GF CAPITAL (Việt Nam) ★ 1.0

- Xây dựng quy trình làm việc nâng cao hiệu suất công việc cho từng cá nhân
- Xây dựng chiến lược kế hoạch tuyển dụng thu hút nguồn ứng viên dài hạn
- Định kỳ hàng tuần tham gia họp với bộ phận quản lý HS bên Nhật để xử lý phát sinh, đề xuất phương án cải thiện mới làm sao để tuyển dụng được nhiều ứng viên
- Đào tạo, hướng dẫn tìm kiếm ứng viên, hỗ trợ đồng hành phỏng vấn cùng nhân viên trong quá trình mendan ứng viên
- Đối ứng phát sinh với ứng viên về thông tin tuyển dụng
- Hỗ trợ nhân viên trong team đối ứng phát sinh và đưa ra phương án cải thiện, giải quyết vấn đề cho nhân viên.
- Tìm kiếm tuyển dụng ứng viên, support trước và sau phỏng vấn
- Trao đổi và làm việc với Bộ phận Eigyo để hiểu rõ về thông tin đơn hàng , xác nhận những điểm chưa rõ ràng trong quá trình tuyển dụng = triển khai lại thông tin cho toàn bộ nhân viên trong team
- 同席 phỏng vấn vs xí nghiệp và bộ phận kinh doanh. Mendan với xí nghiệp cùng ứng viên sau khi đậu phỏng vấn.
- Đảm bảo KPI cá nhân và KPI team: đưa ra định hướng cải thiện, chiến lược tuyển dụng cho từng đơn hàng, từng thời điểm.
- Phối hợp vs bộ phận TS xử lý hồ sơ để hỗ trợ visa và giải đáp thắc mắc cho ứng viên, tư vấn về visa
- Lên kế hoạch tổ chức các hội thảo hướng dẫn, giới thiệu về đơn hàng, luyện thi chứng chỉ tokutei để thu hút thêm những ứng viên tiềm năng
- Thời gian làm việc : 44 tiếng 1 tuần ( tự do xếp lịch làm sao đạt hiệu quả )