Review Highlights
Cập nhật 05/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Là Tập đoàn kinh tế, dịch vụ tư nhân đa ngành hàng đầu Việt Nam, Tập đoàn BRG hiện đang cung cấp những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao trong các lĩnh vực bao gồm khách sạn, vui chơi giải trí, bán lẻ, sản xuất và thương mại dịch vụ, bất động sản, tài chính, sân gôn… Với khát vọng cống hiến cho cộng đồng những giá trị tốt đẹp nhất, Tập đoàn BRG luôn tiên phong hội nhập quốc tế, hợp tác với những Tập đoàn đa quốc gia danh tiếng trên thế giới để xây dựng hệ sinh thái sản phẩm và dịch vụ toàn diện và bền vững, đem những tiêu chuẩn sống cao nhất đến với cộng đồng. Trải qua hơn 30 năm xây dựng và phát triển, Tập đoàn BRG hiện đang có hàng chục công ty thành viên và liên kết trên khắp đất nước, là nơi hội tụ của gần 22.000 cán bộ nhân viên với trình độ tiến sỹ, thạc sỹ, cử nhân và các chuyên gia nước ngoài ưu tú dày dạn kinh nghiệm quốc tế. “Người BRG” luôn năng động và tự hào, sáng tạo và đam mê, chung nhiệt huyết cống hiến cho sự thành công của Tập đoàn, qua đó đóng góp cho sự phát triển chung của cộng đồng và đất nước.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cập nhật 05/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Văn hoá hơi nhà nước, nhiều quy định (FB)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp nhưng có phần gò bó và quy trình phức tạp
HR BRG làm việc chuyên nghiệp, lịch sự và đúng hẹn
Nhân viên Booking KOL/KOC (Booking KOL/KOC Staff) là những người làm việc trong lĩnh vực quản lý và đặt lịch cho các KOL/KOC. Công việc của họ có thể bao gồm việc liên lạc, đàm phán, và thỏa thuận với KOL/KOC về các chiến dịch quảng cáo, sự kiện, hoặc hợp tác khác. Nhân viên booking KOL/KOC có thể chịu trách nhiệm đảm bảo rằng KOL/KOC được đặt lịch một cách hiệu quả và đúng đắn để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp hoặc tổ chức.
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Nhân viên Booking KOL/KOC, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Nhân viên Booking KOL/KOC. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Nhân viên Booking KOL/KOC theo số năm kinh nghiệm:
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 1 - 3 năm | Nhân viên Booking KOL/KOC | 8.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng |
| 3 - 4 năm | Chuyên viên Booking KOL/KOC | 15.000.000 - 20.000.000 triệu/tháng |
| 5 - 6 năm | Quản lý Booking KOL/KOC | 28.000.000 - 34.000.000 triệu/tháng |
| Trên 6 năm | Quản lý chiến lược KOL/KOC | 50.000.000 - 58.000.000 triệu/tháng |
Tìm kiếm và đánh giá KOL/KOC
Nhân viên Booking KOL/KOC có trách nhiệm tìm kiếm và đánh giá các KOL/KOC phù hợp với nhu cầu của khách hàng hoặc dự án. Họ phải nghiên cứu và phân tích các yếu tố như phạm vi ảnh hưởng, đối tượng người theo dõi, mức độ tương tác, và uy tín của từng KOL/KOC. Việc đánh giá này giúp đảm bảo rằng các cá nhân được chọn có thể truyền tải thông điệp của thương hiệu một cách hiệu quả và phù hợp với mục tiêu của chiến dịch.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với KOL/KOC
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các KOL/KOC là một phần quan trọng trong công việc. Nhân viên Booking KOL/KOC cần phải giao tiếp thường xuyên và duy trì mối quan hệ hợp tác lâu dài với các KOL/KOC để đảm bảo sự hợp tác suôn sẻ trong các chiến dịch quảng cáo. Họ có thể thực hiện các cuộc gọi điện thoại, gửi email, hoặc tổ chức các cuộc họp để thảo luận về các cơ hội hợp tác và giải quyết các vấn đề phát sinh.
