Ra đời từ năm 2009, Kids Plaza đã xây dựng hệ thống 104 cửa hàng trên toàn quốc, cung cấp hơn 10 ngàn sản phẩm thông minh, tiện ích, được thế giới chứng nhận an toàn cho trẻ nhỏ, giúp bé yêu phát triển toàn diện và khỏe mạnh. Kids Plaza trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy của hàng triệu bà mẹ trẻ năng động trên khắp Việt Nam.Kids Plaza – nơi hội tụ của các bà mẹ hiện đại với phương châm “AN TOÀN CHO BÉ. GIÁ RẺ CHO MẸ”. Không cần biết hết những kiến thức thông thái, mẹ vẫn có thể chăm bé giống như một chuyên gia bởi Kids Plaza đã lựa chọn sẵn tất cả những sản phẩm AN TOÀN, CHẤT LƯỢNG THƯỢNG HẠNG VỚI GIÁ KHÔNG THỂ RẺ HƠN!
Những yếu tố tạo nên thành công của Kids Plaza ngày hôm nay
1. Nhân sự:Những bà mẹ trẻ hiện đại mới lần đầu làm mẹ, hay những bà mẹ chưa có nhiều kỹ năng chăm con rất cần sự tư vấn. Chúng tôi chính là những người bạn đồng hành tuyệt vời của mẹ.Kids Plaza luôn chú trọng đào tạo nhân sự về chuyên môn, nghiệp vụ, chế độ đãi ngộ thỏa đáng, xây dựng một lực lượng nhân sự trẻ trung, vui vẻ, sáng tạo, dám chấp nhận thử thách. Chúng tôi đã và đang cùng nhau tạo ra một môi trường làm việc đáng mơ ước.
2. Sản phẩm SIÊU CHẤT LƯỢNG - GIÁ RẺ:Kinh doanh có đạo đức chính là vấn đề sống còn của Kids Plaza. Khắt khe từ khâu lựa chọn sản phẩm trước khi đưa tới tay người tiêu dùng, chúng tôi đi tới từng cơ sở sản xuất, kiểm tra tận tay từng sản phẩm mẫu, kiểm duyệt về nguồn gốc xuất xứ, có chứng nhận an toàn từ các cơ quan chức năng trước khi nhập về bày bán tại hệ thống. Mục tiêu cao cả của Kids Plaza là tạo nên tương lai tốt đẹp cho tất cả trẻ em Việt Nam.Chúng tôi không ngừng tìm kiếm những sản phẩm SIÊU CHẤT LƯỢNG, sánh ngang các thương hiệu cao cấp trên thế giới với mức GIÁ KHÔNG THỂ RẺ HƠN giúp các bố mẹ tiết kiệm tối đa chi phí.Kids Plaza còn là đơn vị nhập khẩu chính thức và phân phối độc quyền các thương hiệu nổi tiếng, giá rẻ như xe đẩy Joie chuẩn Hoàng gia Anh, bình sữa Mamachi số 1 Hàn Quốc…
3. Dịch vụ tuyệt hảo từ chúng tôi:Kids Plaza luôn mong muốn mang tới quý khách sự hài lòng tuyệt đối bởi chất lượng sản phẩm vượt trội và những dịch vụ ưu việt. Dịch vụ khách hàng tuyệt hảo mang đẳng cấp 4 sao chắc chắn sẽ chinh phục cả những khách hàng khó tính nhất.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cập nhật 16/07/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Dev chịu áp lực cao, lương thấp và giờ giấc căng
Công ty gia đình, môi trường không chuyên nghiệp, không có phúc lợi
Chính sách phúc lợi hạn chế, đào tạo chuyên môn chưa rõ ràng, văn hoá nội bộ cần xem xét
Nhân viên thiết kế là một chuyên gia sáng tạo và có tầm nhìn trong lĩnh vực thiết kế. Họ có khả năng biến ý tưởng trừu tượng thành những sản phẩm thực tế và hấp dẫn, từ các bản vẽ hình ảnh đến các thiết kế đồ họa hoặc sản phẩm công nghiệp. Với sự cẩn trọng và sự tinh tế trong công việc, Nhân viên thiết kế đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra các giải pháp độc đáo và thu hút khách hàng.
