiết lập KPI và đánh giá
Team leader cũng chịu trách chính trong việc phân công, giao việc cho từng thành viên của team. Để dự án đạt được kết quả tốt nhất không thể chỉ cần sự nỗ lực của một, hai người mà tất cả các thành viên đều phải cùng phối hợp thực hiện vì mục tiêu chung. Chính vì vậy, team leader cần phân chia nhiệm vụ, công việc một cách phù hợp dựa trên khối lượng công việc, thời hạn hoàn thành cũng như năng lực của mỗi người.
Người quản lý team cũng sẽ thực hiện theo dõi, đánh giá kết quả công việc của từng nhân sự dựa trên KPI, sự nỗ lực, thái độ làm việc,... Từ đó đưa ra phương án cải thiện hiệu quả công việc.
Kiểm soát và điều chỉnh hoạt động
Team leader có thể không phải là người trực tiếp tham gia thực hiện từng đầu mục công việc nhưng họ sẽ phải nắm được bao quát toàn bộ tình trạng dự án. Phải có sự kiểm soát, theo dõi chặt chẽ toàn bộ hoạt động của team, các báo cáo số liệu thực tế kết quả hoạt động,... người leader mới có thể đưa ra phương án điều chỉnh kịp thời. Toàn bộ mọi hoạt động đều trong tầm kiểm soát, hướng đến mục tiêu và hạn chế rủi ro.
Gắn kết các thành viên, xây dựng tinh thần đội nhóm
Người leader không chỉ phải có cho mình một "cái đầu lạnh" mà còn cần một "trái tim nóng". Họ chính là người gắn kết tất cả các thành viên để tạo nên một đội nhóm, tập thể vững mạnh. Trong suốt quá trình làm việc không thể không phát sinh những tranh luận hay góp ý. Việc của leader team lúc này là giải quyết những tranh cãi, thống nhất ý kiến của tất cả thành viên để tạo nên sự hòa hợp. Tinh thần đội nhóm có mạnh thì mới có sự phối hợp, hỗ trợ tốt lẫn nhau trong công việc để hoàn thành mục tiêu.
Kết nối nhân viên với các cấp quản lý
Team leader sẽ là cầu nối giữa nhân viên trong công ty và các cấp quản lý cao hơn. Chính vì vậy, người quản lý team sẽ đại diện cho mỗi bên để truyền đạt lại yêu cầu, tâm tư, nguyện vọng... với bên còn lại. Từ đó đưa ra những phương án để xây dựng và cải thiện mối quan hệ giữa các cấp, mang đến hiệu quả cao trong công việc.
3. Mức lương của Team Leader được tính thế nào?
Trong các doanh nghiệp, các phòng ban thường được chia thành nhiều nhóm nhỏ và mỗi nhóm cần một nhân sự đứng đầu để quản lý, giám sát và điều phối công việc – đó chính là team leader. Vị trí này được coi là rất quan trọng và không thể thiếu trong các doanh nghiệp, do đó cơ hội việc làm Team Leader cũng như lộ trình thăng tiến rất rộng mở. Nếu tích lũy được nhiều kinh nghiệm làm việc, Leader Team có thể thăng chức lên thành Trưởng phòng và sau đó là Giám đốc bộ phận.
| Chức vụ | Số năm kinh nghiệm | Mức lương |
| Thực tập sinh | Dưới 1 năm | khoảng 3.000.000 - 5.000.000 đồng/ tháng |
| Nhân viên | Từ 1 - 3 năm | khoảng 8.000.000 - 12.000.000 đồng/ tháng |
|
Team Leader (Trưởng nhóm) |
Từ 3 - 5 năm | khoảng 10.000.000 - 15.000.000 đồng/ tháng |
| Trưởng phòng | Từ 5 - 7 năm |
khoảng 15.000.000 - 20.000.000 đồng/ tháng |
| Senior Manager (Quản lý cấp cao) | Từ 5 - 10 năm | khoảng 20.000.000 - 40.000.000 đồng/ tháng |
| Phó giám đốc | Từ 7 - 10 năm | khoảng 40.000.000 - 80.000.000 đồng/ tháng |
| Giám đốc | Từ 10 năm trở lên | khoảng 60.000.000 - 100.000.000 đồng/tháng trở lên |
4. Các vị trí Team Leader phổ biến
5. Team Leader cần những tố chất và kỹ năng cần thiết nào?
Để trở thành một Team Leader hiệu quả, không chỉ cần có kiến thức chuyên môn mà còn phải sở hữu những tố chất và kỹ năng quan trọng. Những kỹ năng này giúp họ quản lý nhóm một cách tối ưu, thúc đẩy sự phát triển của từng thành viên và đạt được mục tiêu chung.
