Barbaard

1. C&B:

1.1. Thực hiện công tác tính lương, giải quyết các chế độ chính sách, phúc lợi xã hội cho người lao động:

Kiểm soát, tổng hợp bảng chấm công, tính lương, thưởng cho toàn bộ CBVN trong công ty

Đăng ký mã số thuế TNCN cho nhân viên, hỗ trợ quyết toán thuế TNCN;

Theo dõi việc nghỉ phép của nhân viên trong công ty;

Tham gia vào việc xây dựng và hoàn thiện chính sách lương, thưởng, đãi ngộ của công ty. Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu.

Hàng tháng làm đối chiếu BHXH

Giải quyết kịp thời các chế độ ốm đau, thai sản và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động

1.2. Quản lý hồ sơ, chứng từ liên quan đến phạm vi công việc:

Quản lý hồ sơ nhân sự của toàn bộ CBNV trong Công ty

Theo dõi biến động nhân sự, quá trình làm việc của người lao động

Cập nhật, quản lý, lưu trữ hồ sơ giấy tờ thuộc phạm vi công việc: thang lương, bảng lương hàng tháng, bảng đối chiếu BHXH,…

Thực hiện việc thuyên chuyển, điều động nhân sự toàn công ty;

Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm CBNV toàn công ty;

2. Hành chính:

Thực hiện nhiệm vụ hoàn thành thủ tục giấy tờ văn bản pháp lý của Công ty tại các cơ quan nhà nước.

Theo dõi sử dụng các tài sản, trang thiết bị VP, kiểm soát các khoản chi phí VPP, điện, nước, điện thoại, mực máy in, thuê nhà,… tiết kiệm, sử dụng đúng mục đích, các thiết bị giữ tốt, dùng bền.

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu.

Lương: 12-15tr (phụ thuộc vào kinh nghiệm)

• Phụ cấp ăn trưa 40k/1 ngày
• 20 ngày nghỉ phép mỗi năm
• Lương tháng thứ 13, thưởng Lễ Tết, sinh nhật,...
• Đóng BHXH sau 2 tháng thử việc
• Giảm 50% đồ uống và 20% các sản phẩm khác của Công ty

• Giao tiếp Tiếng Anh cơ bản
• Tốt nghiệp Đại học trở lên về ngành quản trị nhân sự
• Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên
• Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan;
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường dịch vụ/khách sạn/nhà hàng
• Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.