Kinh Doanh Thương Mại HTC Việt Nam - HAPAS

Thiết kế và phát triển sản phẩm
Phát triển ý tưởng và thiết kế bộ sưu tập theo mùa, đảm bảo các sản phẩm thể hiện được phong cách và định hướng của thương hiệu.
Thiết kế mẫu từ bản vẽ ý tưởng đến sản phẩm hoàn chỉnh, bao gồm cả việc lựa chọn chất liệu, màu sắc, và chi tiết trang trí.
Làm việc chặt chẽ với bộ phận sản xuất để đảm bảo chất lượng và tiêu chuẩn của sản phẩm được đáp ứng từ khâu thiết kế đến khâu hoàn thiện.
Nắm bắt và ứng dụng xu hướng thời trang
Theo dõi và phân tích xu hướng thời trang quốc tế và trong nước, đặc biệt là các xu hướng thời trang được giới trẻ Gen Z yêu thích.
Đề xuất ý tưởng và phong cách thiết kế phù hợp với xu hướng thị trường, đồng thời tạo sự khác biệt và độc đáo cho thương hiệu.
Khuyến khích tư duy sáng tạo, linh hoạt trong việc kết hợp phong cách và cá tính của Gen Z vào từng sản phẩm.
Phối hợp và quản lý quy trình thiết kế
Phối hợp với các bộ phận khác như marketing, sản xuất, và kinh doanh để đảm bảo sản phẩm cuối cùng phù hợp với định hướng chiến lược của công ty.
Thực hiện các thay đổi và điều chỉnh thiết kế dựa trên phản hồi từ các phòng ban và khách hàng, nhằm đảm bảo sản phẩm đáp ứng được nhu cầu và mong đợi của thị trường.
Quản lý tiến độ công việc thiết kế, đảm bảo các dự án hoàn thành đúng thời hạn và đạt chất lượng cao nhất.
Xây dựng và phát triển thương hiệu
Tham gia vào quá trình xây dựng hình ảnh và nhận diện thương hiệu qua từng sản phẩm thời trang.
Đóng góp vào việc tạo dựng phong cách riêng biệt cho thương hiệu, giúp thương hiệu dễ dàng nhận diện trong thị trường thời trang dành cho giới trẻ.
Đưa ra ý tưởng sáng tạo cho các bộ sưu tập và chiến dịch quảng bá sản phẩm, góp phần gia tăng sự hiện diện của thương hiệu trong lòng khách hàng mục tiêu.Kinh nghiệm: Từ 1 năm kinh nghiệm, yêu cầu ứng viên thích phong cách trẻ trung đặc biệt là trong phân khúc thời trang dành cho giới trẻ hoặc phong cách Gen Z.
Độ tuổi: 1998 - 2002
Học vấn: Tốt nghiệp ngành liên quan đến thiết kế, thời trang
Kỹ năng thiết kế: Sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế như Adobe Illustrator, Photoshop, CorelDRAW, hoặc các phần mềm liên quan đến thiết kế thời trang.
Hiểu biết về xu hướng: Am hiểu xu hướng thời trang và sở thích của giới trẻ, đặc biệt là Gen Z, khả năng ứng dụng xu hướng vào sản phẩm một cách sáng tạo.
Tư duy sáng tạo: Khả năng sáng tạo và gu thẩm mỹ cao, khả năng kết hợp màu sắc, họa tiết và chất liệu để tạo ra các sản phẩm mới lạ, thu hút.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Có khả năng làm việc nhóm tốt, giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác để đảm bảo sự phối hợp trong quy trình thiết kế và sản xuất.Lương - thưởng xứng đáng
Thu Nhập: 15.000.000 - 25.000.000 (Hoặc tuỳ theo năng lực)
Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.
Cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.
Review tăng lương 6 tháng/lần.
Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi
Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.
Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.
Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)
Chính sách mua hàng nội bộ.
Cân bằng cuộc sống và công việc, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện
Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, cuối tuần chúng mình dành thời gian để tái tạo năng lượng.
Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người nói với nhau, không phải là nói về nhau. HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ và phát triển văn hoá học tập.
Du lịch công ty.
Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.
Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...
Ghi nhận xứng đáng
Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.
Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.
Thưởng ghi nhận thâm niên làm việc.
Cơ hội phát triển
Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc.
Được đề xuất tài trợ các gói học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.
Bảo hiểm xã hội, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc