Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Đảm bảo chỉ tiêu doanh số cá nhân;
- Thực hiện đúng các nội qui, qui định của Công ty;
- Vệ sinh sạch sẽ hàng hóa, khu vực trưng bày trong Shop;
- Tư vấn bán hàng;
- Chăm sóc khách hàng sau bán hàng;
- Giải quyết các khiếu nại, thắc mắc đơn giản của khách hàng và báo cho shop trưởng nắm tình hình để cùng hỗ trợ giải quyết;
- Tham gia các sự kiện của Công ty khi có yêu cầu của Shop trưởng;
- Thực hiện các công việc khác phát sinh theo yêu cầu của Shop trưởng và theo định hướng Công ty;
- Báo cáo các vấn đề liên quan tới công việc tới Shop trưởng;
- Nhuần nhuyễn thao tác thanh toán và các công việc của thu ngân như báo cáo doanh số cuối ngày, bảng kê chi tiết các hình thức thanh toán...
Yêu Cầu Công Việc
- Ưu tiên tốt nghiệp Trung cấp trở lên. Độ tuổi: Từ 22 – 30 tuổi
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm sale, tư vấn mảng dịch vụ (làm đẹp, mỹ phẩm, bảo hiểm,...
- Có kiến thức, kinh nghiệm về các dịch vụ làm đẹp, mỹ phẩm
- Có mong muốn được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, đẳng cấp về chăm sóc sức khỏe, vẻ đẹp
- Giọng nói dễ nghe, ngoại hình ưa nhìn
- Sẽ được đạo tạo về sản phẩm và các kiến thức liên quan tới công việc
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng thuyết phục
- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: 22 - 30
- Lương: 6 Tr - 10 Tr VND
Earable® Neuroscience US là một công ty công nghệ sâu cung cấp các giải pháp có thể mở rộng, lấy con người làm trung tâm giúp cải thiện trải nghiệm hàng ngày - từ giấc ngủ sâu đến tập trung cả ngày.
Earable® đã phát minh ra FRENZ™ - băng não tiêu dùng đầu tiên trên thế giới có thể đo lường và kích thích hoạt động của não với độ chính xác lâm sàng, vì vậy bạn có thể ngủ sâu hơn, tìm thấy sự tập trung sắc nét hơn và mở khóa tiềm năng thực sự của bộ não. Nó là người nhận được nhiều giải thưởng khoa học và nắm giữ 15 bằng sáng chế trên toàn cầu.
Thêm chi tiết: https://www.frenz.vn/
Review EARABLE VIỆT NAM
Làm được việc vẫn sẽ bị chậm lương, hoặc không sẽ níu kéo thêm thử việc tận dụng thêm
Công ty suốt ngày OT tất cả các bộ phận, và không được tính lương
CEO quỵt tiền lương từ nhân viên đến quản lý, suốt ngày tìm cách kêu gọi nhà đầu tư