Liteon Việt Nam 5.0 ★

1. Đánh giá các quy trình tuyển dụng hiện tại để xác định liệu chúng có thể được sửa đổi để tăng hiệu quả và hiệu quả hay không.
2. Sửa đổi các thủ tục tuyển dụng hiện tại hoặc phát triển các thủ tục mới nếu cần.
3. Giám sát các số liệu tuyển dụng quan trọng để xác định và giải quyết các vấn đề ảnh hưởng đến thủ tục tuyển dụng.
4. Giám sát và cung cấp hướng dẫn chung cho nhóm tuyển dụng.
5. Đánh giá hiệu quả hoạt động của nhóm tuyển dụng.
6. Thường xuyên tham dự các hội nghị, hội thảo, hội chợ việc làm và các sự kiện khác trong ngành để kết nối và phát triển các mối quan hệ nghề nghiệp lâu dài.
7. Liên lạc với các trưởng bộ phận của công ty để dự đoán và lập kế hoạch cho nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.
8. Xem xét và lựa chọn các phương án quảng cáo việc làm phù hợp.
9. Tổng hợp báo cáo liên quan.