Mỗi vị trí nhân viên thiết kế đều đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp. Trong thời đại công nghệ 4.0 ngày nay, thiết kế đồ họa đang trở thành một trong những ngành nghề được đánh giá cao và được nhiều người lựa chọn theo đuổi nhất. Nếu so sánh với các ngành nghề khác trên thị trường tuyển dụng hiện nay thì mức lương nhân viên thiết kế đồ họa được đánh giá là khá cao và hấp dẫn.
Ngành thiết kế trên thực tế là ngành học đặc thù. Ngoài năng khiếu bẩm sinh cùng sự sáng tạo, bạn cần học hỏi kiến thức chuyên môn và rèn luyện kỹ năng thường xuyên để trở thành nhân viên thiết kế chuyên nghiệp và tài giỏi. Việc tìm kiếm và theo học các trường đào tạo uy tín là rất quan trọng, giúp bạn vừa nắm vững kiến thức cơ bản vừa có cơ hội thực hành. Hiện nay, với xu hướng hiện đại và chuyên môn hóa, công tác giáo dục và đào tạo nhân sự cho ngành thiết kế ngày một chú trọng vào tính chuyên sâu trong từng lĩnh vực cụ thể. Theo đó, ngành thiết kế tại các trường được chia ra nhiều chuyên ngành cụ thể để ứng viên lựa chọn dựa trên sở thích cá nhân và định hướng nghề nghiệp tương lai đó là: ngành thiết kế đồ họa, ngành thiết kế nội thất, ngành thiết kế thời trang, Ngành thiết kế trang sức, ngành thiết kế xây dựng,....Những khối thi vào ngành thiết kế hường là khối H hoặc khối V, đặc biệt là: H00, H01, V01, V00, V02,...
Các môn học cơ bản về thiết kế bao gồm bao gồm các môn học liên quan đến Hình họa Mỹ thuật; Cơ sở tạo hình Mỹ thuật & Đồ họa; Nguyên lý thị giác; Nghệ thuật chữ; Nhiếp ảnh; Truyền thông đại cương; Tin học chuyên ngành; Triết lý thiết kế; Đồ họa dàn trang; Đồ họa nhận dạng thương hiệu; Hồ sơ năng lực thiết kế; Thực hành thực tập,…Ngoài ra, còn có khối kiến thức nâng cao tùy mỗi trường có thể lựa chọn các môn học sau: Đồ họa truyền thông; Quản lý dự án; Đồ án khởi nghiệp; In cảm quang, Book Art,…
Bên cạnh việc học các chuyên ngành thiết kế hay thiết kế đồ họa để trở thành một nhân viên thiết kế xuất sắc, thì nhân viên thiết kế cũng nên có thể học các chứng chỉ và nghiệp vụ để tăng cơ hội thăng tiến. Thiết kế là một công việc đòi hỏi nghiệp vụ và kĩ năng cao. 5 chứng chỉ chuyên môn về thiết kế là:
Thiết kế là một ngành đòi hỏi người học phải có sự sáng tạo, có khả năng phát huy được cá tính riêng của mình ở mỗi sản phẩm. Từ đó, người học thiết kế sẽ tạo ra được các sản phẩm ấn tượng, mang màu sắc riêng và khơi gợi cảm xúc của khách hàng. Từ trước đến nay, các loại chứng chỉ nói chung và chứng chỉ thiết kế nói riêng là minh chứng cho thành tựu của một cá nhân nhất định. Bằng chứng nhận chính là sự chứng thực rõ ràng để đánh giá khả năng hay chuyên môn của người tham gia khóa học. Vì vậy chứng chỉ thiết kế rất quan trọng cho những ai đi theo ngành tiềm năng này.
