Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Basic Functions:
Manage compensation and benefits, HR operations, and general affairs execution by applying HR policies, data-driven analysis, to support cost efficiency, regulatory compliance, and organizational effectiveness.
Duties and Responsibilities:
1. Compensation & Benefits
· Develop, review, and implement compensation and benefits (C&B) policies, ensuring alignment with business strategy, approved budgets, internal regulations, and labor laws
· Manage monthly payroll processing and finalization of payroll data
· Manage social insurance, health insurance, and unemployment insurance (SHUI) declarations, adjustments, and reconciliations in compliance with regulations
· Handle personal income tax (PIT) matters, including tax declaration, finalization, dependent registration, and tax-related reports
· Prepare and consolidate HR reports monthly
· Manage employee contracts, including contract renewal, extension, and termination in compliance with labor law and ensure the employee data accuracy
2. Employee Engagement & Internal Communications
· Supervise and assign tasks; coach, evaluate, and develop HR team members to prepare plan for employee activities such as team-building, year-end party and internal events initiatives to enhance employee engagement and company culture
· Ensure the internal communication are delivered clearly
3. Talent Acquisition:
· Supervise recruitment team and oversee end-to-end recruitment activities, including job posting, candidate sourcing, screening, interviewing, and offer management
· Develop and manage development programs; collaborate with Recruitment partners to enhance employer branding and analyze program effectiveness and talent outcomes
4. General Administration
· Check and control GA expenses; supporting documents for payment and reimbursement
· Coordinate with internal departments and external vendors to ensure smooth administrative operations
· Handle general administration tasks, including arrange business trips for Managers
Yêu Cầu Công Việc
· At least 02 year experiences in same position
· Bachelor degree or higher
· Proficient in English
· Good understanding of Labor law, payroll; PIT; SHUI processes
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Mayora Việt Nam là nhà phân phối sản phẩm của tập đoàn Mayora tại Việt Nam với các sản phẩm nổi tiếng như Danisa, Kopiko, Coffee Joy, Marie Gold, Calcheese, Superstar, Go Choco, Tamarin, Fres, Malkist... Được thành lập vào năm 2012, chúng tôi đầu tư và mở rộng hoạt động tại Việt Nam với nhiều sản phẩm mới trong ngành hàng tiêu dùng nhanh. Trong năm 2015, chúng tôi xây dựng kế hoạch “10 in 10”, nghĩa là tăng trưởng 10 lần trong 10 năm. Từ đó đến nay, chúng tôi đã phát triển gấp đôi trong vòng 3 năm và đưa Danisa trở thành Bánh quy số một tại Việt Nam, đồng thời phát triển các sản phẩm khác để trở thành sản phẩm dẫn đầu thị trường.