Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Human Resources Management
• Process day-to-day Talent & Culture administration in an accurate and timely manner
• Create and update employee data record in system
• Create personal files and assist with general filing
• Manage application of work passes under Ministry of Manpower
• Prepare various letters and communication to employees
• Prepare monthly employee newsletter
• Organize and execute employees’ social, athletic and recreational activities
• Prepare and submit periodic Talent & Culture & Training reports
• Update and track annual and probation period appraisals of all employees
• Assist colleagues will all HR related queries and questions
• Maintain a good working relations with all departments and all professional external contacts
Recruitment
• Coordinate with the hiring managers on the recruitment of Rank & File employees based on approval by the divisional head and General Manager, following established standards, policies and procedures
• Prepare and issue contracts to all new employees
• Conduct and ensure smooth onboarding experience for all new hires
• Conduct recruitment and exit interviews for Rank & File employees
• Manage resignation and clearance procedures
• Maintain good working relationships and partnerships with recruitment agencies / sources
Quyền lợi được hưởng
- Joining large International Hotel Chain
- Opportunities for career advancement, training and development
- Opportunities to experience international hotel’s service standards & to grow interpersonal skills.
- 100% service charge earned during probation period
- Accor employee’s benefits as per Hotel policies
- Work in team environment & experience multitasking to enhance skills for international hotel’s service standard
Yêu cầu công việc
Knowledge and Experience
• Diploma in Human Resources Management / Hotel Management
• Minimum 1 year of experience in a similar capacity
• Excellent reading, writing and oral proficiency in English language
• Proficient in MS Excel, Word, & PowerPoint
Competencies
• Good communication skills
• Service oriented with an eye for details
• Ability to work effectively and contribute in a team
• Self-motivated and energetic
• Well-presented and professionally groomed at all times
Yêu cầu hồ sơ
Tọa lạc tại khu thương mại mới của Hà Nội, Mövenpick Living West Hà Nội là sự lựa chọn lý tưởng cho cả khách doanh nhân và khách du lịch mong muốn sự kết hợp giữa các yếu tố truyền thống và hiện đại. Lấy cảm hứng từ văn hóa vùng đồng bằng miền núi phía Bắc, khách sạn có 196 phòng và dãy phòng tinh tế, hiện đại. Nơi đây còn có trung tâm hội nghị hiện đại với phòng khiêu vũ rộng 273 m2 và ba phòng họp có thể điều chỉnh linh hoạt, hồ bơi nước mặn trong nhà, nhà hàng phục vụ ăn uống thú vị cả ngày và Executive Lounge.
Công việc của Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là gì?
Chuyên viên phát triển tài năng là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự, chủ trương vào việc phát triển và tối ưu hóa khả năng của nhân viên trong tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là tạo ra các chương trình và chiến lược đào tạo, phát triển kỹ năng, và xây dựng bước tiến sự nghiệp để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Chuyên viên phát triển tài năng thường thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự, xác định những kỹ năng cần thiết cho từng vai trò và đối tượng nhân viên. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như L&D (Learning & Development), Nhân viên Đào tạo...cũng rất đa dạng.
Mô tả công việc của vị trí Chuyên viên phát triển tài năng
Phân tích nhu cầu phát triển nhân sự
Chuyên viên phát triển tài năng thường thực hiện phân tích cụ thể về nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự trong tổ chức. Họ tìm hiểu về kỹ năng và năng lực cần thiết cho từng bộ phận và định rõ mục tiêu cụ thể. Họ cũng có trách nhiệm thực hiện các chiến lược giữ chân nhân sự, bao gồm việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, phát triển các chương trình thưởng và định rõ cơ hội thăng tiến.
Xây dựng chương trình đào tạo
Dựa trên phân tích nhu cầu, Chuyên viên phát triển tài năng thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo. Điều này bao gồm cả việc xác định nội dung, phương pháp đào tạo, và việc lập kế hoạch cho các buổi huấn luyện. Họ thường là người tư vấn về sự phát triển sự nghiệp cho nhân viên. Hỗ trợ xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp, tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, và giúp nhân viên phát triển kỹ năng cần thiết để tiến xa trong sự nghiệp.
Quản lý hiệu suất
Chuyên viên phát triển tài năng đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý hiệu suất nhân viên. Họ thực hiện đánh giá hiệu suất, xác định điểm mạnh và điểm yếu, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân và cung cấp phản hồi.
Tham mưu cho ban lãnh đạo
Tham mưu và tham gia xây dựng chính sách phát triển… Đề xuất bổ sung những báo cáo nhằm cung cấp số liệu đa chiều cho quá trình phân tích cải thiện hiệu suất làm việc. Trực tiếp đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ cho lớp nhân viên phát triển tài năng kế thừa.
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng?