Kỹ năng lãnh đạo
Team Leader cần có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn, động viên và truyền cảm hứng cho nhóm. Họ cần đưa ra quyết định đúng đắn, định hướng công việc cho từng thành viên và tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Lãnh đạo hiệu quả giúp nhóm đạt được mục tiêu chung và phát triển bền vững.
Kỹ năng giao tiếp
Giao tiếp tốt là yếu tố quan trọng giúp Team Leader truyền đạt mục tiêu, nhiệm vụ và các kỳ vọng một cách rõ ràng đến các thành viên trong nhóm. Ngoài ra, khả năng lắng nghe và hiểu được các ý kiến phản hồi từ nhóm sẽ giúp họ đưa ra quyết định chính xác hơn. Giao tiếp hiệu quả cũng giúp giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng và minh bạch.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Team Leader cần có khả năng nhận diện và giải quyết các vấn đề phát sinh trong công việc của nhóm. Khi có tình huống khó khăn hoặc mâu thuẫn, họ phải đưa ra các phương án giải quyết hợp lý và hiệu quả. Kỹ năng này cũng giúp họ duy trì sự ổn định và hiệu quả trong công việc nhóm.
Tư duy chiến lược
Một Team Leader cần có khả năng nhìn nhận vấn đề từ góc độ chiến lược, từ đó đưa ra các quyết định và hướng đi dài hạn cho nhóm. Họ phải biết cách phân tích tình hình và đề xuất các giải pháp cải tiến. Tư duy chiến lược giúp nhóm làm việc không chỉ hiệu quả trong ngắn hạn mà còn bền vững trong tương lai.
Kỹ năng quản lý thời gian
Team Leader cần biết cách phân bổ công việc hợp lý và quản lý thời gian hiệu quả cho cả nhóm. Việc xác định đúng ưu tiên và sắp xếp công việc đúng hạn giúp tránh tình trạng quá tải và làm việc không hiệu quả. Kỹ năng quản lý thời gian là chìa khóa giúp đội ngũ hoàn thành mục tiêu đúng tiến độ.
Xem thêm:
Việc làm Trưởng nhóm kinh doanh thu nhập hấp dẫn
Việc làm Trưởng nhóm Quản lý chất lượng đãi ngộ tốt
Việc làm Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ toàn quốc
Team Leader có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Team Leader
Tìm hiểu cách trở thành Team Leader, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Team Leader?
Yêu cầu tuyển dụng Team Leader
Yêu cầu về trình độ
Trong quá trình làm việc, bất kể ở ngành nghề nào bạn cũng cần trang bị vững vàng kiến thức chuyên môn cho bản thân. Đặc biệt, vị trí Team leader càng đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành Kinh tế/Kinh doanh.
Bên cạnh đó, trong tương lai, với mong muốn làm việc và thăng tiến trở thành Trưởng phòng vận hành, bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương. Chính vì vậy, phần lớn team leader đều có bằng thạc sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trở thành một người lãnh đạo có nghĩa là bạn phải tìm cách vượt qua nhiều trở ngại mà mình chắc chắn phải đối mặt trong quá trình làm việc. Một nhà lãnh đạo giỏi có cách tiếp cận sáng tạo sẽ giải quyết vấn đề bằng cách tiếp cận những trở ngại này từ những quan điểm mới và độc đáo.
- Kỹ năng chịu trách nhiệm: Team leader sẽ là người chịu trách nhiệm về cả thành công và sai lầm của cả nhóm. Một người lãnh đạo giỏi là người thể hiện trách nhiệm, sẵn sàng thừa nhận sai lầm khi mắc lỗi và sau đó tìm ra giải pháp để cải thiện.
- Khả năng giám sát chất lượng: Nếu có đôi mắt nhạy bén và kỹ năng giám sát tốt, bạn có thể nhanh chóng phát hiện các bất thường trong quá trình làm việc của nhóm để kịp thời tìm biện pháp khắc phục và sửa chữa.
- Khả năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí team leader, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy.. không chỉ được bộc lộ ở nội bộ mà còn phát huy khi họ thiết lập các mối quan hệ bên ngoài, từ đó giúp doanh nghiệp có được các đối tác chiến lược phát triển bền vững.
- Khả năng sử dụng công nghệ: Đây là một kỹ năng quan trọng đối với công việc của team leader trong doanh nghiệp bởi bạn sẽ phải làm việc với rất nhiều máy móc công nghệ như máy tính văn phòng, thiết bị kỹ thuật số và các công cụ đo lường và kiểm soát chất lượng chuyên dụng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm điều hành lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì team leader sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng công việc thì team leader luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc team leader sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của team leader là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm nghề quản lý nói chung, làm team leader nói riêng cần phải có.