Ngành thiết kế là ngành luôn luôn yêu cầu những điều mới lạ, đòi hỏi ý tưởng mới mẻ, gu thẩm mỹ cao. Như vậy, ai nên lựa chọn công việc thiết kế? Nếu bạn là người thường có óc sáng tạo, tính cầu toàn, những sáng kiến thú vị để tạo nên những mẫu thiết kế đẹp, độc đáo và “không đụng hàng” thì nghề thiết kế rất hợp với bạn. Bên cạnh đó, nghề thiết kế luôn vận động theo xu hướng của thời đại, theo nhu cầu của thị trường cho nên người theo nghề bắt buộc phải luôn cập nhật những xu hướng mới nhất, tự trau dồi các kỹ năng cho bản thân, để đưa ra những mẫu thiết kế vừa lòng khách hàng. Nếu không thích học hỏi những điều mới mẻ, ngại thay đổi , không thích đổi mới thì rất khó để bạn làm tốt công việc của một nhân viên thiết kế. Ngoài ra, để trở thành nhân viên thiết kế xuất sắc thì nhân viên thiết kế cũng cần trau dồi các kỹ năng như thành thạo các công cụ thiết kế, hiểu rõ tâm lý khách hàng và sự tỉ mỉ.
Hiểu rõ tâm lý khách hàng: Có khả năng hiểu rõ và đáp ứng nhu cầu của khách hàng thông qua việc tìm hiểu và nghiên cứu sâu sắc về họ, cũng như đặt mình vào vị trí của họ để hiểu được mong muốn và mục tiêu của dự án.
Sự tỉ mỉ: Trong việc lên kế hoạch và thực hiện từng bước thiết kế cũng như khả năng đánh giá và quản lý rủi ro trong quá trình làm việc là những yếu tố quan trọng giúp bạn nâng cao hiệu quả công việc.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên thiết kế nội thất đang tuyển dụng
Lương cơ bản
Lương bổ sung
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên thiết kế, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Là một vị trí đóng vai trò quan trọng trong phòng Marketing để tạo ra sản phẩm thiết kế đẹp mắt, hấp dẫn khách hàng,... các công việc hàng ngày của Nhân viên thiết kế bao gồm:
Nhiệm vụ này bao gồm việc thu thập thông tin và tài liệu để hoàn thành công việc, lên kế hoạch concept thông qua nghiên cứu thông tin và dữ liệu. Bạn cũng cần lên kế hoạch dự án và xác định hạn mức ngân sách để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.
Nhân viên thiết kế có nhiệm vụ chính là cụ thể hóa ý tưởng bằng hình ảnh dựa theo yêu cầu. Bạn cần chuẩn bị bản nháp (demo) và trình bày ý tưởng, sau đó xây dựng hình minh họa, logo và các thiết bị khác bằng phần mềm hoặc thủ công. Sản phẩm bạn tạo ra cần sử dụng màu sắc và bố cục thích hợp cho từng hình ảnh. Trong quá trình thực hiện, bạn sẽ thường làm việc với copywriter và giám đốc sáng tạo để tạo ra thiết kế cuối cùng, bao gồm việc chỉnh sửa thiết kế sau khi nhận được phản hồi.
Tuy không phải là nghề quá quan trọng bằng cấp mức độ Đại học, thị trường lao động vẫn sẽ dành sự ưu tiên cho ứng viên có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực Thiết kế Đồ họa, Đồ họa Đa phương tiện, Nghệ thuật số hoặc các ngành liên quan. Ngoài ra nếu muốn ứng tuyển trái ngành, ứng viên cũng sẽ cần thêm các chứng chỉ hoàn thành khóa học về các phần mềm và công cụ thiết kế đồ họa như Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign), Sketch, Figma, hoặc các công cụ tương tự để tạo sự tin cậy.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên thiết kế có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
Mức lương: 3 - 5 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Vị trí Thực tập sinh thiết kế là cơ hội tuyệt vời cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp mong muốn bước đầu tiên vào ngành thiết kế. Thực tập sinh sẽ có cơ hội học hỏi và áp dụng các kỹ năng thiết kế cơ bản mà họ đã học trong trường vào thực tế. Họ sẽ làm việc dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia trong ngành để phát triển kỹ năng sáng tạo, khả năng thích nghi và nâng cao năng lực tổ chức công việc. Thực tập sinh cũng sẽ có cơ hội tiếp cận với các công cụ và phần mềm thiết kế chuyên nghiệp, từ đó chuẩn bị cho mình những bước tiếp theo trong sự nghiệp thiết kế.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh thiết kế là cơ hội tuyệt vời cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp mong muốn bước đầu tiên vào ngành thiết kế. Thực tập sinh sẽ có cơ hội học hỏi và áp dụng các kỹ năng thiết kế cơ bản mà họ đã học trong trường vào thực tế. Họ sẽ làm việc dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia trong ngành để phát triển kỹ năng sáng tạo, khả năng thích nghi và nâng cao năng lực tổ chức công việc. Thực tập sinh cũng sẽ có cơ hội tiếp cận với các công cụ và phần mềm thiết kế chuyên nghiệp, từ đó chuẩn bị cho mình những bước tiếp theo trong sự nghiệp thiết kế.
