· Trách nhiệm
- Tham mưu giúp việc cho Giám đốc Nhà máy về lĩnh vực kỹ thuật công nghệ sản xuất và chất lượng sản phẩm của Nhà máy.
- Đảm nhiệm các công việc như: nghiên cứu đề xuất phương án sản xuất, quy trình sản xuất cho từng mẫu sản phẩm; lập báo cáo tổng hợp về kỹ thuật công nghệ, theo dõi diễn biến của chất lượng sản phẩm trong từng thời điểm sản xuất.
- Chủ trì trong công tác kiểm tra, kiểm soát việc thực hiện quy trình công nghệ, báo cáo tới Giám đốc các sai phạm về thực hiện quy trình công nghệ trong sản xuất
- Chịu trách nhiệm giám sát việc thực hiện quy trình công nghệ của các bộ phận, công đoạn sản xuất. Kiểm soát quá trình sản xuất để đảm bảo sản xuất ổn định, đề xuất các biện pháp xử lý các sự cố về công nghệ sản xuất.
- Tham gia nghiên cứu, thí nghiệm bài xương, men phù hợp với điều kiện công nghệ sản xuất thực tế của Nhà máy.
- Tham gia công tác cải tiến kỹ thuật công nghệ của Nhà máy, nghiên cứu sản xuất các sản phẩm mới, thay thế nguyên liệu nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, phù hợp với thị trường, giảm giá thành sản phẩm, giảm ô nhiễm môi trường
- Kiểm soát quy trình công nghệ sản xuất và các tiêu chuẩn kỹ thuật của các sản phẩm hiện đang sản xuất tại Nhà máy.
- Tổ chức nghiên cứu, sản xuất thử sản phẩm mới; thử nghiệm các mẫu sản phẩm theo yêu cầu đặt hàng của khách hàng để chuẩn bị kế hoạch sản xuất của Nhà máy; chủ trì công tác sáng kiến cải tiến kỹ thuật của Nhà máy.
- Phân tích các nguyên nhân gây ra phế phẩm và có biện pháp khắc phục những nguyên nhân gây ra tỷ lệ phế phẩm cao. Thống kê chất lượng sản phẩm, năng suất ca máy, tỷ lệ phế phẩm trong các công đoạn cho các loại sản phẩm
- Tham gia lập kế hoạch tác nghiệp từng công đoạn, bộ phận để thực hiện kế hoạch sản xuất sản phẩm. Kiểm soát và quản lý chất lượng bán thành phẩm, thành phẩm các công đoạn; chủ động dự trù vật tư sử dụng cho sản xuất; tổ chức mua, bán các công đoạn trong phân xưởng.
- Tham gia nghiên cứu, thiết kế, thử nghiệm các loại mẫu sản phẩm mới phù hợp với nhu cầu và thị hiếu của khách hàng
- Tham gia giải quyết những vấn đề về chất lượng sản phẩm do Nhà máy sản xuất khi có khiếu nại của khách hàng.
- Tham gia công tác quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015 của Công ty tại Nhà máy.
- Tuân thủ các nội quy, quy định và hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO của Công ty.Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Hóa silicate, Vật liệu xây dựng
Có sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ cho công việc
Số lượng tuyển dụng:
TP Hải Dương 2 người
KCN Yên Phong 2 ngườiChế độ bảo hiểm
Nghỉ phép năm
CÔNG TY TNHH YKK VIỆT NAM dựa trên Công ty Nhật Bản được thành lập từ năm 1934. Chúng tôi là công ty hàng đầu về các sản phẩm ốc vít và sản phẩm kiến trúc được bán trên 70 quốc gia trên toàn thế giới. Là công ty thành viên của Tập đoàn, YKK Việt Nam được thành lập vào năm 1998, là Công ty Linh kiện thứ 10 tại Khu vực ASAO (Châu Á Nam Á & Châu Đại Dương). Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 1998: Công ty được thành lập
Mission
- Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Review YKK
Công ty này phù hợp với các bạn chưa có kinh nghiệm muốn trao dồi thêm kiến thức cho bản thân và có 1 công việc ổn định.
Lương tầm trung bình, tăng lương theo A.B.C hàng năm từ 3% đến 5%, sếp đa số là người kỹ tính
Chế độ lương thưởng không như quảng cáo. Quy trình hệ thống thì cồng kềnh, không giải quyết được gì cả.