- Luôn chăm chỉ và chịu khó trong công việc: Với những tổng hợp công việc của điều hành ở trên thì chắc hẳn rằng bạn cũng đã thấy được sự vất vả của nghề này. Do đó, nếu không có sự chịu khó, chịu khổ thì bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Lộ trình thăng tiến của Team leader
| Chức vụ | Số năm kinh nghiệm | Mức lương |
| Thực tập sinh | Dưới 1 năm | khoảng 3.000.000 - 5.000.000 đồng/ tháng |
| Nhân viên | Từ 1 - 3 năm | khoảng 8.000.000 - 12.000.000 đồng/ tháng |
| Từ 3 - 5 năm | khoảng 10.000.000 - 15.000.000 đồng/ tháng | |
| Trưởng phòng | Từ 5 - 7 năm |
khoảng 15.000.000 - 20.000.000 đồng/ tháng |
| Senior Manager (Quản lý cấp cao) | Từ 5 - 10 năm | khoảng 20.000.000 - 40.000.000 đồng/ tháng |
| Phó giám đốc | Từ 7 - 10 năm | khoảng 40.000.000 - 80.000.000 đồng/ tháng |
| Giám đốc | Từ 10 năm trở lên | khoảng 60.000.000 - 100.000.000 đồng/tháng t |
Mức lương bình quân của Team Leader có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Sales Leader/Trưởng nhóm kinh doanh : 12-18 triệu/tháng
- Seo Leader : 15-18 triệu/tháng
1. Thực tập sinh
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Thực tập sinh thường chỉ các vị trí chung cho các sinh viên đang học hoặc mới tốt nghiệp, tham gia vào một chương trình đào tạo hoặc làm việc thực tế trong một công ty. Công việc của thực tập sinh thường là hỗ trợ các dự án, thu thập dữ liệu, nghiên cứu, hoặc tham gia vào các nhiệm vụ cụ thể dưới sự hướng dẫn của nhân viên cấp cao hơn. Mục đích chính của vị trí này là để bạn có thể làm quen, học hỏi và hiểu rõ công việc
2. Nhân viên
Kinh nghiệm: 1 - 3 năm
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Nhân viên là chức vụ đảm nhiệm thực hiện các hoạt động kinh doanh, tổ chức sản xuất, dịch vụ và quản lý của công ty. Thông thường nhân viên sẽ nhận nhiệm vụ cụ thể từ cấp trên nhằm phục vụ "bức tranh lớn" và đạt được mục đích chiến lược. Nhân viên cũng sẽ có nhiệm vụ theo dõi và báo cáo lại các hoạt động được giao cho cấp trên trực tiếp của họ.
3. Team leader
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Các bộ phận đều có một là Trưởng bộ phận (Team Leader) đứng đầu. Team Leader có vai trò quản lý, sắp xếp và phân chia công việc cho nhân sự cấp dưới. Bên cạnh đó, Trưởng bộ phận còn đóng vai trò giám sát, đảm bảo hoàn thành công việc do trưởng phòng hoặc giám đốc đặt ra. Trưởng nhóm cần có kỹ năng lãnh đạo, quản lý thời gian và sắp xếp công việc thật tốt.
4. Trưởng phòng
Kinh nghiệm: 5 - 7 năm
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Quản lý và vận hành tốt các vấn đề liên quan đến hành chính và đào tạo phát triển nguồn như bộ phận tuyển dụng, HR Assistant,…Xây dựng các chính sách và chiến lược trong việc quản lý nhân sự, tối ưu các quy trình đào tạo và tuyển dụng để cắt giảm bớt chi phí nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả cao; quản lý công bằng và chặt chẽ các chế độ lương, thưởng, chế độ đãi ngộ; tham vấn cho ban lãnh đạo và các phòng ban khác trong doanh nghiệp.
5. Senior Manager (Quản lý cấp cao)
Kinh nghiệm: 5 - 10 năm
Mức lương: 20 - 40 triệu/ tháng
Senior Manager là một vị trí quản lý cấp cao, có trách nhiệm lớn hơn so với trưởng phòng và thường báo cáo trực tiếp cho các cấp quản lý cấp cao hơn như Ban Giám đốc. Công việc của Senior Manager bao gồm lập kế hoạch và định hướng hoạt động của các bộ phận, tham gia xác định mục tiêu chiến lược cho công ty, quản lý ngân sách, tham gia quyết định tuyển dụng và đào tạo nhân sự, cải thiện chính sách công ty,...