Mức lương: 7 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên thiết kế là những người chịu trách nhiệm chính trong việc tạo ra các sản phẩm thiết kế dựa trên yêu cầu của khách hàng hoặc nhu cầu thị trường. Công việc của họ bao gồm phân tích yêu cầu, nghiên cứu thị trường, và đề xuất các giải pháp thiết kế sáng tạo và thẩm mỹ. Nhân viên thiết kế phải có khả năng vẽ bản thiết kế chi tiết, lựa chọn và thử nghiệm các chất liệu phù hợp, và theo dõi quá trình sản xuất để đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng cao nhất. Họ cũng cần có kỹ năng giao tiếp để tương tác với khách hàng và các bộ phận liên quan để đảm bảo các yêu cầu và tiến độ được thực hiện đúng hẹn.
>> Đánh giá: Với vị trí Nhân viên thiết kế, yêu cầu chính là khả năng sáng tạo và cảm nhận thẩm mỹ tốt để có thể tạo ra các sản phẩm thiết kế độc đáo và hấp dẫn. Nhân viên thiết kế phải có khả năng phân tích yêu cầu của khách hàng và thị trường, từ đó đưa ra các giải pháp thiết kế phù hợp. Công việc của họ bao gồm việc lựa chọn và thử nghiệm các chất liệu, vẽ bản thiết kế chi tiết, và giám sát quá trình sản xuất để đảm bảo chất lượng sản phẩm cuối cùng.
Mức lương: 15 - 20 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 3 - 5 năm
Là một lĩnh vực quan trọng sự khác biệt về kỹ năng chuyên môn và tính thẩm mỹ cá nhân, nhiệm vụ của Chuyên viên thiết kế so với Nhân viên thiết kế sẽ không có mấy khác biệt nhưng mức lương sẽ tăng lên để tương xứng với trình độ, kinh nghiệm và khối lượng công việc của họ.
>> Đánh giá: Đóng vai trò then chốt trong việc phát triển các sản phẩm, dịch vụ và thương hiệu của doanh nghiệp. Họ là những người mang đến sự sáng tạo và đổi mới, giúp doanh nghiệp nổi bật hơn và thu hút khách hàng. Họ phải có khả năng thiết kế đồ họa, bao gồm logo, giao diện web, và các tài liệu marketing, giúp định hình hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp. Một thiết kế tốt có thể tạo ra ấn tượng mạnh mẽ và bền vững trong tâm trí khách hàng.
Mức lương: 20 - 40 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Trưởng phòng thiết kế là người đứng đầu bộ phận thiết kế trong công ty, có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ quá trình thiết kế sản phẩm. Họ chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược thiết kế phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty, đảm bảo rằng các dự án thiết kế được thực hiện đúng tiến độ và đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. Trưởng phòng thiết kế cũng phải đảm bảo tính sáng tạo và thẩm mỹ của các sản phẩm thiết kế, đồng thời quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên thiết kế để đạt được hiệu quả công việc cao nhất. Họ cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng quản lý dự án tốt, và kỹ năng giao tiếp xuất sắc để có thể tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và đối tác bên ngoài.