Yêu cầu tuyển dụng của Chuyên viên phát triển tài năng
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Chuyên viên phát triển tài năng cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Trình độ chuyên môn: Ứng viên cho vị trí Chuyên viên phát triển tài năng thường được yêu cầu có bằng cấp cao từ các trường đại học hoặc cao đẳng, chủ yếu trong các lĩnh vực quản trị nhân sự, quản lý doanh nghiệp, hay các chuyên ngành tương đương. Bằng cấp này không chỉ chứng minh kiến thức nền tảng vững về quản lý nhân sự mà còn nền tảng vững về lý thuyết và phương pháp đào tạo.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ Năng Quản Lý Dự Án: Chuyên viên phát triển tài năng cần có khả năng quản lý dự án để triển khai các chương trình đào tạo và phát triển tài năng. Sự tổ chức, lập kế hoạch, và theo dõi tiến độ là quan trọng để đảm bảo rằng mọi hoạt động diễn ra hiệu quả.
-
Kỹ Năng Giao Tiếp Xuất Sắc: Giao tiếp là chìa khóa để thành công trong công việc này. Chuyên viên phát triển tài năng phải có khả năng truyền đạt ý kiến một cách rõ ràng và tương tác hiệu quả với cả nhân viên và đội ngũ quản lý. Giao tiếp không chỉ là việc trình bày thông tin mà còn là việc lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của đối tượng họ phục vụ.
-
Kỹ Năng Phân Tích và Đánh Giá: Để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển, Chuyên viên phát triển tài năng cần sử dụng kỹ năng phân tích và đánh giá. Họ phải có khả năng đánh giá kỹ năng hiện tại, xác định điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên để xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp.
-
Kỹ Năng Tư Vấn Nghề Nghiệp: Chuyên viên phát triển tài năng thường phải tư vấn nhân viên về sự phát triển sự nghiệp. Kỹ năng tư vấn nghề nghiệp giúp họ xây dựng mối quan hệ tích cực, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.
Yêu cầu khác
-
Kinh nghiệm: Ngoài ra, những chuyên gia phát triển tài năng hiệu quả thường cần có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nguồn nhân lực hoặc quản lý nhân sự. Kinh nghiệm này có thể được tích lũy qua các vị trí như Chuyên Viên Tuyển Dụng, Chuyên Viên Đào Tạo, hoặc các vị trí quản lý nhóm nhân sự.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển tài năng
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phát triển tài năng có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
|
Kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh phát triển tài năng |
2 - 3 triệu/tháng |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên phát triển tài năng |
7 - 13 triệu/tháng |
|
3 – 5 năm |
10 - 15 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Chuyên viên phát triển tài năng và các ngành liên quan
-
L&D (Learning & Development) 18.000.000 - 25.000.000 VNĐ (1 tháng)
-
Nhân viên Đào tạo 8.000.000 - 12.000.000 (1 tháng)
1. Thực tập sinh phát triển tài năng
Mức lương: 2 - 3 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh phát triển tài năng là vị trí dành cho sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp tham gia thực tập trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển (L&D) của một doanh nghiệp. Đây là cơ hội để các bạn trẻ trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế về công việc L&D, đồng thời khám phá xem đây có phải là lĩnh vực phù hợp với bản thân hay không.
>> Đánh giá: Trong giai đoạn này, họ cần tập trung vào việc xây dựng kiến thức cơ bản và kỹ năng cần thiết. Các nhiệm vụ chủ yếu bao gồm tham gia vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, hỗ trợ triển khai chương trình đào tạo cơ bản, và hiểu rõ các quy trình quản lý nhân sự.
2. Nhân viên phát triển tài năng
Mức lương: 7 - 13 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên phát triển tài năng là vị trí thuộc bộ phận Nhân sự với trách nhiệm hỗ trợ, đào tạo nhân viên mới để đảm bảo họ phát huy hết năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển không đơn thuần là chỉ đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mà còn hỗ trợ cho nhân viên trong mọi mặt của công việc, giúp họ phát triển tốt hơn.
>> Đánh giá: Với kinh nghiệm tích lũy 1 năm, Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng Cấp Nhập Môn có thể tiến lên mức Trung Cấp. Trong giai đoạn này, họ thường đảm nhận trách nhiệm lớn hơn trong việc quản lý các dự án đào tạo và thúc đẩy sự phát triển cá nhân của nhân viên. Kỹ năng phân tích, tư duy chiến lược, và quản lý dự án trở nên quan trọng.
3. Chuyên viên phát triển tài năng
Mức lương: 10 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự, chủ trương vào việc phát triển và tối ưu hóa khả năng của nhân viên trong tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là tạo ra các chương trình và chiến lược đào tạo, phát triển kỹ năng, và xây dựng bước tiến sự nghiệp để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng thường thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự, xác định những kỹ năng cần thiết cho từng vai trò và đối tượng nhân viên.
>> Đánh giá: Với 1 - 3 năm kinh nghiệm, chuyên viên đã nắm vững các kỹ năng cơ bản và bắt đầu đóng góp hiệu quả hơn vào quá trình phát triển nhân sự. Họ có khả năng thực hiện các dự án nhỏ nằm trong mức nội bộ, thường có kiến thức sâu rộng và kỹ năng chuyên môn cao. Họ có thể quản lý các dự án lớn, đưa ra các quyết định chiến lược và đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển nhân sự.
Đọc thêm:
Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển mới cập nhật
Việc làm Chuyên viên Phát triển Tài năng mới cập nhật
Việc làm Chuyên viên Phát triển sản phẩm lương cao