Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1. Lập kế hoạch và tổ chức triển khai kiểm toán đối với nhóm kiểm toán phụ trách, báo cáo Trưởng đoàn/Lãnh đạo thông qua trước khi triển khai công tác kiểm toán.
- Giám sát và kiểm soát các công tác chuẩn bị của kiểm toán viên (KTV) trước khi triển khai công tác kiểm toán (tài liệu, giấy tờ làm việc, biên bản kiểm tra, các công tác khác phục vụ cho hoạt động kiểm toán…);
- Tổ chức chỉ đạo, điều hành nhóm kiểm toán thực hiện, triển khai công tác kiểm toán của các KTV đã được phân công theo kế hoạch và chương trình kiểm toán đã được phê duyệt;
- Chủ trì cuộc họp thông báo kết quả kiểm toán với Trưởng Đơn vị được kiểm toán
- Lập các báo cáo tổng hợp kết quả kiểm toán theo yêu cầu trình lãnh đạo.
- Chịu trách nhiệm trước các cấp quản lý về kết quả kiểm toán, chất lượng kiểm toán của các thành viên Đoàn kiểm toán;
- Trực tiếp tư vấn, hướng dẫn và phát triển chuyên môn của các KTV trong Đoàn;
2. Đánh giá, xây dựng hồ sơ rủi ro kiểm toán.
- Thu thập hồ sơ, thông tin liên quan đến các rủi ro (bao gồm rủi ro tiềm ẩn/ rủi ro đã phát hiện) đối nghiệp vụ được phân công; thực hiện phân tích, đánh giá rủi ro; tổng kết, phân loại rủi ro; lưu trữ hồ sơ rủi ro.
- Cảnh báo và tư vấn các biện pháp phát hiện, phòng ngừa, giảm thiểu rủi ro.
3. Công tác đào tạo.
- Tham gia các khóa đào tạo do LPBank/hoặc bên ngoài tổ chức theo yêu cầu công việc;
- Tự đào tạo, nghiên cứu cập nhật các quy định nội bộ, quy định pháp luật đảm bảo nắm vững, hiểu rõ quy định liên quan đến nghiệp vụ được phân công;
- Tham gia hướng dẫn cán bộ mới trong nhóm/trong mảng công việc được phân công phụ trách. Chia sẻ kinh nghiệm kiểm toán đối với từng nghiệp vụ, kỹ năng, phương pháp kiểm toán tại các buổi họp/buổi tự đào tạo của toàn Khối KTNB.
Yêu Cầu Công Việc
- Yêu cầu chuyên môn thành thạo về nghiệp vụ phi tín dụng (huy động vốn, kế toán, kho quỹ, hành chính quản trị...) có thể đảm đương vị trí Trưởng nhóm/Phó đoàn trong Đoàn kiểm toán
- Có kiến thức, hiểu biết về nghiệp vụ ngân hàng và am hiểu chuyên sâu về một nghiệp vụ chính trong hoạt động ngân hàng, hiểu biết về pháp luật đối với nghiệp vụ phi tín dụng
- Tốt nghiệp Đại học loại Khá trở lên, chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán hoặc lĩnh vực chuyên môn khác phù hợp với yêu cầu công việc
- Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm toán nội bộ tại Ngân hàng;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Kiểm soát viên
- Ưu tiên ứng viên đã từng đảm nhiệm là trưởng nhóm kiểm toán tại các cuộc kiểm toán;
- Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ CFA/ACCA/CPA/CIA
- Ngoại ngữ Tiếng Anh tương đương trình độ B, tin học tương đương trình độ C
- Chịu được áp lực công việc cường độ cao;
- Kỹ năng quản lý, làm việc nhóm, phân tích và xử lý vấn đề tốt;
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập từ năm 1977, Công ty Cổ phần Cơ Điện Lạnh (REE) là một trong hai công ty đầu tiên niêm yết cổ phiếu trên Sàn Giao dịch Chứng khoán TP. Hồ Chí Minh, và REE hiện vẫn tiếp tục là một Tập đoàn đa ngành tiêu biểu.
Qua nhiều năm hoạt động, nhờ vào định hướng chiến lược sắc bén và sự dẫn dắt của đội ngũ lãnh đạo năng lực cao, REE đã phát triển bền bỉ qua thời gian và vẫn tiếp tục duy trì việc khai thác tối ưu các lợi thế cạnh tranh của Tập đoàn.
Hiện REE đã mở rộng sự hiện diện của mình trong nhiều lĩnh vực và đang sở hữu một nhóm các công ty thành viên hoạt động kinh doanh trong 4 lĩnh vực chính: Năng lượng, Nước sạch, Phát triển & Cho thuê Bất động sản, và Cơ điện lạnh & Máy điều hòa không khí.
Với bề dày kinh nghiệm tích lũy nhiều năm cùng với đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn cao, luôn sáng tạo và áp dụng những kỹ thuật tiên tiến, trang thiết bị đầy đủ và hiện đại, nhận được nguồn tín dụng lớn từ các ngân hàng trong và ngoài nước, … đã tạo nên một REE ngày càng phát triển và được sự tin tưởng của khách hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội/ Y tế/ Thất nghiệp 100% từ thời gian thử việc (tối đa theo quy định)
- Bảo hiểm tai nạn & chăm sóc sức khỏe 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Team building
- Party
Lịch sử thành lập
- Năm 1977, Công ty thành lập trên cơ sở là một đơn vị nhà nước, về sau đổi tên thành Công ty Cơ Điện Lạnh.
- Năm 1993, Công ty là một trong những đơn vị đầu tiên thực hiện cổ phần hóa.
- Năm 1996, Công ty ra mắt các sản phẩm máy điều hòa không khí Reetech.
- Năm 1997, Công ty đầu tiên phát hành trái phiếu chuyển đổi cho nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.
- Năm 2000, Công ty đầu tiên niêm yết cổ phiếu trên thị trường chứng khoán Việt Nam.
- Năm 2001,Tham gia lĩnh vực Phát triển bất động sản và khởi công xây dựng tòa nhà e.town 1.
- Năm 2009, Công ty khởi công xây dựng tòa nhà REE Tower.
- Năm 2010, Mở rộng đầu tư vào mảng Năng lượng.
- Năm 2014, CTCP Thủy điện Thác Bà trở thành công ty con.
- Năm 2015, Hoàn tất chuyển đổi trái phiếu phát hành 2012 cho Platinum Victory Pte. Ltd.
- Năm 2017, Tổng diện tích văn phòng cho thuê tăng thêm 34.000 m2 với tòa nhà mới e.town Central.
- Năm 2019, Tham gia lĩnh vực Năng lượng tái tạo và nâng tổng diện tích văn phòng cho thuê đạt gần 150.000 m2 với tòa nhà mới e.town 5.
- Năm 2020, Tái cấu trúc Tập đoàn theo mô hình Công ty Holding và giới thiệu Ban Tổng Giám đốc mới thông qua lễ Chuyển giao Thế hệ Điều hành.
- Năm 2021, Thủy điện Thượng Kon Tum và 3 dự án điện gió Trà Vinh V1-3, Lợi Hải 2, Phú Lạc 2 bắt đầu vận hành thương mại. CTCP Thủy điện Vĩnh Sơn – Sông Hinh trở thành công ty con.
Mission
- CỔ ĐÔNG, NHÀ ĐẦU TƯ: Tạo ra giá trị cao nhất cho Cổ đông, đảm bảo sự bình đẳng, tăng cường tính minh bạch, kịp thời công bố thông tin các hoạt động của Công ty đến các Cổ đông và nhà đầu tư, chủ động tạo cơ hội đối thoại với nhà đầu tư.
- KHÁCH HÀNG: Cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mang tính ổn định và lâu dài, lắng nghe ý kiến của khách hàng và luôn củng cố năng lực kỹ thuật và công nghệ để đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng.
- ĐỐI TÁC KINH DOANH: Duy trì, nuôi dưỡng và phát triển mối quan hệ lâu dài trên nguyên tắc tôn trọng lợi ích của các bên tham gia kiến thiết nên những sản phẩm và dịch vụ có chất lượng tốt nhất cho xã hội.
- NHÂN VIÊN: Trân trọng sự đóng góp của nhân viên, tạo môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích và trân trọng những ý kiến độc lập và sáng tạo của nhân viên góp phần vào sự phát triển bền vững của Công ty.
- CỘNG ĐỒNG XÃ HỘI: Luôn đồng hành và đẩy mạnh các hoạt động xã hội thiết thực với mong muốn góp phần cùng xã hội nâng cao tay nghề và trình độ chuyên môn của lực lượng lao động trẻ cho sự phát triển bền vững của đất nước.