>> Đánh giá: Với vị trí trưởng phòng thiết kế, điều quan trọng nhất là khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và khả năng quản lý hiệu quả. Trưởng phòng thiết kế có trách nhiệm chịu trách nhiệm lãnh đạo bộ phận thiết kế, xây dựng và thúc đẩy các chiến lược thiết kế phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty. Họ cần có khả năng phân tích chi tiết, lập kế hoạch chiến lược, và đưa ra các quyết định chiến lược mang lại giá trị lâu dài cho tổ chức. Trưởng phòng thiết kế cũng phải có khả năng giao tiếp và tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và với các đối tác bên ngoài.
Mức lương: 40 - 50 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 - 9 năm
Vị trí Giám đốc Sáng tạo/Giám đốc Nghệ thuật chịu trách nhiệm định hình và thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức. Nhiệm vụ của họ là lãnh đạo, giám sát các dự án sáng tạo, xây dựng văn hóa sáng tạo, và đảm bảo chất lượng cao nhất. Họ xác định các mục tiêu và chiến lược phát triển của bộ phận thiết kế, bao gồm việc nghiên cứu và đánh giá các xu hướng mới nhất, các công nghệ mới trong ngành. Ngoài ra họ sẽ lãnh đạo toàn bộ nhân viên thiết kế và phân chia nguồn lực phù hợp, đảm bảo hoàn thiện đúng tiến độ và bám sát concept đã đề ra.
>> Đánh giá: Họ đóng vai trò lãnh đạo trong việc định hình và hướng dẫn chiến lược sáng tạo của công ty. Họ chịu trách nhiệm phát triển ý tưởng và chiến lược sáng tạo, từ quảng cáo và tiếp thị đến thiết kế sản phẩm và dịch vụ. Họ giúp xây dựng và duy trì hình ảnh thương hiệu của công ty thông qua các chiến dịch sáng tạo và các hoạt động truyền thông. Một chiến lược sáng tạo mạnh mẽ có thể tạo ra ấn tượng tích cực và đáng nhớ về thương hiệu.
Đặt ra các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp cụ thể cho nhân viên. Ví dụ, mục tiêu có thể là nâng cao kỹ năng thiết kế UI/UX, học thêm một phần mềm mới, hoặc hoàn thành một dự án lớn. Thiết lập các chỉ số đo lường để theo dõi sự tiến bộ, như số lượng dự án hoàn thành, sự phản hồi từ khách hàng, hoặc đánh giá từ các đồng nghiệp và cấp trên.
Khuyến khích tham gia các khóa học, hội thảo, hoặc chứng chỉ liên quan đến thiết kế. Điều này không chỉ giúp nâng cao kỹ năng mà còn mở rộng kiến thức và mạng lưới nghề nghiệp. Khuyến khích việc tìm kiếm mentor trong ngành hoặc tham gia vào các cộng đồng thiết kế để học hỏi từ kinh nghiệm của người khác.
Cung cấp cho nhân viên những dự án đòi hỏi kỹ năng cao và có độ phức tạp lớn hơn. Điều này sẽ giúp họ mở rộng khả năng và chứng minh năng lực của mình. Giao cho họ vai trò quản lý dự án hoặc làm việc trực tiếp với khách hàng lớn để phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý.
Cung cấp phản hồi thường xuyên và mang tính xây dựng về công việc của họ. Phản hồi nên cụ thể và hữu ích để giúp nhân viên hiểu rõ những điểm mạnh và yếu của mình. Tổ chức các buổi họp định kỳ để thảo luận về hiệu suất, mục tiêu, và các kế hoạch phát triển cá nhân.
Tạo môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Cho phép nhân viên thử nghiệm các ý tưởng mới và không ngại thất bại. Ghi nhận và khen thưởng những nỗ lực sáng tạo và những kết quả vượt trội. Điều này không chỉ tạo động lực mà còn thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên thiết kế nội thất đang tuyển dụng
Tweet
Facebook
Copy Link