Đàm phán và ký kết hợp đồng
Nhân viên Booking KOL/KOC phải đàm phán các điều khoản hợp tác với các KOL/KOC, bao gồm mức phí, thời gian làm việc, và các yêu cầu cụ thể của chiến dịch. Họ cần phải đảm bảo rằng các điều khoản hợp tác là công bằng và đáp ứng nhu cầu của cả hai bên. Sau khi đạt được thỏa thuận, nhân viên Booking KOL/KOC sẽ chuẩn bị và ký kết hợp đồng để chính thức hóa sự hợp tác.
Quản lý và điều phối các chiến dịch quảng cáo
Khi các KOL/KOC đã được xác nhận và hợp đồng đã được ký kết, nhân viên Booking KOL/KOC sẽ quản lý và điều phối các chiến dịch quảng cáo liên quan. Họ cần phải phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong tổ chức và với các KOL/KOC để đảm bảo rằng các hoạt động quảng cáo được thực hiện đúng tiến độ và đạt hiệu quả cao. Điều này bao gồm việc lên kế hoạch nội dung, theo dõi tiến trình, và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện chiến dịch.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch
Nhân viên Booking KOL/KOC phải theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo sau khi chúng được triển khai. Họ cần thu thập và phân tích dữ liệu về hiệu quả của các hoạt động quảng cáo, chẳng hạn như lượng tương tác, số lượt xem, và phản hồi từ đối tượng mục tiêu. Dựa trên những thông tin này, họ có thể cung cấp các báo cáo cho khách hàng và đề xuất các điều chỉnh cần thiết để cải thiện hiệu quả của chiến dịch.

Đây là chỉ số đo lường hot, độ viral của các Influencer trong từng lĩnh vực khác nhau. Thông qua chỉ số này, doanh nghiệp cũng có thể đo lường được mức độ phù hợp của các Influencer trong từng lĩnh vực. Với những Influencer lựa chọn lĩnh vực hoạt động theo đúng chuyên môn, thường xuyên chia sẻ thông tin thì chỉ số này sẽ cao, khoảng 60-70%.
Đây là chỉ số đo lường hiệu quả hoạt động Marketing dựa trên kết quả hoạt động bán hàng từ nội dung, đánh giá được chia sẻ. Inflencer càng nghiên cứu, sáng tạo ra những nội dung thu hút thì càng được khách hàng quan tâm và tin tưởng.
Bên cạnh những thông tin sẵn có của sản phẩm, các thương hiệu sẽ cần cập nhật, sáng tạo nội dung mới theo xu hướng thị trường để tối ưu hiệu quả chiến dịch Marketing. Từ đó, họ sẽ lựa chọn những KOC có lượng fan lớn, tương đồng với nhóm khách hàng mục tiêu của doanh nghiệp.
Việc sử dụng KOLs và KOCs là một chiến lược toàn diện để thương hiệu không chỉ tiếp cận được đối tượng mới mà còn xây dựng sự tín nhiệm và tạo ra một ấn tượng tích cực trong tâm trí khách hàng. Điều này làm tăng cơ hội chuyển đổi từ lượt xem thành khách hàng trung thành và có thể là chìa khóa để thành công trong việc mở rộng thị trường và tạo ra một cộng đồng hỗ trợ cho thương hiệu.
Để thương hiệu nổi bật và thu hút sự chú ý, việc hợp tác với những người ảnh hưởng (KOL/KOC) có thể là một chiến lược hiệu quả. KOL (Key Opinion Leaders) và KOC (Key Opinion Consumers) đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra những nội dung sáng tạo và hấp dẫn trên các nền tảng mạng xã hội.
