TMT Motor ★ 4.8

1. Công tác tuyển dụng, đào tạo và truyền thông nội bộ:

- Thự hiện tuyển dụng theo chỉ tiêu được giao

- Thực hiện công việc theo quy trình tuyển dụng

- Lập kế hoạch và đánh giá hiệu quả các phương án, kênh tuyển dụng

- Đề xuất các phương án hiệu quả và tiết kiệm

- Tiếp đón, giới thiệu nhân sự mới.

- Lập kế hoạch đào tạo (nội dung, thời lượng); Thực hiện biên soạn nội dung đào tạo; trực tiếp đào tạo hội nhập nhân sự mới và bàn giao nhân sự.

- Phối hợp với Nhân viên HCNS hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới

- Truyền thông các hoạt động, sự kiện nội bộ trong công ty.

2. Công tác quản trị nhân sự, quan hệ lao động:

- Thực hiện các thủ tục hành chính cho nhân sự: Tiếp nhận nhân sự, bổ nhiệm điều động, chấm dứt...các quyết định và hợp đồng lao động.

- Chủ động giải quyết các mối quan hệ lao động trong khả năng và quyền hạn;

- Quản lý hồ sơ và cập nhật data nhân sự

3. Chấm công, tính lương:

-Thực hiện chấm công, theo dõi nghỉ phép;

- Thực hiện tính lương

- Giải quyết các vấn đề liên quan đến công, lương cho người lao động.

4. Chế độ chính sách, phúc lợi:

- Thực hiện đề xuất, giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động đúng, đủ, kịp thời: BHXH, thuế TNCN. Thực hiện các giao dịch vớ các cơ quan liên quan,

- Thực hiện thanh toán BHXH hàng tháng theo quy định;

- Thưởng các ngày lễ, tết...Đúng đủ, kịp thời

- Các chính sách phúc lợi khác cho người lao động theo quy định của Công ty.

5. Thực hiện công việc theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng Nhân sự Cụ thể trao đổi trong quá trình phỏng vấn