Chế độ phúc lợi ổn định, du lịch hằng năm, có lương tháng 13, đóng bảo hiểm xã hội 100%, nằm trong KCX Tân Thuận
Công ty xài “luật rừng” - Hiện đang tuyển nhiều vị trí
Cách công ty ép NLĐ nghỉ việc:
Công ty thường đưa ra 2 lựa chọn để gây áp lực:
• Nghỉ ngay và nhận 2 tuần lương
• Hoặc tiếp tục làm thêm 1 tháng rồi nghỉ (trong khi NLĐ không hề viết đơn nghỉ việc)
Trong khi đó:
• NLĐ không vi phạm kỷ luật
• Hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực
Lý do HR đưa ra chỉ gói gọn trong hai chữ “không phù hợp”, hoàn toàn không có văn bản hay căn cứ pháp luật cụ thể.
HR khẳng định:
• Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ chỉ cần báo trước 30 ngày
• Không có nghĩa vụ bồi thường
• Khi NLĐ yêu cầu trích dẫn điều luật thì không đưa ra được, chỉ nói chung chung là “quy định công ty”
• Thậm chí còn cho rằng NLĐ và công ty là quan hệ ngang bằng, nên công ty không cần bồi thường
Chưa dừng lại ở đó, HR còn đe dọa: Nếu NLĐ không chịu ký đơn nghỉ việc mà tiếp tục làm thì sẽ không được bonus, trong khi JD và quyết định trước đó ghi rất rõ là có thưởng.
• NLĐ không hiểu luật rất dễ bị gây áp lực tâm lý, lo sợ, rồi ký đơn nghỉ việc, dẫn đến mất quyền lợi và không được bồi thường thỏa đáng.
• NLĐ hiểu luật, không ký đơn nghỉ việc, thì cuối cùng công ty vẫn phải bồi thường tới 3 tháng lương theo quy định.
Nếu rơi vào trường hợp này, NLĐ cần giữ lập trường. Trường hợp không thỏa thuận được mức bồi thường hợp lý, nên khiếu nại lên cơ quan quản lý lao động để bảo vệ quyền lợi của mình.
Về tổng thể công ty:
• Công ty tuyển người quanh năm, chủ yếu do đuổi người liên tục và nhân viên tự nghỉ
• Tin tuyển dụng thường ghi “tuyển bổ sung do mở rộng kinh doanh”, nhưng thực tế không hề có mở rộng
• Môi trường làm việc toxic, áp lực
• Quy trình rườm rà, cứng nhắc, nhiều quy định và văn hóa nội bộ vô lý
• Quản lý/phòng nhân sự thiếu chuyên môn, thường đổ lỗi cho nhân viên, giao tiếp thảo mai, trịch thượng, thiếu tôn trọng NLĐ
Cảnh báo mọi người nên cân nhắc thật kỹ trước khi ứng tuyển vào công ty này.
Làm ơn hãy tuân thủ luật lao động Việt Nam