Bằng cách chia sẻ kinh nghiệm và đánh giá tích cực về sản phẩm hoặc dịch vụ của thương hiệu, KOL và KOC giúp xây dựng niềm tin từ cộng đồng mạng. Việc này không chỉ tăng cường nhận thức về thương hiệu mà còn góp phần lan truyền thông điệp tích cực, tạo ra hiệu ứng lan truyền tự nhiên.
Một cách hiệu quả để đạt được điều này là thông qua việc hợp tác với các người nổi tiếng trên mạng xã hội (KOL) hoặc những người ảnh hưởng trong cộng đồng (KOC). Bằng cách này, doanh nghiệp có thể sử dụng sức ảnh hưởng của họ để truyền tải thông điệp về lợi ích và giá trị của sản phẩm hoặc dịch vụ một cách tự nhiên và hiệu quả.
Ngoài ra, việc theo dõi cách nhìn và phát hiện mới mẻ về sản phẩm từ phía KOL/KOC cũng đóng vai trò quan trọng trong quá trình xây dựng trải nghiệm sản phẩm tích cực cho khách hàng cũ. Những phát hiện này không chỉ là nguồn động viên mà còn giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về những yếu tố quan trọng đối với nhóm khách hàng mục tiêu.
Khi một thương hiệu đặt mong muốn tăng cường sự hứng thú của khách hàng đối với sản phẩm/dịch vụ của mình, việc sử dụng KOL/KOC có thể là một chiến lược hiệu quả. Những người này không chỉ giúp thúc đẩy việc mua hàng thông qua việc áp dụng các chiến lược tiếp thị như “call to action,” mã giảm giá, quà tặng, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút sự chú ý của khách hàng và tạo ra môi trường tích cực để khuyến khích giao dịch.
>> Khám phá thêm:
Việc làm Nhân viên Booking KOL/KOC đang tuyển dụng
Lương cơ bản
Lương bổ sung
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Booking KOL/KOC, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Mức lương: 10 - 20 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Nhân viên Booking KOL/KOC chịu trách nhiệm tìm kiếm, đánh giá và đàm phán hợp tác với các KOL và KOC để thực hiện các chiến dịch quảng cáo. Họ xây dựng và duy trì mối quan hệ với các KOL/KOC, quản lý các chiến dịch quảng cáo từ khâu lập kế hoạch đến triển khai, và theo dõi hiệu quả của các chiến dịch. Công việc yêu cầu khả năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc, kỹ năng đàm phán tốt, và khả năng quản lý dự án hiệu quả.
>> Đánh giá: Vị trí này thích hợp cho những người có kỹ năng giao tiếp tốt, đam mê làm việc trong lĩnh vực truyền thông và marketing, và có khả năng làm việc dưới áp lực. Các ứng viên nên có sự sáng tạo trong việc phát triển các chiến lược quảng cáo và khả năng phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch. Sự linh hoạt và khả năng học hỏi nhanh chóng là những yếu tố quan trọng giúp ứng viên thành công trong vai trò này.
Mức lương: 15 - 30 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Nhân viên Quản lý Influencer có nhiệm vụ lập kế hoạch, triển khai và giám sát các chiến dịch marketing sử dụng influencer để tăng cường nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số bán hàng. Họ làm việc trực tiếp với các influencer để phát triển nội dung, thương lượng các điều khoản hợp tác, và theo dõi hiệu quả chiến dịch. Vị trí này yêu cầu kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, khả năng quản lý dự án, và sự hiểu biết sâu rộng về các xu hướng truyền thông và marketing hiện đại.
>> Đánh giá: Các ứng viên nên có sự hiểu biết vững về thị trường và các xu hướng truyền thông, cũng như khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các influencer. Kinh nghiệm làm việc với các chiến dịch quảng cáo quy mô lớn và kỹ năng phân tích dữ liệu là những yếu tố quan trọng để đạt được thành công trong vai trò này.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên báo giá đang tuyển dụng