Tweet
Facebook
Copy Link
- Lập kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho Công ty (cả ngắn hạn và dài hạn).
- Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trong ngắn hạn và dài hạn.
- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động…
- Xây dựng phương án nâng cao hiệu suất lao động.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực.
- Giám sát, hướng dẫn, đào tạo nhân viên nhân sự nâng cao chất lượng chuyên môn.
- Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật.
- Giải quyết khiếu nại, vi phạm và các quan hệ lao động.
- Báo cáo tới hội đồng quản trị qua các dữ liệu nhân sự.
- Quản trị ngân sách lương, thưởng, phúc lợi toàn công ty.
* QUYỀN LỢI
- Mức lương: 40.000.000VNĐ - 60.000.000VNĐ
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN,TTNCN
- Được nghỉ phép 12 ngày/năm cùng ngày lễ tết theo quy định pháp luật
- Tham gia team building hàng năm và nhiều hoạt động khác theo quy chế Công ty
- Được hưởng các chế độ chính sách đãi ngộ tốt của công ty
- Chính sách ưu đãi học phí tại TT dành cho CBNV công ty