6. Phó Giám đốc
Kinh nghiệm: 7 - 10 năm
Mức lương: 40 - 80 triệu/ tháng
Phó Giám đốc là một phần của ban điều hành của tổ chức và thường chịu trách nhiệm về một hoặc nhiều lĩnh vực chức năng. Công việc của Phó Giám đốc bao gồm hỗ trợ Giám đốc trong việc định hướng chiến lược, quản lý vấn đề chiến lược và quản lý toàn diện của tổ chức. Bên cạnh đó, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật.
7. Giám đốc
Kinh nghiệm: Từ 10 năm trở lên
Mức lương: 60 - 100 triệu/ tháng
Giám đốc là người đứng đầu tổ chức và chịu trách nhiệm cuối cùng về mọi hoạt động của tổ chức. Công việc của Giám đốc bao gồm lãnh đạo chiến lược, quản lý tài nguyên, phát triển tổ chức, và đảm bảo rằng tổ chức đạt được mục tiêu kinh doanh và tài chính của mình. Chức năng nhiệm vụ của giám đốc thay đổi tùy thuộc vào quy mô, văn hóa và cấu trúc doanh nghiệp của công ty. Nhìn chung, Giám đốc sẽ đảm nhiệm xây dựng các mục tiêu và phương hướng chiến lược, xây dựng đội ngũ lãnh đạo cấp cao, giá trị và văn hóa doanh nghiệp, theo dõi tình hình hoạt động và báo cáo lại cho các cổ đông (nếu có).
5 bước giúp Team Leader thăng tiến nhanh trong công việc
Đặt mục tiêu chiến lược
Để thăng tiến nhanh trong công việc, Team Leader cần bắt đầu bằng việc đặt ra những mục tiêu chiến lược rõ ràng. Mục tiêu này không chỉ bao gồm việc đạt được kết quả cụ thể trong dự án mà còn liên quan đến phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Sử dụng phương pháp SMART (Cụ thể, Đo lường, Có thể đạt được, Thực tế, Thời hạn) giúp xác định và theo dõi các mục tiêu này. Bằng cách này, Team Leader không chỉ tạo động lực cho bản thân mà còn cho cả nhóm, hướng tới việc hoàn thành các nhiệm vụ chung.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp của Team Leader. Để thăng tiến, việc liên tục rèn luyện các kỹ năng như giao tiếp, quản lý xung đột, và ra quyết định là rất cần thiết. Tham gia các khóa học lãnh đạo, đọc sách chuyên ngành và tìm kiếm mentor trong lĩnh vực để học hỏi kinh nghiệm là những cách hiệu quả. Bên cạnh đó, việc thực hành lãnh đạo trong các tình huống thực tế cũng giúp Team Leader trở nên linh hoạt và thích nghi với những thách thức mới.
Xây dựng mối quan hệ mạng lưới
Mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và các bộ phận khác trong tổ chức là chìa khóa giúp Team Leader thăng tiến. Tích cực tham gia vào các hoạt động ngoại khóa, hội thảo hoặc các cuộc họp nhóm không chính thức sẽ tạo cơ hội để xây dựng mối quan hệ và mở rộng mạng lưới. Khi có mối quan hệ tốt, Team Leader dễ dàng nhận được sự hỗ trợ và tư vấn khi cần thiết, đồng thời cũng có thể tìm kiếm cơ hội hợp tác để thúc đẩy sự nghiệp.
Tối ưu hóa quy trình làm việc
Team Leader cần thường xuyên xem xét và cải thiện quy trình làm việc trong nhóm để nâng cao hiệu suất. Sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý dự án giúp theo dõi tiến độ công việc và phân bổ tài nguyên một cách hợp lý. Tổ chức các buổi họp phản hồi để thu thập ý kiến từ các thành viên về những gì đang hoạt động hiệu quả và những gì cần cải thiện. Việc tối ưu hóa quy trình không chỉ giúp tiết kiệm thời gian và chi phí mà còn tạo ra môi trường làm việc năng động và sáng tạo.
Tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân
Cuối cùng, Team Leader nên luôn trong tâm thế tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân. Điều này có thể bao gồm việc tham gia các khóa học nâng cao, nghiên cứu chuyên sâu về lĩnh vực mình đang làm hoặc thử sức với những dự án mới trong tổ chức. Tham gia các chương trình đào tạo của công ty, tìm kiếm feedback từ cấp trên và đồng nghiệp để cải thiện kỹ năng cũng là cách giúp Team Leader khẳng định giá trị bản thân. Một tinh thần cầu tiến và khát khao học hỏi sẽ mở ra nhiều cánh cửa mới cho sự nghiệp.
Xem thêm:
Việc làm Thực tập sinh cho sinh viên mới ra trường
Việc làm Nhân viên đang tuyển dụng
Việc làm Trưởng nhóm kinh doanh mới nhất
Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự hiện tại
Việc làm Quản lý cấp cao toàn quốc