Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam

Hà Nội
200 - 500 nhân viên
Bất động sản
Đã xác minh

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam

Hành chính
Tài chính - Kế toán
Dịch vụ khách hàng
Kỹ thuật
Quản lý sản phẩm & dự án
Marketing/ Truyền thông
Buôn bán/ Kinh doanh

Việc làm Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam

Cập nhật 02/03/2025 12:17
Tìm thấy 3 việc làm đang tuyển dụng
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam
Human Resourses Manager
Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam
40 việc làm 6 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Trưởng/Phó Phòng
Ngày đăng tuyển: 08/11/2024
Hạn nộp hồ sơ: 07/12/2024
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Trên 4 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Đang cập nhật
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

PURPOSES
The Human Resource Manager will plan, lead, direct, develop, and coordinate the policies, activities, and staff of the Human Resource (HR) department, ensuring organization culture development, talent succession planning, legal compliance and implementation of the organizations mission and talent strategy
RESPONSIBILITIES

Improve management/employee communications, including mediating in disputes and advising line managers on how to implement personnel policies.
Build and implement a system to evaluate personnel performance
Overall control of the HR function to preserve and facilitate company strategy.
Plan and direct employee training and development programs, especially in leadership, company culture and professional training.
Develop remuneration and reward policies.
Formulate personnel systems and strategies appropriate to the company’s corporate mission and goals.
Recruit and select appropriate staff for the job.
Ensure that health and safety procedures are adequate.
Plan and effectively develop talent acquisition and management programs.
Build succession planning programs
Ensure compliance with employment law.

DUTIES

Main Duties:

Organizational culture: Build strong culture in learning and leadership;
Performances: Plan, lead, develop and direct performance evaluation; increase productivity, recognition, and morale of organization;
Compliances: Monitor and ensure the organizations compliance with state employment laws and regulations, and recommended best practices; review and modify policies and practices to maintain compliance.
Adapting changes: Maintain knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law; apply this knowledge to communicate changes in policy, practice, and resources to upper management.
Talent management: Build and maintain effective talent management system and succession plan in alignment to organization’s strategy; identify staffing and recruiting needs; develop and execute best practices for hiring and talent management.
Budget: Develops and implements departmental budget.
Reports: Conduct research and analysis of organizational trends including review of reports and metrics from the organizations human resource information system (HRIS) or talent management system.
Internal needs: Plan, lead, develop, coordinate, and implement policies, processes, training, initiatives, and surveys to support the organizations human resource compliance and strategy needs.
Compensation and Benefits: Administer or oversee the administration of human resource programs including, but not limited to, compensation, benefits, and leave; disciplinary matters; disputes and investigations;

Supervisory:

Provide constructive and timely performance evaluations.
Oversee the daily workflow of the department.
Handle discipline and termination of employees in accordance with company policy.
Recruit, interview, hire, and train new staff in the department.

Yêu cầu công việc

REQUIRED SKILLS AND ABILITIES

Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
Outstanding communication and interpersonal skills
Strong analytical and problem- solving skills.
Proficient with Microsoft Office Suite or related software.
Excellent organizational and leadership skills.
Excellent knowledge of employment legislation and regulations
Diligent and firm with high ethical standards
Strong supervisory and leadership skills.
Thorough knowledge of employment- related laws and regulations.
Strong problem- solving and decision- making skills that ensure successful human resources management
A business acumen partnered with attention to the human element

EDUCATION AND EXPERIENCES

Ideally at least 04 years of progressive experience at the same position of global companies / corporates in HR Management, Rewards, Talent or business function required, SHRM- CP or SHRM- SCP highly preferred.
Strongly experienced in building creative and learning culture;
Strongly experienced in talent management and succession planning to align to organization’s goals and strategy;
International experience and mindset;
Bachelor degree in Human Resources, Business Administration, or related field required; Master degree preferred;

Quyền lợi

Yearly bonus base on performance;
Management & leadership training courses
12- day paid leaves
Laptop provided;
Healthcare insurance
Salary: Negotiation based on experience

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-08 02:30:03

Khu vực
Báo cáo

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam
Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 4 Tòa nhà Sun Grand City Ancora Residence, Số 3 Lương Yên, Phường Bạch Đằng, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

Hiện có 14 dự án bất động sản nằm trong danh mục đầu tư do TTVN Group hoặc các công ty thành viên, công ty liên kết của TTVN Group thực hiện.

Trong đó có 02 dự án đã hoàn thành giai đoạn 1 là “Khu đô thị mới Xuân An” quy mô 27,32 ha tại Hà Tĩnh và “Khu nhà ở nông thôn kết hợp thương mại dịch vụ Nghĩa An” quy mô 27,94 ha tại Quảng Ngãi.

Dự án đã được khởi công xây dựng vào tháng 5 năm 2022 là dự án “Khu biệt thự nghỉ dưỡng biển Bãi Xép” quy mô 2,7 ha tại Bình Định; dự án “Khu du lịch nghỉ dưỡng và chăm sóc sức khỏe suối khoáng nóng Hội Vân” quy mô 42 ha tại Bình Định đang trong quá trình giải phóng mặt bằng.

Các dự án còn lại như: “Khu du lịch nghỉ dưỡng và trải nghiệm” quy mô hơn 210 ha tại Bắc Kạn; “Khu nhà ở Trường Thành” quy mô 8,55 ha tại Hưng Yên; “Khu đô thị Tam Lạc” quy mô 116 ha và “Khu đô thị kết hợp Trung tâm thương mại” quy mô 32,8 ha tại Thái Bình; “Toà nhà Nami Lakeside” quy mô 1 ha; “Cụm Công nghiệp Cát Hiệp” quy mô 50 ha tại Bình Định; “Khu dân cư và du lịch sinh thái Vàm Cỏ Tây” quy mô 110 ha tại Long An; “Tòa nhà Trường Thành Riverside” quy mô 0,25 ha; “Khu nhà ở và Dịch vụ Thương mại” quy mô 25,92 ha và “Khu Công nghiệp – Đô thị – Dịch vụ Đại Trường” quy mô 1,241 ha tại Trà Vinh đang trong quá trình hoàn thiện thủ tục pháp lý.

Những nghề phổ biến tại Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam

Bạn làm việc tại Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam

Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam

Click để đánh giá
Nhắn tin Zalo