Tập Đoàn Đèo Cả ★ 5.0

• Xem xét kế hoạch xây dựng và chuẩn bị tính toán nhu cầu ngân sách cho từng phần.
• Lập khái toán dự án đầu xây dựng hạ tầng giao thông;
• Ước tính số lượng và chi phí cho nguyên vật liệu.
• Đặt mức ngân sách thanh toán trong mỗi giai đoạn, ước tính nhu cầu nguyên vật liệu và số nguyên vật liệu cần lưu trữ trong kho.
• Phân tích chi phí cho bảo trì và nhu cầu xây dựng bổ sung.
• Theo dõi những thay đổi trong kế hoạch hoặc công trình, cập nhật dự toán ngân sách mới.
• Đàm phán với nhà thầu chính và nhà thầu phụ.
• Chuẩn bị các tài liệu về dự toán để gửi cho nhà thầu và nhà thầu phụ.
• Hoạt động như một liên lạc viên giữa chủ dự án và người chịu trách nhiệm quản lý/kỹ sư công trình.
• Theo dõi vật liệu xây dựng và kho.
• Xác định rủi ro tài chính.
• Tư vấn về các cải tiến, chiến lược để tối ưu hoá hiệu suất công việc trong khi giảm tối đa chi phí.
• Chuẩn bị thanh toán cho các nhà thầu chính và nhà thầu phụ.
• Lập và gửi báo cáo về dự án.
• Tư vấn về thuế tài sản theo quy định và luật pháp.
• Dự toán chi phí bảo trì và quản lý cơ sở vật chất.
• Sử dụng phần mềm để tính toán, lưu trữ các phân tích, dự toán.

• Tốt nghiệp các chuyên ngành xây dựng lĩnh vực giao thông, vận tải, cầu đường;
• Có kinh nghiệm trên 2 năm trong công tác lập dự toán các công trình hạ tầng, giao thông;
• Kinh nghiệm làm việc với các đơn vị thầu phụ;
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt;
• Khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập;
• Sử dụng được phần mềm dự toán G8.

- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm

• Lương cơ bản: thỏa thuận theo năng lực;
• Tham gia đầy đủ các chính sách bảo hiểm theo quy định (BHXH, BHYT, BHTN), nghỉ phép năm, thưởng Lễ, Tết, thành tích, sáng kiến, thi đua;
• Làm việc tại Đèo Cả - tập đoàn với quy mô hoạt động lớn, quy trình chuyên nghiệp, môi trường làm việc năng động, thân thiện;
• Tham gia các câu lạc bộ hoạt động tập thể (văn nghệ, thể thao, …), chương trình ngoại khóa, team-building, …;
• Tham gia các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực do công ty tổ chức;
• Cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn theo lộ trình phát triển nguồn nhân lực kế thừa;
• Các chính sách khác theo cơ chế chung hiện hành.