Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam

Mô tả Công việc

- Lên kế hoạch; lập ngân sách và thực hiện việc chi trả lương, thưởng, các chế độ chính sách; định biên nhân sự theo quý/năm;

- Quản lý, việc chấm công bao gồm giờ làm việc, giờ nghỉ phép, nghỉ ốm, và các loại nghỉ khác, tính lương và chi trả lương; các chính sách đãi ngộ hàng tháng/quý/năm cho CBNV;

- Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHSK cho CBNV;

- Thực hiện các công việc liên quan đến thuế TNCN: đăng kí MST (cá nhân + người giảm trừ), kê khai hàng tháng, quyết toán thuế TNCN hàng năm;

- Hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc về lương, thưởng, các chế độ phúc lợi… cho CBNV;

- Tham gia xây dựng, tổng hợp, theo dõi kết quả đánh giá công việc định kỳ của các nhân viên toàn công ty;

- Thực hiện thủ tục xin cấp/ gia hạn visa, hồ sơ công tác nước ngoài của CBNV;

- Soạn thảo văn bản, thực hiện các thủ tục: hợp đồng lao động, bổ nhiệm/miễn nhiệm, khen thưởng, điều chỉnh lương, khen thưởng kỷ luật, thành lập phòng/ban/bộ phận, qui trình, quy định…;

- Tổng hợp, rà soát, lưu trữ hồ sơ nhân sự, hồ sơ của tổ chức;

- Quản trị hệ thống dữ liệu trong phạm vi công việc;

- Đề xuất, tư vấn cho trưởng phòng và ban lãnh đạo về các chính sách chế độ, đảm bảo đúng qui định của pháp luật và tối ưu hiệu quả trong doanh nghiệp;

- Thực hiện công tác báo cáo theo quy định;

- Triển khai các công việc khác do cấp trên phân công.

Yêu Cầu Công Việc

2. YÊU CẦU:

-  Tốt nghiệp Đại học Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật,…;

-  4 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương;

-  Am hiểu pháp luật lao động, luật thuế thu nhập cá nhân; luật bảo hiểm và các pháp luật quy định khác liên quan đến Nhân sự;

-  Có kiến thức về quản trị nhân sự, xử lý thành thạo các nghiệp vụ C&B;

-  Kỹ năng giao tiếp, ứng xử; giải quyết vấn đề tốt với nhân sự các phòng ban;

-  Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm tốt;

-  Kỹ năng soạn thảo văn bản thành thạo;

-  Thành thạo tin học văn phòng; tổng hợp báo cáo, số liệu;

-  Tư duy logic, có tính hệ thống;

-  Giọng nói lưu loát, dễ nghe;

-  Trung thực, cẩn thận, trách nhiệm cao trong công việc.

3. QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN:

-  Lương thỏa thuận theo năng lực (Từ 12 - 16 triệu);

-  Tham gia BHXH, BHYT và BHTN theo quy định; BHSK theo chế độ của công ty; 

-  Khám sức khỏe hàng năm;

-  Thưởng lương tháng 13, thưởng các Ngày lễ, tết, sinh nhật;

-  12 ngày phép/năm;

-  Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;

-  Du lịch nghỉ dưỡng hàng năm;

-  Tham gia các buổi tiệc, sự kiện, các chương trình đào tạo của công ty.

-  Làm việc thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần.