Mô tả công việc
The ideal candidate will be responsible for leading a chapter of front- end developers, ensuring the delivery of high- quality, scalable, and maintainable web applications. You will play a pivotal role in setting the direction for front- end development practices, mentoring team members, and collaborating with cross- functional teams to drive innovation and excellence in web development.
Work closely with product managers, UX/UI designers, and back- end developers to ensure seamless integration and delivery of web applications.
Foster a culture of continuous learning and improvement within the chapter.
Optimizing components for maximum performance across a vast array of web- capable devices and browsers.
Contribute to continual improvement by suggesting new and emerging front- end technologies.
Drive the adoption of new front- end technologies, frameworks, and tools to enhance development efficiency and product quality.
Lead initiatives to improve the performance, accessibility, and security of web applications.
Lead and mentor a chapter of front- end developers, providing guidance, coaching, and support to help them grow and excel in their roles
Participate in project planning, estimation, and prioritization to align front- end development with business goals.
Manage the front- end chapter&039;s resources, including workload distribution, skill development, and performance evaluations.
Translate designs and style guides provided by the UI/UX team into high- performance functional user interfaces.
Yêu cầu công việc
Familiarity with RESTful APIs.
Excellent leadership and communication skills, with the ability to inspire and motivate a team. Used to lead a team >= 5 members.
Experience with popular React.js workflows (Redux).
Familiarity with newer specifications of EcmaScript.
Experience with data structure libraries (e.g., Immutable.js).
Throughout understanding of ReactJS & Webpack/Rollup and its core principles
Strong proficiency in JavaScript, including DOM manipulation and the JavaScript object model
At least 4- year experience skilled at front- end/full- stack engineering using JavaScript.
Quyền lợi
18 days of annual leave
Gifts on special accession: individual /company birthday, Tet and Holidays
Competitive salary and benefits
Annual performance review for salary raise and promotion
Opportunity to training both technical and soft skills to develop your career path
Premium private insurance (PTI Insurance) with discount for family members
Annual health check
Company trips and team buildings
Internal activities, sport and social clubs
Attractive 13th month salary and performance bonus
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-07 00:45:03
DXC Technology là tập đoàn Công nghệ Thông tin độc lập hàng đầu thế giới, đi đầu trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp IT toàn diện cho hơn 6,000 khách hàng toàn cầu tại hơn 70 quốc gia trên toàn thế giới. DXC Việt Nam là chi nhánh thuộc tập đoàn DXC Technology - trong 27 năm hoạt động tại Việt Nam với đội ngũ kỹ sư 1,400 nhân viên năng động, trình độ chuyên môn cao, Công ty DXC Technology Service Vietnam được xem như một hình ảnh xuất sắc của một trung tâm chất lượng cao cung cấp những giải pháp thế hệ mới cho khách hàng toàn cầu trong các lĩnh vực như Ứng dụng Di động, Trí tuệ nhân tạo, tự động hóa, hiện đại hóa các ứng dụng, tư vấn và triển khai SAP ERP cho các ngành công nghiệp khác nhau như Thương mại, Bảo hiểm, Ngân hàng, Sản xuất, Giáo dục, Chăm sóc Sức khỏe và Khoa học Đời sống…
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Team building
- Thể thao
Lịch sử thành lập
- Ngày bắt đầu thành lập : 2008
Mission
Chúng tôi chuyên cung cấp các giải pháp IT toàn diện cho khách hàng toàn cầu bao gồm các dịch vụ CNTT trọn gói để giúp các doanh nghiệp phát triển vượt trội trong thời kỳ kỷ nguyên số.
Review DXC Technology Vietnam
Môi trường làm việc tốt với đồng nghiệp thân thiện, có nhiều cơ hội phát triển
Môi trường làm việc tốt, lộ trình rõ ràng nhưng tăng lương chậm
Phúc lợi tốt, môi trường chuyên nghiệp nhưng lương thưởng chưa cạnh tranh