Lương trả đúng hạn
Thưởng và phúc lợi đủ (thưởng lễ, Tết, sinh nhật)
Đóng bảo hiểm full 100% lương
Một số vị trí được tuyển dụng trong thời gian dài nhưng chưa đủ nhân sự; khi vào làm, nhân viên thường phải kiêm nhiệm thêm nhiều đầu việc ngoài phạm vi ban đầu.
Công việc thực tế có sự khác biệt đáng kể so với mô tả trong JD.
Khối lượng công việc cao, thường xuyên phải tiếp nhận thêm nhiệm vụ từ các bộ phận khác nhưng không có quyết định điều chuyển hay thông báo chính thức.
Công việc từ cấp trên được ưu tiên tuyệt đối, trong khi các đầu việc khác vẫn yêu cầu hoàn thành đúng hạn, không có cơ chế điều chỉnh phù hợp.
Quy trình hướng dẫn chưa rõ ràng, nhân viên chủ yếu tự tìm hiểu tài liệu cũ và tự xử lý; khi xảy ra sai sót, trách nhiệm thuộc về nhân viên, còn khi hoàn thành tốt thì ít được ghi nhận.
Trách nhiệm quản lý chưa được thể hiện rõ ràng; các sai sót trong quản lý hiếm khi được nhìn nhận thẳng thắn.
Môi trường làm việc chịu ảnh hưởng nhiều từ cảm xúc cá nhân của cấp trên, khiến nhân viên khó chủ động và thoải mái trong công việc.
Quy trình báo cáo phức tạp: cùng một đầu việc phải báo qua nhiều kênh khác nhau (nhóm chung, tin nhắn riêng, báo trực tiếp) và cần được xác nhận mới được xem là hoàn tất.
Thủ tục, giấy tờ và quy trình làm việc với bộ phận liên quan khá rườm rà, trong khi tiến độ công việc thường xuyên gấp gáp.
Hệ thống quy định nhiều tầng, bao gồm quy định chính thức, quy định nội bộ và cả những “nguyên tắc ngầm” mà nhân viên buộc phải tự thích nghi.
Tình trạng tăng ca ở khối văn phòng diễn ra thường xuyên nhưng không có chế độ OT tương xứng; làm việc ngoài giờ dần trở thành mặc định.
Khi một nhân sự không còn được đánh giá cao, cách ứng xử có xu hướng lạnh nhạt, giảm tương tác, gia tăng áp lực tâm lý; cuối cùng thường dẫn đến việc nhân viên được “đề nghị” tự nguyện nghỉ việc với lý do không phù hợp.
Việc sử dụng áp lực tâm lý, đặc biệt với nhân sự ít kinh nghiệm, vẫn còn xảy ra.
Năng lực quản lý hành chính – nhân sự còn tồn tại hạn chế, tuy nhiên các sai sót hiếm khi được nhìn nhận hoặc cải thiện.
Một số bộ phận hỗ trợ làm việc lâu năm nhưng chưa được ghi nhận thành tích hoặc khen thưởng xứng đáng.
Quy định công ty nào ở tại Việt Nam cũng phải dựa trên pháp luật Việt Nam mà thành lập. Thao túng tâm lý NLĐ và ép NLĐ phải chọn “Tự nguyện nghỉ việc” trong ấm ức không phải là năng lực của một Quản Lý phòng Hành Chính Nhân Sự nên có.
